San Jose có gần 600 cơ hội việc làm, nhưng đó là một sự cải thiện
Tòa thị chính San Jose có hình trong ảnh tập tin này.

San Jose đã báo cáo sự sụt giảm đều đặn về số lượng việc làm và sự thay đổi của nhân viên trong ba năm qua, một thống kê mà các quan chức thành phố cho biết là kết quả của những nỗ lực sâu rộng để cải thiện việc giữ chân nhân viên và lương thưởng sau suy thoái kinh tế năm 2012.

Theo dữ liệu do San José Spotlight yêu cầu, thành phố có 650 vị trí tuyển dụng trong năm tài chính 2017-18 với trung bình 7,000 nhân viên, giảm so với 850 vị trí trong năm 2016-17 với cùng số lượng nhân viên. Hiện thành phố có khoảng 570 vị trí tuyển dụng, không bao gồm vị trí tuyển dụng trong sở cảnh sát, với tổng số lao động khoảng 7,600 nhân viên.

Một số cơ hội việc làm bao gồm kế toán, thợ điện, nhân viên thực thi mã và nhân viên kiểm lâm công viên. Chỉ riêng Sở cảnh sát đã có chỗ trống 80.

“Nhìn chung, các vị trí tuyển dụng của thành phố đang giảm. Chúng tôi kỳ vọng rằng chúng tôi sẽ ổn định vào cuối năm tài chính, ”Trợ lý Giám đốc Nhân sự Kelli Parmley cho biết. “Đây là một nơi tuyệt vời để làm việc. Số lượng người từ chức đang giảm xuống và mọi người lạc quan hơn về sự gắn bó của nhân viên. Để giữ người, chúng ta không chỉ cần thu hút mà còn phải giữ chân ”.

Nhưng các nhà lãnh đạo công đoàn từng đấu tranh với Tòa thị chính về tiền lương và lương hưu nói rằng thành phố không trung thực trong việc giữ chân nhân viên - và San Jose vẫn là một cánh cửa quay vòng cho người lao động.

Robyn Zamora, thành viên ban điều hành AFSCME Local 101, cho biết: “Tôi ngạc nhiên khi thành phố nói rằng các vị trí tuyển dụng đang giảm vì tỷ lệ thay đổi vẫn cao.” “Thành phố luôn tự hào, nhưng phép toán không chính xác.”

Zamora bày tỏ sự hoài nghi về tỷ lệ doanh thu của thành phố khi nói rằng vẫn còn quá nhiều nhân viên nghỉ việc, dẫn đến tỷ lệ tuyển dụng cao. Và trong khi một số vị trí tuyển dụng được lấp đầy, có ít nhân viên lâu năm hơn và nhiều nhân viên mới hơn.

Tỷ lệ trống và doanh thu giảm

Trong năm 2017, dữ liệu của thành phố cho thấy có 608 đơn từ chức. Số thuê mới bên ngoài - công nhân được thành phố tuyển dụng lần đầu tiên và không được thăng chức từ bên trong - là 655.

Tỷ lệ doanh thu của thành phố là 8.1 phần trăm trong năm 2017-18 và tỷ lệ trống là 11.1 phần trăm. Tỷ lệ doanh thu của nó là 14.07 phần trăm và tỷ lệ trống là 12.07 phần trăm vào năm trước. Tại Oakland lân cận, tỷ lệ doanh thu là 6.52% trong năm 2018 và tỷ lệ trống là 16.69%. San Diego có tỷ lệ doanh thu 10 phần trăm.

Zamora cho biết, giữ chân nhân viên là vấn đề lớn nhất mà thành phố phải đối mặt và cho đến khi tiền lương và phúc lợi được đưa ra “cạnh tranh trở lại”, cô cho biết nhân viên sẽ tiếp tục rời đến các thành phố nhỏ hơn với mức lương tốt hơn và ít công việc hơn.

Cho đến lúc đó, Zamora nói thêm, San Jose vẫn là “sân tập” cho những nhân viên đó.

Vẫn còn nhiều việc phải làm

Nhưng Parmley cho biết thành phố đã nỗ lực tái đầu tư vào công nhân của mình thông qua các cuộc điều tra về sự tham gia của nhân viên, cải thiện các hoạt động tuyển dụng và thực hiện một sáng kiến ​​toàn thành phố có tên Powered by People nhằm thu hút nhân viên tiềm năng và duy trì lực lượng lao động hiện tại.

Việc tái cấu trúc hệ thống thực hành tuyển dụng đã trao cho các bộ phận cá nhân quyền tự chủ thuê nhân viên của chính họ - một động thái giúp giảm đáng kể thời gian cần thiết để lấp đầy một vị trí. Ngoài ra, sự hiện diện nhiều hơn tại các hội chợ nghề nghiệp đại học đã làm tăng mối quan tâm đến việc làm của thành phố.

Parmley thừa nhận rằng “vẫn còn rất nhiều việc phải làm”.

Parmley nói: “Cần một chút thời gian để mọi người tin tưởng và quay trở lại, đồng thời cho biết thêm rằng mức lương và phúc lợi đã thay đổi khi nền kinh tế biến động.

Nhân viên bỏ trốn để được trả lương cao hơn

San Jose thường bám theo các nước láng giềng khi nói đến lương thưởng.

Ở San Jose, một lính cứu hỏa tầm trung kiếm được khoảng $ 116,000 một năm so với $ 145,000 ở Santa Clara. Một nhà lập kế hoạch cao cấp ở San Jose kiếm được mức khởi điểm khoảng $ 91,000, so với $ 105,000 ở Milpitas. Và một trợ lý hành chính ở San Jose kiếm được mức lương cơ bản khoảng $ 28 đến $ 35 một giờ, sau những người ở Cupertino kiếm được từ $ 33 đến $ 41 một giờ.

Đó là lý do tại sao, các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết, các nhân viên San Jose đang bỏ trốn đến các thành phố nhỏ hơn, lân cận, nơi họ có thể tăng lương và phúc lợi.

Nhưng “tổng lợi ích” vẫn chưa đủ, Parmley tuyên bố. Mặc dù thành phố phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng tăng từ các khu vực khác - quận hoặc các thành phố nhỏ hơn, cũng như các công ty công nghệ như Facebook và Google - nhưng thành phố vẫn cung cấp một hệ thống lương hưu ba bậc mạnh mẽ, trợ cấp y tế và cơ hội tiết kiệm cho người dân.

Parmley nói thêm, mục tiêu là thuyết phục nhân viên tiềm năng “làm việc vì sứ mệnh” - một trải nghiệm bổ ích hơn.

Cô nói: “Mọi người ngay sau khi tốt nghiệp đại học có thể đến một cơ quan khác như Sunnyvale hoặc Los Gatos, nhưng họ sẽ không bao giờ có cơ hội làm việc về các vấn đề chuyên sâu và phức tạp mà San Jose có. “Mặc dù sẽ luôn có sự cạnh tranh với các cơ quan khác và khu vực tư nhân, nhưng việc phục vụ cộng đồng nói chung là rất đa dạng, phức tạp và thú vị. Bí mật của San Jose - bạn thực sự có thể tạo ra sự khác biệt rất nhanh trong cuộc sống của cộng đồng. ”

Con ma của Biện pháp B

Nhưng một số người cho rằng nhân viên thành phố vẫn đang hồi phục sau những đợt cắt giảm ngân sách lớn bao gồm Dự luật B, một biện pháp bỏ phiếu năm 2012 cắt giảm lương hưu.

Trong khi nhiều quan chức thành phố như cựu Thị trưởng Chuck Reed lập luận rằng cải cách lương hưu là cần thiết để giảm nợ lương hưu và tiết kiệm tiền cho thành phố, thì các đại diện công đoàn lại mạnh dạn phản đối động thái này, cho rằng nó sẽ ngày càng khó thuê và giữ chân nhân viên mới.

Sean Lovens, phát ngôn viên của Lực lượng cứu hỏa San Jose, IAFF Local 230 cho biết: “Việc tuyển dụng và giữ chân sẽ luôn là một thách thức khi các cơ quan lân cận cung cấp các gói phúc lợi và lương thưởng cao hơn đáng kể.

Theo Lovens, trong khi tiền bồi thường cho lính cứu hỏa San Jose sẽ tăng gần 20% vào năm 2022 - 18.75% là khoản tiền lương hưu - nhưng sở vẫn kém xa các sở cứu hỏa lân cận trong Vùng Vịnh.

“Lập trường hung hăng trong quá khứ của San Jose đối với nhân viên của mình - bao gồm sa thải 49 lính cứu hỏa, giảm lương 10%, nhiều năm không tăng lương và những nỗ lực bất hợp pháp nhằm xóa bỏ an ninh hưu trí và bảo vệ người khuyết tật sẽ tiếp tục có tác động lâu dài đến các nỗ lực tuyển dụng,” nói thêm Lovens.

“Thành phố luôn tự hào về lực lượng lao động tinh gọn của họ - nhân viên của họ đang làm việc quá nhiều giờ vì một phần lớn bị cắt giảm,” Zamora nói. “Cho đến khi thành phố thực sự muốn giải quyết một vấn đề mà họ đã tạo ra, họ sẽ tiếp tục có những người cực kỳ mệt mỏi, làm việc quá sức vì không có đủ người được thuê hoặc ở.”

Liên lạc với Nadia Lopez tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @n_llopez trên Twitter.

Giống như những gì bạn đọc? Vui lòng hỗ trợ phòng tin tức phi lợi nhuận của chúng tôi bằng cách trở thành một thành viên bền vững và đăng ký bản tin của chúng tôi.

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận