Hàng chục công nhân đồ ăn nhanh đã tràn ngập các phòng của Hội đồng Thành phố San Jose hôm thứ Ba, yêu cầu đại diện của họ thông qua chính sách mở rộng quyền của người lao động.
Các công nhân đã yêu cầu các thành viên hội đồng đưa vào ngân sách sắp tới của thành phố một quy định cho phép công nhân làm việc trong các cửa hàng thức ăn nhanh của thành phố được tích lũy thời gian nghỉ phép có lương và được nghỉ một ngày có lương để tham gia các khóa đào tạo hàng năm nhằm giáo dục người lao động về các quyền và phúc lợi của họ . Họ hy vọng rằng việc đảm bảo nguồn kinh phí trong ngân sách sẽ giúp dự thảo và thông qua chính sách này. Tuy nhiên, hội đồng đã không đưa yêu cầu của người lao động vào cuộc thảo luận ngân sách hôm thứ Ba.
Brandon Dawkins, phó chủ tịch của SEIU Local 102 cho biết: “Những gì chúng tôi đã nghe cho đến nay là những quan điểm cho rằng sắc lệnh sẽ rất tốn kém, việc ban hành sẽ rất tốn kém và các doanh nghiệp này sẽ rời khỏi San Jose”. Tôi có ý kiến khác."
Ông cho biết khoảng 13,000 nhân viên đồ ăn nhanh ở San Jose xứng đáng được biết cách bảo vệ bản thân khỏi bị quấy rối và trả thù trong công việc. Họ cũng xứng đáng được biết các quyền của mình - rằng họ được phép nghỉ ngơi và nghỉ phép.
Một báo cáo gần đây do Tổ chức Step Forward Foundation và Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California (SEIU) công bố cho thấy 88% công nhân được khảo sát không thể trả lời chính xác phần lớn các câu hỏi về các quyền cơ bản tại nơi làm việc, bao gồm nghỉ ốm có lương, giờ làm việc, tiền làm thêm giờ, thời gian nghỉ ăn và nghỉ giải lao. Và 93% công nhân được khảo sát chưa từng nghe nói đến hoặc không biết cách tiếp cận hầu hết các quyền lợi và chương trình quan trọng mà họ hoặc gia đình họ có thể được hưởng.
Một số nhân viên đồ ăn nhanh đã chia sẻ những câu chuyện đau lòng về nạn quấy rối nơi làm việc. Nhân viên Burger King Laura Reyes cho biết cô bị buộc phải làm việc trong khi bị sẩy thai.
Reyes nói với các ủy viên hội đồng trong nước mắt: “Đối với họ, mạng sống của chúng tôi không quan trọng, nhưng đối với con cái của chúng tôi thì quan trọng. “Đây là lý do tại sao tôi ở đây - với hy vọng rằng tôi có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ của các bạn, rằng họ sẽ đào tạo cho tất cả công nhân của chúng tôi để chúng tôi biết cách tự vệ và không phải trải qua những điều không may. ”
Một công nhân khác, Deysi Gomez, cho biết cô đã bị sa thải tại Carl's Jr. vì cô đã đứng lên bảo vệ chính mình sau khi người chủ bắt cô phải làm thêm giờ và trong thời gian nghỉ giải lao.
“Họ không cho tôi cơ hội để tự bào chữa và cho đến giờ tôi vẫn không biết lý do tại sao mình bị sa thải”, Gomez nói bằng tiếng Tây Ban Nha thông qua một phiên dịch viên.
Các công nhân và những người ủng hộ nói với San José Spotlight rằng hành động hôm thứ Ba nhằm mục đích gây áp lực lên hội đồng, khi các quan chức thành phố làm việc để soạn thảo chính sách không phụ thuộc vào việc phê duyệt ngân sách.
Jefferey Buchanan, giám đốc chính sách của Working Partnerships USA, cho biết chính sách này vẫn chưa được soạn thảo và chưa rõ khi nào nó sẽ được đưa ra toàn thể hội đồng.
Buchanan nói với San José Spotlight: “Đang có một cuộc thảo luận đang diễn ra với các ủy viên hội đồng và chính quyền về cách thức và thời gian tốt nhất để đưa ra một sắc lệnh thành công nhằm cung cấp chương trình đào tạo 'biết quyền của bạn' cho người lao động rất cần thiết.
Tổ chức Working Partnerships USA và một số công đoàn đã tổ chức các cuộc họp với các quan chức thành phố kể từ mùa thu năm ngoái với hy vọng đưa ra chính sách như vậy. Chính sách này đã nhận được sự ủng hộ từ nhiều công đoàn, cũng như các nhóm vận động như Amigos de Guadalupe.
Để đáp lại, một số nhà vận động hành lang mới đã đăng ký tại San Jose để hỗ trợ các tập đoàn thức ăn nhanh và các đơn vị nhượng quyền.
Tập đoàn McDonald's đã đăng ký người vận động hành lang nội bộ của mình, Jessica Lynam, với thành phố. Một liên minh có tên Save Local Restaurants , bao gồm các nhóm nhượng quyền lớn, đã thuê các nhà vận động hành lang nổi tiếng Leslee Guardino và Jim Cunneen để vận động chống lại chính sách tiềm năng này. Pete Carrillo của Silicon Valley Advisors hiện đang đại diện cho Willco Management, một chủ sở hữu của nhiều địa điểm McDonald's.
Nhiều tập đoàn trong số đó đã đóng góp cho Nền kinh tế mạnh mẽ tại Thung lũng Silicon PAC, tổ chức đã quyên góp 18,000 USD thông qua Biz PAC tại Thung lũng Silicon cho các quảng cáo kỹ thuật số trong cuộc bầu cử sơ bộ ngày 5 tháng XNUMX.
Một số bên nhận quyền cũng đã phát biểu tại cuộc họp hội đồng, lưu ý rằng chính sách được đề xuất sẽ tốn kém và buộc họ phải đóng cửa cửa hàng ở San Jose.
Kathy Fairbanks, thành viên của Liên minh Bảo vệ các Nhà hàng Địa phương, cho biết nhiều chủ cửa hàng nhượng quyền địa phương đã sa thải nhân viên hoặc cắt giảm giờ làm do việc thông qua Dự luật số 1228 của Quốc hội - dự luật này nâng mức lương tối thiểu cho người lao động trong ngành thức ăn nhanh lên 20 đô la mỗi giờ bắt đầu từ tháng Tư.
“Tôi nghĩ bất kỳ chủ nhà hàng nào mà bạn nói chuyện đều sẽ nói rằng, tôi coi trọng nhân viên của mình và tôi muốn làm những gì đúng đắn đối với họ. Tôi muốn trả cho họ mức lương cao nhất có thể,” Fairbanks nói với San José Spotlight. “Nhưng 20 đô la một giờ đi kèm với một số sự đánh đổi có thể gây bất lợi cho người lao động, chẳng hạn như giảm giờ làm hoặc nhà hàng có thể đóng cửa hoàn toàn.”
Dự luật cũng thành lập một hội đồng đồ ăn nhanh gồm 9 thành viên, sẽ tổ chức các cuộc họp công khai ít nhất sáu tháng một lần để tập trung vào các vấn đề về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc của nhà hàng đồ ăn nhanh.
Fairbanks nói: “Chúng tôi không cần thành phố San Jose thông qua một sắc lệnh địa phương khi chúng tôi đã có hội đồng toàn tiểu bang làm điều tương tự. "KHÔNG. 1: Nó trùng lặp. Số 2: Điều gì sẽ xảy ra nếu mỗi luật có một chút khác biệt? Chúng ta không thể có những quy định xung đột và khó hiểu.”
Các ủy viên hội đồng như Biên Đoàn và Dev Davis cũng tỏ ra do dự trong việc phê duyệt chính sách này vì họ tin rằng nhà nước sẽ được trang bị để giải quyết những lo ngại của người làm đồ ăn nhanh với hội đồng mới.
“Có luật từ nhà nước ban hành và chúng ta nên để nó diễn ra,” Đoàn nói tại cuộc họp. “Điều đó không có nghĩa là chúng tôi phớt lờ hoặc không quan tâm đến bạn.”
Liên hệ với Jana qua địa chỉ [email protected] hoặc theo dõi @Jana_Kadah trên X, trước đây gọi là Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.