Các công đoàn cảnh sát và cứu hỏa San Jose muốn có quỹ dự trữ để lấp đầy các vị trí tuyển dụng

Các nhà lãnh đạo công đoàn đại diện cho hàng trăm cảnh sát, lính cứu hỏa và những người lao động khác ở San Jose cho biết họ không nên phải giải quyết vấn đề cắt giảm dịch vụ và nhân sự khi thành phố có hàng triệu đô la trong quỹ dự trữ.

Các nhà lãnh đạo với Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose và Đội cứu hỏa San Jose địa phương 230 đang tranh luận rằng thành phố có đủ nguồn tài chính cần thiết để tăng việc làm và dịch vụ trong bối cảnh các cuộc thảo luận về ngân sách sắp tới. Để chứng minh cho lập luận của mình, các công đoàn đang trích dẫn nhiều phương tiện tài chính khác nhau nơi dự trữ được lưu giữ.

“Thật khó để cảnh sát coi trọng tình hình ngân sách hiện tại khi hàng triệu đô la tiền thuế của người nộp thuế bị lãng phí vào những thứ như tư vấn viên thời đại mới đắt đỏ dạy công nhân thành phố cách xin lỗi hoặc đào tạo công nhân thành phố cách tạo một tài liệu word cơ bản”, Steve Slack, chủ tịch công đoàn cảnh sát, nói với San José Spotlight. “Đủ rồi với khoản chi tiêu lãng phí này và tập trung vào việc giữ cho San Jose an toàn hơn”.

Công đoàn cảnh sát, có hợp đồng với thành phố sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 103, đã yêu cầu thành phố cung cấp dữ liệu cho thấy số lượng vị trí cảnh sát tuyên thệ đã tăng gần gấp đôi từ 2022 năm 201 lên 2024 năm 1,140. Theo một lá thư từ Văn phòng Quản lý Thành phố, số lượng cảnh sát tuyên thệ đã tăng từ 1,073 lên XNUMX trong thời gian đó.

Đại diện công đoàn cảnh sát cho biết nhiều năm thiếu hụt sĩ quan tuyên thệ dẫn đến thời gian phản hồi chậm hơn đối với những nhu cầu cấp thiết nhất của người ứng cứu đầu tiên.

Slack đã thêm thành phố có một Danh mục đầu tư 2.4 tỷ đô la và cho biết thị trưởng và Hội đồng thành phố cần trả lời tại sao không có khoản tiền nào được trích ra để trang trải cho các vị trí tuyển dụng còn trống.

Người phát ngôn của thành phố Demetria Machado nói với San José Spotlight rằng: "Các khoản tiền trong danh mục đầu tư đã được lập ngân sách và chỉ chờ đến thời điểm được chi tiêu".

Các nhà lãnh đạo công đoàn lính cứu hỏa đã tổ chức một cuộc họp báo vào ngày 2 tháng XNUMX để phản đối tình trạng thiếu hụt vị trí trên toàn thành phố và chỉ ra quỹ dự trữ trước khi phê duyệt ngân sách vào tháng 2027. Hợp đồng của công đoàn với thành phố có hiệu lực đến năm XNUMX.

“Chúng tôi rất lo ngại, dựa trên thông điệp ngân sách, rằng an toàn công cộng không phải là ưu tiên. Sau khi trải qua thảm họa thiên nhiên và hỏa hoạn lớn nhất trong lịch sử tiểu bang, chúng tôi vẫn chưa ưu tiên an toàn công cộng”, Chủ tịch Chi nhánh 230 Jerry May cho biết. “Các dịch vụ vẫn đang bị cắt giảm và không phải là ưu tiên”.

Người phát ngôn của Liên đoàn Kỹ sư chuyên nghiệp và kỹ thuật quốc tế (IFPTE) địa phương 21 cho biết có thể có tới 80.6 triệu đô la vị trí tuyển dụng tiết kiệm trong quỹ chung của thành phố. Dựa trên những phát hiện của chính công đoàn từ danh sách thu được từ thành phố cho thấy các vị trí bỏ trống và chi phí liên quan. Công đoàn đại diện cho công nhân kỹ thuật và hành chính.

Các viên chức thành phố phản đối con số đó và mô tả nó là không chính xác. Machado nói với San José Spotlight rằng thành phố không chắc chắn về phương pháp được sử dụng để tính toán con số này. Bà cho biết tỷ lệ chỗ trống trên toàn thành phố là 9.42% thấp hơn đáng kể so với những năm trước.

Machado cho biết: “Nếu thành phố trải nghiệm khoản tiết kiệm dịch vụ cá nhân trong quỹ chung là 80 triệu đô la, thì con số đó sẽ tương đương với 7.3% ngân sách dịch vụ cá nhân, cao hơn năm lần so với mức trung bình 10 năm và cao hơn gần 15 lần so với mức 0.5% của năm ngoái”. “Mức tiết kiệm như vậy là không hợp lý”.

Đầu tháng này, May và những công nhân thành phố do công đoàn đại diện đã đứng bên ngoài Trạm 33 đã đóng cửa ở Nam San Jose để nêu bật việc thiếu hụt dịch vụ đã ảnh hưởng tiêu cực đến cộng đồng như thế nào — vì thời gian chờ đợi để được ứng phó khẩn cấp trong khu vực này ngày càng dài hơn.

Các cuộc gọi có mức độ ưu tiên cao nhất, bao gồm các mối đe dọa sắp xảy ra đến tính mạng, đã tăng từ thời gian phản hồi trung bình là 6 phút vào năm 2008 lên 8 phút vào năm 2024. Các cuộc gọi có mức độ ưu tiên cao thứ hai đã tăng từ thời gian phản hồi trung bình là 11 phút vào năm 2008 lên 28 phút vào năm 2024.

Các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết họ đang xem xét số tiền mà thành phố chi cho việc ký hợp đồng với các công ty tư nhân do tình trạng thiếu hụt dịch vụ liên quan đến việc làm.

“Chỉ tính riêng bộ phận CNTT, chúng tôi phát hiện ra rằng có 2.9 triệu đô la giá trị dịch vụ được ký hợp đồng, chỉ dành cho (công việc liên quan) cho các thành viên Local 21 của chúng tôi,” Krista De La Torre, đại diện của IFPTE Local 21, cho biết. “Đó chỉ là một tảng đá được lật. Chúng tôi muốn thành phố lật nhiều tảng đá hơn nữa.”

Liên hệ với Vicente Vera tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @VicenteJVera trên X, trước đây gọi là Twitter.