Những người được nhượng quyền ở San Jose hoan nghênh sự chậm trễ trong luật gây tranh cãi
John Haile, chủ sở hữu và quản lý nhượng quyền thương mại Burger King ở San Jose, rất vui khi các cử tri sẽ quyết định số phận của AB 257 vào năm 2024. Ảnh của Tran Nguyen.

Các chủ nhà hàng thức ăn nhanh hiện đang thở phào nhẹ nhõm khi luật của tiểu bang nhằm giải quyết các điều kiện làm việc của công nhân đang bị đình chỉ.

Nỗ lực ngăn chặn AB 257, còn được gọi là Đạo luật phục hồi NHANH CHÓNG, đã thành công trong tháng này sau khi các nhóm thương mại kinh doanh và nhà hàng gửi hơn 712,000 chữ ký cử tri hợp lệ cho một cuộc trưng cầu dân ý, các quan chức bang thông báo vào tuần trước. Nỗ lực lật ngược luật cần hơn 623,000 chữ ký để đủ điều kiện trở thành một biện pháp trên lá phiếu. Việc giữ hay bãi bỏ luật này sẽ tùy thuộc vào cử tri California vào năm 2024.

AB 257, được Thống đốc Gavin Newsom ký thành luật vào tháng 10 năm ngoái, được thiết kế để tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân thức ăn nhanh. Luật đầu tiên của quốc gia tạo ra một hội đồng gồm 1 thành viên để thiết lập các tiêu chuẩn về tiền lương, giờ làm việc và các điều kiện trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh. Luật dự kiến ​​có hiệu lực từ ngày 22 tháng XNUMX, cho phép hội đồng tăng mức lương tối thiểu theo giờ cho công nhân đồ ăn nhanh lên tới XNUMX đô la.

“Đây là một tin tốt cho các doanh nghiệp,” John Haile, chủ sở hữu và quản lý của Burger King ở San Jose, nói với San José Spotlight. “Tôi rất vui khi biết được điều đó. Bây giờ các cử tri sẽ quyết định.”

Save Local Restaurants, một liên minh bao gồm các nhóm nhượng quyền thương mại lớn, đã đệ đơn kiện vào tháng 257 năm ngoái để ngăn chặn việc thực hiện AB 257 trong khi tiểu bang đang xác minh chữ ký cho cuộc trưng cầu dân ý. Một thẩm phán Tòa Thượng thẩm Quận Sacramento đã chấp nhận yêu cầu của liên minh, tạm dừng AB XNUMX một cách hiệu quả.

Hội đồng thức ăn nhanh cho biết những người ủng hộ luật này, bao gồm cả những người làm việc trong ngành thức ăn nhanh và những người ủng hộ lao động. cho họ một tiếng nói và giải quyết riêng các vấn đề như môi trường làm việc không an toàn và mức lương dưới mức tiêu chuẩn. Nhưng những người phản đối lập luận rằng một hội đồng thức ăn nhanh áp đặt quyết định quan trọng đối với bên nhận quyền những người đối xử công bằng với công nhân của họ và nói rằng bất kỳ vấn đề nào cũng cần được giải quyết theo luật lao động hiện hành. Họ nói rằng luật này sẽ gây tổn hại cho những người thiểu số địa phương và những người nhập cư, những người tìm đến các nhà hàng và doanh nghiệp nhỏ để tìm kiếm sự thăng tiến.

Haile, người đã điều hành thương hiệu thức ăn nhanh địa phương trong khoảng 20 năm, cho biết California đã có các quy định về mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc. Anh ấy cho rằng AB 257 là sự vi phạm của chính phủ và cho biết nhà hàng của anh ấy cung cấp việc làm ở mức đầu vào cho những sinh viên trả tiền cho giáo dục đại học. Anh ấy nói rằng những cơ hội đó sẽ biến mất nếu anh ấy phải tăng lương.

“Tôi có những người từng làm việc với tôi ở đây và giờ họ là bác sĩ,” anh nói. “Nhưng nếu chúng tôi phải trả 22 đô la (một giờ), tôi không nghĩ chúng tôi sẽ thuê trẻ vị thành niên.”

Tin tức mới nhất không được chào đón cho người lao động. Theresa Rutherford, chủ tịch của SEIU 1021, cho biết nhân viên thức ăn nhanh phải đối mặt với quấy rối tình dục, ăn cắp tiền lương và các vấn đề an toàn khác một cách thường xuyên và đã đấu tranh cho những thay đổi theo AB 257 trong một thập kỷ. Công đoàn đại diện cho hơn 500,000 công nhân trên toàn tiểu bang.

“AB 257 rất quan trọng để giải quyết những điều kiện làm việc bất lợi này,” Rutherford nói với San José Spotlight. “Thật đáng buồn khi các tập đoàn này thà chi hàng triệu đô la để đánh bại một đạo luật vốn chỉ mang lại những lợi ích cơ bản cho người lao động.”

Derrick Seaver, Giám đốc điều hành của Phòng Thương mại San Jose, cho biết AB 257 có thể gây tổn hại cho các chủ doanh nghiệp ở San Jose, những người đang phải vật lộn để trang trải chi phí thực phẩm và nhà ở tăng cao.

Seaver nói với San José Spotlight: “Luật này, mặc dù có thiện chí, nhưng sẽ có một số tác động khá đáng sợ. “Nó sẽ là một khoản âm ròng vào thời điểm mà cộng đồng doanh nghiệp nhỏ ít có khả năng chi trả nhất.”

Trong khi AB 257 đang tạm dừng, Rutherford cho biết phong trào này đã giúp người lao động tìm hiểu thêm về các quyền của họ.

“Người lao động quyết tâm rằng tiếng nói của họ sẽ không bị dập tắt,” cô nói. “Cuộc chiến đang diễn ra.”

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @nguyenntrann trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận