Spanish
Vietnamese
Michael Love được HomeFirst thuê, quản lý và sa thải - một trong năm nhân viên cũ nói rằng tổ chức phi lợi nhuận nhắm mục tiêu họ vì họ là người Da đen.
Love và bốn công nhân bị sa thải khác nói với San José Spotlight rằng họ phải đối mặt với sự phân biệt chủng tộc và đột ngột bị sa thải mà không rõ lý do. Một cuộc điều tra của tổ chức tin tức này đã phát hiện thêm những tuyên bố về môi trường làm việc độc hại tại Tổ chức phi lợi nhuận trị giá hơn 40 triệu đô la, trong đó có hai phụ nữ da màu bỏ việc vì môi trường và ba bà mẹ đơn thân đứng trước bờ vực mất việc vì lịch trình chăm sóc con cái.
Năm cựu nhân viên da đen đã bị sa thải vì nhiều lý do, từ bị cáo buộc bạo lực đến không phối hợp, theo nguồn đã xem xét của họ Hồ sơ. Cả năm người đều đang tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng.
San José Spotlight đã phỏng vấn hơn nửa tá hiện hành và cựu nhân viên cáo buộc Trang chủsự lãnh đạo của công ty đã nuôi dưỡng một nền văn hóa làm việc dẫn đến tỷ lệ thôi việc cao.
HomeFirst đã bác bỏ các cáo buộc và cho biết họ ủng hộ việc chấm dứt hợp đồng. Các nhân viên cũ đang xem xét các lựa chọn pháp lý của họ.
Love, 59 tuổi, đã làm việc tại nơi trú ẩn HomeFirst gần XNUMX năm trước khi bị sa thải vào đầu tháng XNUMX. Anh vẫn không thể hiểu tại sao.
“Có vẻ như tôi đã tiến về phía trước và đột nhiên tôi lại lùi về phía sau,” Love nói với San José Spotlight.
Người đàn ông vô gia cư trước đây cho biết anh đã bị chấm dứt công việc tại Mái ấm Gia đình Sunnyvale vì mang theo con chó của mình đi làm. Nhưng Love cho biết trước đó anh đã được thông báo rằng anh có thể mang theo con chó nếu nó có giấy chứng nhận phù hợp. Những người quản lý của anh ấy biết Love đã vô gia cư trong XNUMX năm và không còn nơi nào khác để gửi con chó.
Tuy nhiên, ông cho biết các quy định đã bị thay đổi một cách khó hiểu vào tháng XNUMX và con chó không còn được phép mang vào. Sau khi tổ chức phi lợi nhuận giúp anh có được nhà ở vào cuối tháng XNUMX, Love cho biết anh đã để con chó ở nhà.
Nó không thành vấn đề. HomeFirst đã sa thải anh ta ngay sau đó.
Ông nói thêm, vụ sa thải diễn ra như một cú sốc vì những thông điệp trái ngược nhau từ các nhà quản lý và các quy tắc bị thay đổi đột ngột.
Theo các nhà lãnh đạo dân quyền đã xem xét nó, ngoài một bài viết về con chó của anh ấy và một số lần vắng mặt vào năm ngoái, hồ sơ của Love không có khiếu nại nào.
Linh mục Jethroe Moore II, chủ tịch chi nhánh NAACP địa phương cho biết: “Anh chàng này lẽ ra phải xuất hiện trên các bảng quảng cáo quanh quận. Moore nói thêm, Love là “câu chuyện thành công” của đứa trẻ trên áp phích HomeFirst vì cậu đã tìm được việc làm và vượt qua tình trạng vô gia cư.
Giám đốc điều hành HomeFirst René Ramirez cho biết nhóm của ông đã xem xét các quyết định cho mỗi lần sa thải và nhận thấy họ đã tuân thủ các quy trình của công ty. Ông cho biết HomeFirst thường tuân theo quy trình kỷ luật lũy tiến, bao gồm cảnh báo bằng lời nói hoặc văn bản và kế hoạch hành động khắc phục trước khi chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, một số trường hợp có thể trực tiếp dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng.
Ramirez cho biết: “Đôi khi các hành vi vi phạm hoặc vi phạm chính sách trở nên nghiêm trọng hoặc gây lo ngại về an toàn, trong trường hợp đó, chúng tôi có thể chấm dứt trước khi có biện pháp xử lý thông thường”. Ông từ chối giải thích thêm về việc sa thải, với lý do các vấn đề về quyền riêng tư của nhân viên.
Chấm dứt và phân biệt đối xử
Để đáp lại những cáo buộc, các quan chức của HomeFirst đã gặp Moore và những người ủng hộ khác vào gần cuối tháng XNUMX để thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng. Các nguồn tin nói với San José Spotlight, các nhân viên cũ đã chia sẻ hơn hai chục lời bất bình về nơi làm việc, bao gồm cả yêu cầu được tuyển dụng lại của một số nhân viên cũ. Các yêu cầu khác bao gồm trả lương khi gặp rủi ro, thêm phòng nghỉ tại nơi trú ẩn Sunnyvale, đào tạo về chấn thương và nhạy cảm chủng tộc cho người quản lý và trả tiền cho những bữa trưa bị gián đoạn.
Moore đã gửi một lá thư vào ngày 2 tháng XNUMX cáo buộc HomeFirst phân biệt chủng tộc tại Mái ấm Gia đình Sunnyvale.
Anntonette Flowers, một phụ nữ da đen, bị sa thải vào năm 2021 vì bị cáo buộc la mắng khách hàng. Cô ấy nói với San José Spotlight rằng ban lãnh đạo HomeFirst tuyên bố có đoạn ghi âm tiếng la hét của cô ấy, nhưng cô ấy không có cơ hội nghe đoạn băng để xác nhận xem đó có phải là giọng nói của mình hay không.
Anh trai của cô, Archie Flowers, cũng làm việc tại Mái ấm Gia đình Sunnyvale và đã bị sa thải vào năm ngoái vì “không phục tùng”, anh nói. Anh ta nói rằng anh ta đã vô tình nhắn tin cho một khách hàng khi nghỉ làm, và khách hàng đó đã phàn nàn với ban quản lý nơi trú ẩn và nói rằng anh ta đã theo dõi cô ấy. Khách hàng sau đó đã rút lại lời cáo buộc của mình, nhưng ban quản lý vẫn giữ nguyên việc sa thải anh ta.
Larry Thomas, một người đàn ông da đen đã bị HomeFirst sa thải vào tháng XNUMX, cho biết anh ta đã bị sa thải sau khi cố gắng giúp đỡ một đồng nghiệp đang bị một khách hàng say rượu tấn công. Anh ta can thiệp để dừng cuộc chiến. Sau cuộc chiến, cả Larry Thomas và đồng nghiệp của anh ta là Leroy Thomas —cũng là người Da đen — đều bị sa thải. Hai người đàn ông không có quan hệ gì.
Larry Thomas đã làm việc tại nơi trú ẩn Sunnyvale trong bốn năm. Theo Moore, anh ta không có bất bình nào khác trong hồ sơ của mình trước vụ việc này.
Sau khi họ bị sa thải, những bức ảnh của Love, Larry Thomas và Leroy Thomas đã được đăng trong nhật ký an ninh của nơi trú ẩn cấm họ vào. Larry Thomas nói rằng anh ấy đã được thông báo bởi một giám đốc điều hành của HomeFirst trong cuộc họp với NAACP, bức ảnh của anh ấy đã được đăng vì anh ấy “trông tức giận” khi bị sa thải.
Moore cho biết chúng được hiển thị “giống như ảnh chụp tội phạm".
Larry Thomas nói với San José Spotlight: “Lớn lên với tư cách là một người Da đen, bạn phải trải qua một số điều nhất định ảnh hưởng đến mình, nhưng đây là điều thực sự khác biệt. “Tôi không phải là người như họ tưởng chỉ vì một sự cố.”
Lãnh đạo HomeFirst nhắc lại rằng họ không thể thảo luận về vấn đề nhân sự. Năm nhân viên cũ đã ký giấy miễn trừ tại cuộc họp để chia sẻ hồ sơ nhân viên bí mật của họ với Moore. Ramirez nói với San José Spotlight rằng các nhân viên có thể yêu cầu hồ sơ của họ và công khai chúng, điều mà anh tin rằng sẽ “củng cố các lý do chính đáng cho những lần chấm dứt hợp đồng này”.
Ramirez cho biết HomeFirst có khoảng 450 nhân viên và 14% là người da đen. Mái ấm Gia đình Sunnyvale—nơi cả 30 người đều bị sa thải—có khoảng 38 nhân viên và XNUMX% là người da đen.
Ramirez nói với San José Spotlight: “Hồ sơ chủng tộc không liên quan gì đến việc sa thải năm nhân viên.
Chăm sóc trẻ em hoặc một công việc
Bức thư cũng khẳng định ba phụ nữ - hai phụ nữ da đen và một phụ nữ Latina, người làm việc tại nơi trú ẩn Sunnyvale - đối mặt với việc bị HomeFirst chấm dứt hợp đồng nếu họ không tìm được nơi giữ trẻ. Trước đây, những người phụ nữ này đã được sắp xếp chỗ ở.
Moore nói với San José Spotlight: “Nhiệm vụ của HomeFirst là giúp mọi người có việc làm và ở nhà. “Khi bạn lấy đi công việc của họ, bạn đang góp phần gây ra vấn đề đó.”
Một trong ba những bà mẹ có nguy cơ bị sa thải, người yêu cầu giấu tên, nói với San José Spotlight rằng sự thay đổi của cô ấy sự thay đổi mâu thuẫn với trách nhiệm làm mẹ của cô. Cô cho biết người quản lý cũ của HomeFirst đã cung cấp chỗ ở theo lịch trình nhưng điều đó đã bị thu hồi khoảng hai tháng trước.
Cô ấy nói rằng cô ấy đã được thông báo rằng lịch trình của cô ấy không thể được sắp xếp vì “lý do an toàn”, nhưng không được đưa ra lời giải thích.
Cô nói: “Điều khiến tôi khó chịu là việc tôi không được đưa ra lý do chính đáng hay lời bào chữa nào cho việc không thể sắp xếp lịch trình. “Tại sao họ không thể làm việc với các bà mẹ, đặc biệt là chúng tôi đều là bà mẹ đơn thân. … nó chỉ gây thêm áp lực mà thôi.”
Nguồn tin nói với San José Spotlight rằng cô không có ai giúp đỡ việc chăm sóc trẻ em. Cô cho biết cô sẽ phải tìm một công việc khác và lo lắng làm thế nào cô có thể chu cấp cho các con nếu thất nghiệp.
Cô nói với San José Spotlight: “Tôi cũng đã giải thích cho họ về hoàn cảnh của mình, nhưng họ không sẵn lòng làm việc với chúng tôi và với tư cách là một người mẹ, tôi coi đó là một hành động xúc phạm.
Một nền văn hóa làm việc độc hại
Các cựu nhân viên khác của HomeFirst đã nói chuyện với San José Spotlight đã nêu lên mối lo ngại về văn hóa làm việc của họ.
Một cựu nhân viên yêu cầu giấu tên vì sợ bị trả thù cho biết họ đã từ chức năm nay do bị đối xử bất công và phân biệt chủng tộc. chứng kiến trong bộ phận nhân sự. Họ nói rằng người quản lý của họ phàn nàn rằng tổ chức phi lợi nhuận đã thuê “quá nhiều người Mexico” và bắt đầu kiểm đếm số lượng nhân viên thiểu số từ mỗi chủng tộc.
Một cựu nhân viên khác, người đã nghỉ việc hai năm trước, tố cáo gian lận về đồng hồ bấm giờ và được trả ít hơn số tiền họ phải trả. Họ yêu cầu giấu tên vì sợ bị trả thù.
Họ nói: “Tôi bắt đầu nhận thức rõ hơn về công việc vì tôi không cảm thấy thoải mái khi ở đó. “Tôi có niềm đam mê làm việc cho những cá nhân chưa có nhà. … Nhưng sau khi làm việc với HomeFirst, tôi không thể làm được nữa.”
Khi họ cố gắng nêu vấn đề với cấp trên của người giám sát hoặc với bộ phận nhân sự, họ nói rằng họ không nhận được câu trả lời nào. San José Spotlight đã xem xét hồ sơ email để xác minh những tuyên bố này.
Ramirez cho biết HomeFirst chưa nhận được bất kỳ khiếu nại nào về môi trường làm việc thù địch, thường là bước đầu tiên trước khi nhân viên thực hiện hành động pháp lý.
Văn phòng Chương trình Tuân thủ Liên bang đã kiểm tra các chính sách về cơ hội việc làm bình đẳng của HomeFirst và không phát hiện thấy vi phạm nào, theo HomeFirst quan chức. HomeFirst cũng đã nhận được chứng nhận ba năm của Ủy ban Chứng nhận Cơ sở Phục hồi chức năng, một tổ chức phi lợi nhuận công nhận các nhà cung cấp dịch vụ con người dựa trên các tiêu chuẩn chất lượng, các quan chức phi lợi nhuận cho biết.
Ramirez xác nhận HomeFirst sẽ không tuyển dụng lại bất kỳ nhân viên nào đã bị chấm dứt hợp đồng. Ông nhấn mạnh rằng việc sa thải họ không liên quan gì đến màu da của họ.
Ramirez nói với San José Spotlight: “Chúng tôi đã tuân theo các quy trình điển hình của mình để giải quyết các mối quan tâm của nhân viên, cho dù điều đó bao gồm các bài viết hay điều tra - bất kể điều đó có thể là gì”. “Không có hồ sơ chủng tộc được thực hiện.”
Moore tin rằng một số nhân viên bị sa thải có khả năng được tuyển dụng lại.
Moore nói: “Trước đây họ là những nhân viên giỏi và chỉ gặp một sự cố. “Họ có vẻ là những con người tử tế, muốn làm việc với những người vô gia cư và thích làm việc với những người vô gia cư.”
Hội đồng thành phố San Jose cũng nêu lên những lo ngại về những cáo buộc này khi các quan chức xem xét làm mới 6.2 triệu đô la của thành phố hợp đồng với HomeFirst. Các nhân viên bị sa thải và những người ủng hộ cũng đã lên tiếng tại cuộc họp. Hội đồng thành phố Sunnyvale và các cuộc họp của Ban Giám sát Quận Santa Clara vào tháng trước.
Love cho biết anh cảm thấy “suy thoái” vì bị sa thải, đặc biệt là sau khi sử dụng các chương trình của HomeFirst để có được nhà ở.
“Tôi đã đến công ty của anh để xin chỗ ở và đột nhiên anh đuổi việc của tôi?” Tình yêu nói. “Bây giờ tôi phải làm thế nào để trả tiền thuê nhà?”
Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X, trước đây gọi là Twitter.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.