San Jose kêu gọi thêm cảnh sát trong bối cảnh thiếu nhân sự

San Jose đang lên kế hoạch tài trợ cho 31 vị trí mới trong sở cảnh sát mặc dù phải vật lộn để lấp đầy hơn 100 vị trí tuyển dụng hiện có.

Người quản lý thành phố đã đề xuất vào tuần trước chi 2.9 triệu đô la trong năm tài chính tiếp theo để tạo ra 31 vị trí nhân viên mới trong Sở Cảnh sát San Jose, từ cảnh sát đánh thường và nhân viên dịch vụ cộng đồng đến các vị trí điều tra chuyên ngành. Thành phố đang tìm cách chi 1.3 triệu đô la cho tiền thưởng tuyển dụng cũng như các ưu đãi khác để tuyển dụng và giữ chân các sĩ quan. Nếu được chấp thuận, những vị trí tuyển dụng mới này sẽ bổ sung vào 114 vị trí đã bị bỏ trống trong sở cảnh sát, những vị trí này đã dao động trong vài năm qua. Mặc dù mục tiêu tổng thể của việc tăng cường nhân sự nghe có vẻ đơn giản, nhưng SJPD trong lịch sử đã không làm được điều đó.

Hy vọng lần này là bằng cách thêm các vị trí mới này, nó sẽ báo hiệu cho người dân và du khách rằng San Jose cam kết hỗ trợ và phát triển sở cảnh sát, Heather Randol, phó giám đốc văn phòng hành chính SJPD, nói với San Jose Spotlight.

Randol nói: “Điều đó tạo ra sự phấn khích cho không chỉ những người làm việc ở đây mà cả những người đang cân nhắc đến đây.

Những nỗ lực tuyển dụng mới này phù hợp với Thị trưởng Matt Mahan Thông điệp về ngân sách tháng XNUMX, trong đó ông cho biết việc tăng cường nhân sự cho cảnh sát là “ưu tiên hàng đầu” của ông đối với bộ.

“Chúng tôi phải tuyển dụng và tuyển dụng nhanh hơn, đồng thời đảm bảo rằng chúng tôi giữ chân được các sĩ quan mà mình có. Ngân sách này chỉ làm được điều đó,” Mahan nói với San José Spotlight. “Chúng tôi là một thành phố lớn và chúng tôi cần các cấp nhân viên của sở cảnh sát phản ánh quy mô và nhu cầu của chúng tôi để chúng tôi có thể hoàn thành trách nhiệm cơ bản của chính phủ trong việc giữ an toàn cho cư dân.”

San Jose đã đấu tranh để mở rộng sở cảnh sát và những nỗ lực đã được thực hiện trong nhiều năm để khắc phục các vấn đề về nhân sự đang diễn ra. Năm ngoái, thành phố đã ngân sách hàng triệu đô la để tạo ra 20 vị trí khác trong bộ phận, mặc dù vẫn chưa chắc chắn có bao nhiêu đã được lấp đầy. Thành phố cũng công bố một chương trình tiền thưởng tuyển dụng bên mùa thu năm ngoái, sẽ trao 10,000 đô la cho các sĩ quan chuyển đến San Jose từ một sở cảnh sát khác. Và chỉ vài tháng trước, các sĩ quan đã thấy mức lương cơ bản của họ tăng 3.85% cộng với các lợi ích khác.

Randol cho biết một trong những điểm thu hút chính của San Jose đối với các sĩ quan tương lai là cơ hội làm việc trong một lĩnh vực chuyên biệt hơn. Trong ngân sách sắp tới của thành phố, cơ hội cho những nhân viên mới bao gồm 17 sĩ quan chính quy, hai trung sĩ, sáu nhân viên dịch vụ cộng đồng, ba nhà phân tích dữ liệu tội phạm, một vị trí mới để bảo vệ bộ phận khỏi tin tặc và một thám tử trong đơn vị bạo lực gia đình.

“Mọi người không đến San Jose vì chúng tôi kiếm được nhiều tiền hơn những người khác xung quanh chúng tôi, chúng tôi không kiếm được nhiều nhất,” cô nói. “Họ đến đây vì cơ hội họ có trong cơ quan này cho các đơn vị chuyên biệt hoặc nhiều cơ hội quảng cáo hơn.”

San Jose được cho là có một trong những sở cảnh sát nhỏ nhất của bất kỳ thành phố lớn nào của Hoa Kỳ, chỉ với 1,173 sĩ quan đã tuyên thệ nhậm chức cho một thành phố có khoảng 1 triệu cư dân. Để so sánh, San Francisco sử dụng 2,100 sĩ quan tuyên thệ với dân số khoảng 875,000 người.

Nhưng SJPD vẫn phải vật lộn với vấn đề dai dẳng là làm thế nào để không chỉ tăng cường nhân sự mà còn giữ chân các sĩ quan của mình. Chỉ với 1,059 vị trí hiện đang được lấp đầy, người phát ngôn của Hiệp hội Cảnh sát San Jose Tom Saggau cho biết sự thiếu hụt đã ảnh hưởng sâu sắc đến thời gian phản ứng của cảnh sát bị chậm lại và an toàn công cộng nói chung. Ông cho biết mục tiêu cuối cùng là đưa San Jose trở lại với 1,400 sĩ quan mà nó có trước khi đấu tranh cải cách lương hưu.

Saggau nói với San José Spotlight: “Sẽ mất nhiều năm, nhưng đó là một khoản đầu tư khôn ngoan. “Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên đủ điều kiện, vì vậy bạn chỉ có một vài đòn bẩy để kéo và một trong số đó là nhiều tiền hơn.”

Nhưng không phải tất cả cư dân đều tin rằng có nhiều cảnh sát hơn đồng nghĩa với đường phố an toàn hơn. Kianna Simmons, đồng sáng lập tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ lẫn nhau tại địa phương Hero Tent và là thành viên của Ủy ban Cố vấn Cộng đồng An toàn Công cộng Tái tạo của thành phố, cho biết có hàng trăm lựa chọn thay thế cảnh sát được đề xuất bởi ủy ban 31 người trong một báo cáo cho các ủy viên hội đồng và hội đồng vẫn chưa xem xét chúng. báo cáo là xuất bản vào tháng 2022 năm XNUMX và cô ấy nói rằng không có hành động nào được thực hiện kể từ đó. Chủ đề bao trùm của các khuyến nghị là thu hẹp phạm vi hoạt động của cảnh sát đối với tội phạm và để các vấn đề khác cho các chuyên gia dân sự được đào tạo.

Simmons cho biết cô ước hội đồng thành phố sẽ lắng nghe người dân thay vì “ném thêm tiền cho cảnh sát”.

Simmons nói: “Có vẻ như mỗi tháng đều có một vụ bê bối mới với SJPD và nó đã như vậy trong nhiều năm. “Chúng tôi có một bộ phận rất thiếu sót và sẽ không tốt hơn nếu chúng tôi trao cho họ nhiều tiền và quyền lực hơn.”

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @Jana_Kadah trên Twitter.