Tòa nhà với cờ tung bay
Tòa thị chính San Jose có hình trong ảnh tập tin này.

    Trên tầng cao nhất của Tòa thị chính San Jose, hơn các nhân viên 100 làm việc đằng sau hậu trường để giúp thu hút cộng đồng và đưa các ý tưởng chính sách vào cuộc sống. Nhưng trong khi các ông chủ của họ - mười ủy viên hội đồng thành phố và thị trưởng - đang thương xót hoa hồng thành phố cho tiền lương của họ, các ủy viên hội đồng là những người nắm giữ hầu bao cho nhân viên của họ.

    Mỗi trong số mười văn phòng quận được phân bổ cùng số tiền cần chi cho việc thuê và các chi phí văn phòng khác, Giám đốc Ngân sách Jim Shannon giải thích. Đối với năm tài chính 2019-20, thành phố đã phân bổ $ 661,272 cho mỗi văn phòng. Nhưng con số đó chỉ là điểm khởi đầu.

    “Nếu một văn phòng có khoản tiết kiệm đáng kể trong năm trước và yêu cầu chuyển khoản tiết kiệm đó sang năm hiện tại, họ có thể có nhiều tiền hơn để chi tiêu trong năm nay so với một Văn phòng Hội đồng khác không có nhiều khoản tiết kiệm từ Shannon đã viết trong một email.

    Văn phòng của Phó Thị trưởng Chappie Jones đứng đầu trong năm tài chính mới với ngân sách 1.3 triệu đô la, trong khi văn phòng của Ủy viên Hội đồng Johnny Khamis có mức chi tiêu ít nhất với 949,958 đô la. Thị trưởng Sam Liccardo, người có ngân sách hoàn toàn khác, đã có 5,699,124 đô la để chi trả lương cho nhân viên.

    Theo dữ liệu do San José Spotlight thu được, Liccardo sẽ chi 2.7 triệu đô la cho 27 nhân viên của mình trong năm dương lịch 2019 vì thị trưởng thường có nhiều vị trí vững chắc hơn các văn phòng dân cử khác. Trong thực tế, năm nhân viên của thị trưởng năm 2018 kiếm được nhiều hơn mức lương cơ bản của mình là $ 130,532 với cố vấn chính sách cao cấp là Khánh Russo và Tham mưu trưởng Jim Reed kiếm được mức lương cao nhất ở mức $ 159,785.

    Thông tin về lương do thành phố cung cấp bao gồm tăng lương không có lương hưu, nhưng không bao gồm các khoản bồi thường bằng tiền mặt như lương song ngữ, y tế thay thế, nha khoa thay thế, lương phát triển chuyên nghiệp và các khoản trợ cấp di động.

    Các ủy viên hội đồng còn lại hoạt động với trung bình từ năm đến mười nhân viên, trong đó Ủy viên Hội đồng Quận 3 Raul Peralez kiếm nhiều tiền nhất vào năm 2019 với 590,639.8 đô la cho chín nhân viên của mình. Giám đốc nhân sự của Peralez, Christina Ramos, cũng là người kiếm được nhiều tiền nhất cho vị trí của mình - với mức lương được đặt ở mức 109,609.87 đô la cho năm nay - sau cây sậy.

    Chủ tịch Hội đồng quận 4 Lan Điệp, người có đội ngũ nhân viên nhỏ nhất trên tầng 18, dự kiến ​​có khoản thanh toán thấp nhất ở mức $ 331,765.53 cho năm nhân viên của mình. Diệp hiện không có một giám đốc nhân viên - thường là vị trí được trả lương cao nhất ở mỗi quận - và nói rằng ông thường bổ sung khối lượng công việc bằng cách ở lại muộn và tự mình làm việc đó.

    Ai trả lương thực tập? 

    Cũng làm việc trên sàn là vài chục thực tập sinh - nhưng họ không phải tất cả đều được trả lương. Tuy nhiên, hầu hết các ủy viên hội đồng không có thực tập sinh được trả lương đều nói rằng họ thường đưa ra mức lương cho thực tập sinh nếu họ muốn tiếp tục quá thời gian thực tập của mình.

    Người phát ngôn của Liccardo xác nhận rằng trong khi văn phòng của ông cung cấp các chương trình học bổng có trả lương quanh năm, thì các kỳ thực tập mùa hè và trung học cấp thấp vẫn không được trả lương.

    Tham mưu trưởng của Jones, David Gomez cho biết các kỳ thực tập từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX của họ cũng không được trả lương, nhưng nếu họ muốn tiếp tục, phó thị trưởng có thể đề nghị họ thực tập hưởng lương hoặc một vị trí bán thời gian đến toàn thời gian.

    Ủy viên Hội đồng Quận 2 Sergio Jimenez cho biết ông không trả lương cho các sinh viên thực tập của mình vì các hạn chế về ngân sách.

    Jimenez cho biết: “Nhân viên của tôi coi trọng sinh viên thực tập nhưng theo truyền thống không trả lương cho họ do hạn chế về ngân sách.” Với tư cách là cựu thực tập sinh cho Nghị viên Quận 10, Nancy Pyle, tôi không được trả lương, nhưng dù sao cũng đánh giá cao kinh nghiệm và tiếp tục tin rằng công việc của thực tập sinh này là đôi bên cùng có lợi ”.

    Diệp hiện tại không trả lương cho thực tập sinh tại văn phòng của mình, nhưng cho biết trước đây anh ta có trả lương cho thực tập sinh. Anh ấy nói thêm rằng anh ấy muốn thiết lập một môi trường trong đó các sinh viên thực tập có thể “tưởng tượng” mình là nhân viên tương lai hoặc thậm chí là các quan chức được bầu chọn.

    “Nói chung, sinh viên thực tập là những sinh viên xuất hiện khi lịch học của họ cho phép,” anh nói. “Họ không xuất hiện để đáp ứng nhu cầu của văn phòng tôi. Tôi cố gắng tạo ra một trải nghiệm có ý nghĩa và mang tính giáo dục cho mỗi người trong giới hạn thời gian hạn chế mà họ có mặt ”.

    Ở các quận 5, 6, 7 và 9, Ủy viên hội đồng Magdalena Carrasco, Dev Davis, Maya Esparza và Pam Foley đều đã đặt tiền lệ cho việc thực tập của họ.

    Davis nói: “Trả lương cho các thực tập sinh của bạn cho thấy họ là một thành viên có giá trị trong nhóm. "Nếu tôi giao cho họ trách nhiệm thực sự, thì họ xứng đáng có thu nhập thực tế."

    Carrasco và Esparza không thể đưa ra bình luận.

    Tại văn phòng của Ủy viên Hội đồng Sylvia Arenas, Chánh văn phòng Patrick McGarrity nói rằng thực tập không lương là cơ hội để “bước vào cửa cho những sinh viên chưa có kinh nghiệm trước đó và số giờ làm việc có hạn”. Tuy nhiên, Arenas cũng thuê những thực tập sinh được trả lương. McGarrity cho biết hai trong số họ được trả lương thông qua chương trình việc làm mùa hè của San Jose Works.

    McGarrity cho biết: “Nghị viên Arenas thực sự rất vui khi có thể tạo cơ hội cho những người trẻ tuổi thông qua chương trình thực tập do chúng tôi điều hành. “Chúng tôi có ba hạng mục thực tập và làm việc để đảm bảo mỗi hạng mục hỗ trợ các mục tiêu của học khu chúng tôi, nhưng cũng giúp những người trẻ thành công trong sự nghiệp của họ.”

    Foley, người tham gia hội đồng năm nay từ khu vực tư nhân, cho biết các sinh viên thực tập có xu hướng “có động lực” hơn khi họ được trả lương.

    Cô nói: “Một số nhân viên của tôi sớm vào nghề, một số thì có kinh nghiệm hơn, nhưng tất cả đều xứng đáng được đền bù xứng đáng”. “Thực tập sinh của chúng tôi có xu hướng là sinh viên. Một số người trong số họ phải vay nợ sinh viên. Tất cả họ đều phải trang trải chi phí sinh hoạt ở Thung lũng Silicon. Và họ xứng đáng được trả một mức lương công bằng cho sự chăm chỉ và tài năng của họ ”.

    Khamis không trả lương cho các thực tập sinh hiện tại của mình, nhưng nói với San José Spotlight rằng một số thực tập sinh của anh ấy đã nhận được công việc được trả lương với tư cách là nhân viên toàn thời gian.

    Ông nói: “Chúng tôi cung cấp trải nghiệm quý giá cho những người muốn tìm hiểu về chính quyền địa phương và hoạch định chính sách trong khi tình nguyện vì cộng đồng của họ. "Lời giới thiệu họ nhận được cũng có giá trị khi họ tìm kiếm giáo dục đại học hoặc việc làm được trả lương."

    Liên lạc với Grace Hase tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @grace_hase trên Twitter.

    Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

    Bình luận

    Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.