San Jose khởi đầu chậm chạp trong việc bổ sung nhân sự cho sở cảnh sát kể từ khi Thị trưởng Matt Mahan nhậm chức vào tháng Giêng.
Việc lấp đầy hàng chục vị trí còn trống tại Sở Cảnh sát San Jose là mục tiêu dài hạn của Mahan từ khi ông còn tranh cử. Nhưng cho đến nay, đó vẫn là một cuộc chiến khó khăn với ít thành công, khi thành phố phải vật lộn với thời gian phản hồi chậm chạp đối với các cuộc gọi dịch vụ và lực lượng cảnh sát không thể giữ chân các tân binh.
Trong nỗ lực thu hẹp khoảng cách thiếu hụt nhân sự, ngân sách năm nay đã phân bổ 2.9 triệu đô la để tạo ra 31 vị trí nhân viên mới và 1.3 triệu đô la cho tiền thưởng tuyển dụng và các chiến lược nhằm bổ sung và giữ chân các sĩ quan. Ông Mahan có kế hoạch sẽ trực tiếp đến cộng đồng và nói chuyện với các ứng viên tiềm năng trong vài tháng tới.
Mahan nói với San José Spotlight: “Những khoản đầu tư này bao gồm công nghệ để tăng tốc quy trình tuyển dụng của chúng tôi và nhiều hoạt động tiếp thị trên đài phát thanh, báo in và mạng xã hội được nhắm mục tiêu. “Mặc dù những nhà tuyển dụng giỏi nhất của chúng tôi là các sĩ quan của chính chúng tôi, nhưng tôi sẽ tham gia nỗ lực vào mùa thu này cùng với Cảnh sát trưởng (Anthony) Mata để nói chuyện với các sinh viên đại học về các cơ hội thực thi pháp luật ngay tại San Jose.”
Bất chấp những nỗ lực gần đây của thành phố, San Jose, một thành phố với khoảng một triệu cư dân, vẫn là một trong những sở cảnh sát nhỏ nhất trong số các thành phố lớn của Hoa Kỳ. Theo số liệu từ sở cảnh sát, tính đến ngày 4 tháng 8, sở này chỉ có 1,063 sĩ quan được tuyên thệ nhậm chức, bao gồm 24 tân binh đang huấn luyện thực địa và 41 tân binh đang được đào tạo tại học viện.
Sở cảnh sát đã tuyển dụng 46 tân binh sẽ gia nhập học viện năm nay. Lớp học tốt nghiệp vào giữa tháng 9 đã mất 21% số học viên. Một tân binh khác đã bỏ học trong số 27 học viên dự kiến tốt nghiệp vào tháng 2 năm sau.
Tom Saggau, phát ngôn viên của Hiệp hội Cảnh sát San Jose, cho biết số lượng tuyển dụng không thành công nhưng không bất ngờ.
Saggau nói với San José Spotlight: “Việc chứng kiến số lượng lớn học sinh bị loại bỏ trong học viện cụ thể đó hiện nay là điều đáng lo ngại, bởi vì một số người giảm trong quá trình học tại học viện và sau đó một số khác bỏ học trong quá trình huấn luyện thực địa. “Bạn đang hy vọng con số đó không vượt quá 30%. Có vẻ như một lớp học sẽ ở phía bắc của nó, đó là một vấn đề.”
Bất chấp những tai ương tuyển dụng, Saggau cho biết điều cuối cùng mà sở cảnh sát cần là hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng.
Saggau nói: “Chúng tôi sẽ đấu tranh rất quyết liệt với bất kỳ việc hạ thấp tiêu chuẩn nào… để cho phép những người trong đó thực sự không có việc gì làm trong nghề,” Saggau nói. “Đó là một nơi khó khăn mà chúng tôi thấy mình đang ở và không có nhiều đòn bẩy có thể kéo được.”
thử thách tuyển dụng
Saggau cho biết tình trạng tuyển dụng chậm chạp là một thực tế phát sinh sau nhiều năm hùng biện chống cảnh sát. Ông cho biết liên minh cảnh sát ủng hộ các chương trình phản hồi thay thế cho tất cả các loại cuộc gọi bất bạo động, có thể giúp tuyển dụng, duy trì và thời gian phản hồi, đặc biệt là đối với các tội phạm bạo lực.
Saggau nói: “Chúng tôi nghĩ bạn nên cử cảnh sát đến các cuộc gọi của cảnh sát, và chúng ta nên cử bác sĩ lâm sàng, chuyên gia sức khỏe tâm thần và cố vấn được đào tạo đến những cuộc gọi kiểu đó. “San Jose đã không đáp ứng được thời gian phản hồi cho các cuộc gọi (bạo lực) trong năm hoặc sáu năm qua, và điều đó ngày càng trở nên tồi tệ hơn.”
Gần một phần ba số sĩ quan cảnh sát San Jose nhận được khiếu nại vào năm 2021 , tăng 25% so với năm 2020. Báo cáo từ Cơ quan Kiểm toán Cảnh sát Độc lập San Jose nêu rõ tình trạng hoạt động kém hiệu quả do thiếu đào tạo.
Cha của Chandra Jacquez đã bị một sĩ quan cảnh sát San Jose bắn chết vào năm 2015. Hiện nay, cô làm việc với nhóm tổ chức cộng đồng Silicon Valley De-Bug, một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào cải cách tư pháp hình sự. Công việc của cô tập trung vào việc giúp đỡ các gia đình địa phương, đường dây nóng hỗ trợ khủng hoảng 988 của Quận Santa Clara và chương trình phản ứng tại hiện trường TRUST dành cho các cuộc gọi khẩn cấp về sức khỏe tâm thần không bạo lực.
Jacquez lo ngại sẽ không có gì thay đổi giữa cộng đồng và cảnh sát, rằng không bao giờ có thể tin tưởng được.
“Bây giờ hãy nhìn xem, nó đang thực sự xảy ra. Chúng tôi chỉ đang cố gắng đảm bảo tầm nhìn về việc mọi người thực sự được giúp đỡ thay vì bị bắn chết trong một cuộc khủng hoảng đang thực sự hiệu quả,” Jacquez nói.
Tỷ lệ trống của sở cảnh sát đã tăng lên 9.4% - một phần từ việc bổ sung các vị trí nhân viên mới sẽ được lấp đầy trong hai năm tới - tăng từ 2.56%, thành phố báo cáo vào tháng XNUMX năm ngoái.
“Có rất nhiều người đang mệt mỏi. Saggau nói: “Chúng tôi có rất nhiều người muốn trở thành một huấn luyện viên giải đấu nhỏ, để dành thời gian cho gia đình của họ, và cuối cùng họ đã bị lừa.”
Saggau cho biết việc duy trì vẫn là một vấn đề đang diễn ra ở địa phương và quốc gia, đồng thời ảnh hưởng nặng nề nhất đến các thành phố có chi phí sinh hoạt cao.
Saggau nói: “Việc các sĩ quan khác phải sống ở nơi họ làm việc khiến việc giữ chân họ trở nên khó khăn hơn. “Cố gắng tìm kiếm một số cứu trợ cho các sĩ quan, cho dù đó là hỗ trợ thanh toán trước hoặc trợ cấp nhà ở, những thứ như thế sẽ là một khoản đầu tư khôn ngoan từ các thành phố này.”
Mục sư Jeff Moore, chủ tịch của NAACP tại Thung lũng Silicon, đã đồng ý với Saggau khi nói rằng cần phải làm gì đó để giúp các sĩ quan cảnh sát của San Jose giải quyết vấn đề luân chuyển.
“(Sống) trong cộng đồng, họ sẽ được cộng đồng tôn trọng hơn,” Moore nói. “(Chúng tôi cần) trợ cấp hoặc thứ gì đó để giúp họ có nhà ở tại khu vực địa phương.”
Liên hệ với Ben qua địa chỉ [email protected] hoặc theo dõi @B1rwin trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.