Phòng pha chế cần sa San Jose trở thành người đầu tiên hợp nhất ở South Bay
Trạm phân phối cần sa MedMen có trụ sở tại San Jose được minh họa trong ảnh hồ sơ này.

San Jose hiện là nơi đặt trạm phân phối cần sa đầu tiên của South Bay.

Một thông báo ngay sau buổi trưa ngày thứ Sáu tại Tòa thị chính San Jose đã nêu chi tiết về sự hợp tác giữa MedMen và Hiệp hội Công nhân Thương mại và Thực phẩm Hoa Kỳ.

Đây sẽ là sự mở rộng của mối quan hệ đối tác công đoàn vào South Bay, khi MedMen đã ký thỏa thuận thương lượng tập thể đầu tiên với UFCW Local 770 để đại diện cho các nhân viên của Los Angeles vào đầu năm nay. Nhà bán lẻ cần sa có hoạt động trên khắp Hoa Kỳ và các cửa hàng hàng đầu ở Los Angeles, Las Vegas và New York.

Giám đốc chiến dịch chiến lược của UFCW Jim Araby nói với San José Spotlight hôm thứ Năm rằng mục tiêu là thiết lập một tiêu chuẩn cho phần còn lại của ngành công nghiệp mở rộng.

“(MedMen) đã quyết định rằng hợp tác với các công đoàn là cách tốt nhất để định hình ngành công nghiệp tiến lên phía trước,” Araby nói. “Chỉ ra một ngành công nghiệp tư nhân khác mà một người chơi lớn tiềm năng trong một thị trường mới nổi đã quyết định rằng tốt hơn là hợp tác với lao động hơn là chống lại nó.”

Tư cách thành viên của Liên minh tại trạm xá, đặt tại 1075 N 10th St. ở San Jose, bao gồm gần $ 3 trên mức lương tối thiểu ở California, kỳ nghỉ hai tuần, giảm giá phần trăm nhân viên 40, phí bảo hiểm làm thêm giờ, thời gian nghỉ được công nhận của 10 -một nửa trả cho bất cứ ai làm việc trong một kỳ nghỉ.

Bên cạnh 40 giờ làm việc trong tuần được đảm bảo cho nhân viên toàn thời gian và 20 giờ cho nhân viên bán thời gian, công ty cũng cung cấp các quyền lợi sức khỏe được trả đầy đủ cho nhân viên đủ điều kiện, bao gồm cả những người làm việc bán thời gian.

Nhân viên của MedMen San Jose, Hannah Bass, cho biết cô rất hào hứng khi trở thành một phần của công đoàn, vì cả những lợi ích mà nó mang lại cho bản thân và toàn bộ ngành công nghiệp cần sa.

Bass nói: “Thật sự rất thú vị khi trở thành một phần của tiêu chuẩn luật pháp cho các đối tác cần sa. “Thật tuyệt khi trở thành một phần của MedMen, người thực sự muốn có lập trường và vai trò lãnh đạo trong việc này.”

Nhân viên của MedMen San Jose, Hannah Bass (thứ hai từ trái sang) phát biểu hôm thứ Sáu về những lợi ích bắt nguồn từ mối quan hệ hợp tác giữa trạm y tế với UFCW Local 5. Ảnh của Katie Lauer.

Ngoài việc mong đợi những lợi ích của mình, bao gồm cả cổ phần trong cổ phiếu của công ty, cô ấy nói gia nhập công đoàn là một bước dễ dàng mà các trạm y tế nhỏ hơn không nên sợ làm theo.

“Công đoàn ở đó để giúp bạn,” cô nói. "Đó là về sự ổn định và tiêu chuẩn chăm sóc để cho bạn biết rằng giọng nói của bạn đang được lắng nghe."

Nhưng thỏa thuận này - trong khi một địa phương đầu tiên - thực sự là một yêu cầu của luật pháp tiểu bang California. Đạo luật Quy định về An toàn và Sử dụng Cần sa và Sử dụng Cần sa cho Người trưởng thành đòi hỏi phải có thỏa thuận hòa bình lao động cho bất kỳ doanh nghiệp nào có 2017 hoặc nhiều công nhân muốn có giấy phép cần sa của tiểu bang.

Một số nhà lập pháp San Jose muốn tăng gấp đôi số cửa hàng kinh doanh nồi được cấp phép trong thành phố - hiện có 16 cửa hàng kinh doanh được cấp phép. Các thành viên Hội đồng San Jose Raul Peralez và Magdalena Carrasco coi loại quan hệ đối tác này là một tiêu chuẩn mong muốn đồng thời đảm bảo tuân thủ luật pháp.

Carrasco nói: “Trong khi ngành công nghiệp cần sa đang chuyển mình từ giai đoạn sơ khai thành một ngành kinh doanh hàng tỷ đô la ở California, tôi rất vui khi thấy rằng công nhân của chúng tôi sẽ chia sẻ trong quá trình đó. "Chúng tôi đang thực hiện một lời hứa với cử tri của chúng tôi, rằng những nhân viên đó sẽ tuân theo các thỏa thuận hòa bình lao động."

Peralez đồng ý.

Sau khi San Jose tiếp tục phát triển kinh tế thông qua ngành công nghiệp cần sa, chúng tôi phải đảm bảo rằng lực lượng lao động của nó được thể hiện tốt một cách có đạo đức và có trách nhiệm, ông nói. Với một thỏa thuận thương lượng tập thể này, MedMen thể hiện trách nhiệm đối với công nhân của họ, đảm bảo họ có thể kiếm được tiền lương có thể sống, có quyền truy cập và có đại diện thông qua liên minh.

Một đám đông đã lắng nghe tại Tòa thị chính chiều thứ Sáu để thông báo về mối quan hệ hợp tác giữa MedMen San Jose và UFCW5. Ảnh của Katie Lauer.

Ngoài việc cung cấp các biện pháp bảo vệ tiền lương và lợi ích, Araby cho biết các công đoàn có thể giúp đỡ trong cuộc chiến hiện tại về công bằng trên tất cả các cấp độ của việc kinh doanh cần sa. Đặc biệt là sau nhiều thập kỷ chiến tranh ma túy, khiến nhiều người da màu phải ngồi tù vì tội phạm ma túy ở mức độ thấp như bán cần sa, ông nói rằng UFCW đã tập trung nỗ lực để đưa những người bị ảnh hưởng trở lại ngành công nghiệp, cho dù đó là thông qua các phòng khám chữa bệnh hoặc cung cấp cần thiết thủ đô.

“Tôi nghĩ rằng có trách nhiệm lớn hơn đối với những người ủng hộ như chúng tôi và những người khác để đảm bảo rằng điều này xảy ra,” Araby nói. “Làm thế nào bạn có thể làm cho nó hợp pháp, và sau đó không cho phép những người thực sự là doanh nhân theo một cách nào đó, không được tiếp cận thị trường hợp pháp này? Giữ họ trong tù hoặc cấm họ lấy giấy phép, tôi nghĩ điều đó rất bất công. Tôi nghĩ San Jose còn một chặng đường dài để đi tiếp điều đó, và chúng tôi hoàn toàn ủng hộ. ”

Liên lạc với Katie Lauer tại [email được bảo vệ] hoặc theo @_katielauer trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.