San Jose có hàng trăm vị trí tuyển dụng nhưng hầu như không tuyển dụng

Khi San Jose chuẩn bị cho những gì có thể là cuộc đình công lớn nhất của nhân viên trong 40 năm, một cuộc kiểm tra 800 vị trí tuyển dụng của thành phố cho thấy chỉ một phần nhỏ được mở cho các ứng viên.

Các quan chức thành phố nói rằng điều này là có chủ ý và mang tính chiến lược – ưu tiên lấp đầy những vị trí quan trọng nhất trước. Nhưng các nhà lãnh đạo công đoàn nói rằng một số vị trí dường như bị bỏ trống một cách có chủ ý, ám chỉ rằng đó là một động thái ngân sách để đô la có thể được sử dụng ở nơi khác và không có kế hoạch thực sự để lấp đầy các vai trò.

Kristen Schumacher Nascimento, chuyên gia nghiên cứu chính tại IFPTE Local 21, cho biết: “Rất nhiều vị trí trong số này đã không bắt đầu quy trình tuyển dụng trong nhiều năm và có vẻ như bộ đang sử dụng tiền cho mục đích khác. phần lớn lý do tại sao thành phố chỉ tuyển dụng cho một số ít vị trí.”

Kelli Parmley, trợ lý giám đốc nhân sự, không đồng ý với tuyên bố của công đoàn, nói rằng 50 vị trí hiện đang được tuyển dụng là một dấu hiệu tốt cho thấy mọi thứ đang được cải thiện ở tòa thị chính. Trong những năm trước, trung bình sẽ có 30 công việc được liệt kê trên trang web tại bất kỳ thời điểm nào. Nhưng khi thành phố dành nhiều thời gian hơn để tập trung vào việc sửa đổi nhằm hiện đại hóa quy trình tuyển dụng, thành phố có thể thuê nhiều người hơn với tốc độ nhanh hơn, Parmley nói.

Số lượng vị trí trống đã giảm hơn 100 trong năm ngoái, giảm tỷ lệ trống từ 14% xuống 12%. San Jose cũng đã chuyển sang thuê bên ngoài để lấp đầy các vị trí tuyển dụng thay vì chỉ tìm kiếm nội bộ. Mặc dù tỷ lệ tuyển dụng nội bộ vẫn cao hơn so với bên ngoài—khoảng 55% trong chín tháng qua—tỷ lệ này đã giảm từ 60% trong năm năm qua.

Parmley cho biết những nỗ lực duy trì dường như cũng được đền đáp, với ít hơn 100 người đã rời đi so với năm trước.

Nhưng Nascimento cho biết những con số không nói lên toàn bộ câu chuyện. Trong thập kỷ qua, thành phố chưa bao giờ có ít hơn 700 vị trí tuyển dụng, theo dữ liệu của thành phố. Bà cho biết, từ năm 2018 đến năm 2022, 4,359 nhân viên đã rời thành phố trong khi chỉ có 3,657 nhân viên mới được tuyển dụng—vì vậy tốc độ tuyển dụng của thành phố không đủ nhanh. Nascimento cho biết, một số vị trí của thành phố cũng đã bị bỏ trống từ năm 2006 mà không có danh sách công khai.

Nascimento nói với San José Spotlight: “Đây không phải là vấn đề mà bạn sẽ khắc phục bằng cách quảng cáo nhiều hơn hoặc cập nhật hệ thống tuyển dụng của mình. "Đó là một cái gì đó mang tính hệ thống hơn và liên quan đến tiền lương và lợi ích."

Hội nhập là một vấn đề nhất quán mà thành phố đổ lỗi cho việc phát triển lực lượng lao động với tốc độ nhất quán. Parmley cho biết nhóm tuyển dụng trung tâm gần đây đã mở rộng lên 20 người và hiện đang hợp tác chặt chẽ giữa các bộ phận để xác định các vị trí quan trọng cần được chú ý ngay lập tức nhằm giúp ưu tiên tuyển dụng hơn nữa.

Parmley nói với San José Spotlight: “Cho dù bạn ở chế độ công khai hay riêng tư, không phải ai cũng đăng tất cả các vị trí tuyển dụng của họ cùng một lúc. “Đó là chiến lược để không tiếp nhận quá nhiều người cùng một lúc, một phần vì chúng tôi thực sự muốn đảm bảo rằng chúng tôi sẽ giữ chân những người này.”

San Jose cũng đã loại bỏ các rào cản phỏng vấn, chẳng hạn như các bài kiểm tra và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Parmley cho biết, phải mất khoảng 80 ngày làm việc kể từ khi có tin tuyển dụng cho đến ngày bắt đầu nhận vai trò đó, và thành phố cũng đang chuyển sang một hệ thống ứng dụng mới có thể theo dõi tốt hơn các ứng viên trong quy trình tuyển dụng.

Parmley lưu ý rằng một số trong số 50 danh sách hiện tại đại diện cho một số cơ hội việc làm—thành phố sẽ có một số nhân viên trông coi công viên hoặc cảnh sát có cùng mô tả công việc hoặc trình độ chuyên môn—vì vậy chỉ có một danh sách. Thành phố có danh sách thợ máy xử lý nước thải thực sự đại diện cho bảy vị trí tuyển dụng và vai trò của người lãnh đạo chương trình giải trí trong sở công viên của thành phố là dành cho bốn vị trí.

Nascimento cho biết việc hiện đại hóa hệ thống ứng dụng của thành phố và tái cấu trúc quy trình tuyển dụng là một bước tốt, nhưng nó không đủ để làm cho việc làm của thành phố trở nên cạnh tranh.

Ưu tiên hàng đầu của Nascimento và những người khác ở các vị trí tương tự là trả nhiều tiền hơn cho công nhân—một cuộc chiến mà hai công đoàn lớn nhất của thành phố hiện đang tham gia. Công nhân thành phố cho biết tỷ lệ vị trí trống cao buộc họ phải làm nhiều việc hơn với mức lương ít hơn—và tiền lương không đủ cho họ để sống trong thành phố mà họ phục vụ.

Công đoàn là sẵn sàng tấn công trong ba ngày bắt đầu từ ngày 15 tháng XNUMX, mặc dù thành phố đang đàm phán để tránh 4,500 nhân viên bỏ việc. Cuộc đình công có thể bị đình chỉ bất cứ lúc nào, nhưng cho đến khi các công đoàn nhìn thấy một thỏa thuận mà họ chấp nhận, họ nói rằng công nhân đã chuẩn bị để đình công.

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @Jana_Kadah trên Twitter.

Lưu ý của biên tập viên: Phiên bản trước của bài báo này đã ghi sai số lượng người được San Jose thuê trong năm qua.