San Jose dự kiến ​​mất hàng trăm cảnh sát
Cảnh sát trưởng San Jose Anthony Mata muốn tăng số lượng sĩ quan tuyên thệ trong SJPD, một trong những cơ quan nhỏ nhất trên toàn quốc đối với một thành phố có quy mô lớn. Ảnh của Jana Kadah.

Các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết Sở Cảnh sát San Jose dự kiến ​​sẽ có một đợt di cư hàng loạt các sĩ quan trong ba năm tới.

Một cuộc khảo sát do Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose thực hiện cho thấy hơn 200 sĩ quan đang có kế hoạch từ chức — với hơn 150 muốn làm như vậy trong 36 tháng tới. Trong số những người dự định ra đi, XNUMX/XNUMX sĩ quan viện lý do là do thiếu sự hỗ trợ từ thành phố. Các sĩ quan cho biết các vấn đề như lương và phúc lợi cũng góp phần vào kế hoạch rời đi của họ.

Lãnh đạo Liên hiệp cho biết vấn đề là nhiều năm làm và kết quả của lãnh đạo TP. không giải quyết được các vấn đề nhân sự kinh niên. Công đoàn cảnh sát đang đàm phán hợp đồng với thành phố. Theo các quan chức thành phố, đề xuất mới nhất của liên minh cảnh sát là tăng lương 14% trong hai năm — 8% vào năm 2022-23 và 6% vào năm 2023-24 — và một khoản tiền thưởng $ 5,000.

“Những con số này đang giảm đáng kể”, Chủ tịch công đoàn Sean Pritchard nói với San José Spotlight và thêm 77 sĩ quan khác, đủ điều kiện nghỉ hưu, dự định làm như vậy trong ba năm tới. “Chúng ta đang chết đuối. SJPD đang gọi 911, và không có dây cứu sinh nào cả ”.

Người phát ngôn Tom Saggau nói với San José Spotlight, cuộc khảo sát bao gồm câu trả lời từ 680 sĩ quan — chưa đến một nửa tổng số thành viên công đoàn. Công đoàn tin rằng số lượng thực tế các sĩ quan dự định từ chức sẽ cao hơn nhiều nếu tất cả các thành viên phản ứng, Saggau nói thêm.

Trong số hơn 200 cán bộ SJPD dự định từ chức trong tương lai gần, khoảng 150 người trong số họ muốn làm điều đó trong ba năm tới, một cuộc khảo sát của công đoàn cho thấy. Biểu đồ lịch sự của SJPOA.

Sở Cảnh sát San Jose, cơ quan thực thi pháp luật có biên chế mỏng nhất của bất kỳ thành phố lớn nào của Hoa Kỳ, đã phải vật lộn với sự gia tăng về số người nghỉ hưu và thách thức trong việc tuyển dụng sĩ quan, San José Spotlight đã đưa tin trước đó. Bộ đã chứng kiến ​​206 cán bộ nghỉ hưu hoặc rời bộ kể từ tháng 2021 năm XNUMX, theo công đoàn cảnh sát. Thêm vào đó, các đơn xin vào sĩ quan tuyên thệ đã giảm vào năm ngoái.

Trong khi liên minh cảnh sát tuyên bố đã có 206 cuộc ly khai kể từ tháng 2021 năm 165, các quan chức thành phố cho biết chỉ có 86 cuộc ly khai, 79 trong số đó là những người nghỉ hưu. Trong số 11 người còn lại, ba người đã chết, 39 người thôi việc, hai người chuyển sang vị trí dân sự và ba người từ chức thay vì thôi việc. XNUMX đơn từ chức trong chương trình Đào tạo Sĩ quan Hiện trường, để lại khoảng XNUMX sĩ quan từ chức ngoài chương trình đào tạo.

Các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết SJPD đang thực hiện công việc của một bộ phận ít nhất là gấp đôi quy mô của nó. San Jose đang phục vụ hơn một triệu người với 1,153 sĩ quan tuyên thệ, trong khi San Francisco sử dụng một lực lượng cảnh sát gồm hơn 2,100 sĩ quan tuyên thệ, với dân số khoảng 875,000 người.

Pritchard nói: “Chúng ta nên có tới 2,400 cảnh sát dựa trên mức trung bình của cả nước. "Nhưng vào ngày đẹp nhất, chúng tôi có thể đẩy 950 sĩ quan sẵn sàng ra đường và trả lời cuộc gọi 911."

Tình trạng thiếu nhân sự kinh niên trong sở cảnh sát đã gia tăng trong thập kỷ qua. Hàng trăm sĩ quan đã rời đi sau khi cựu Thị trưởng Chuck Reed thúc đẩy một biện pháp bỏ phiếu để giảm trợ cấp lương hưu. Tình hình càng trở nên trầm trọng hơn khi dân số thành phố tăng lên và cuộc gọi cho dịch vụ Hoa hồng. Bộ hiện đang ủy nhiệm các sĩ quan làm việc ngoài giờ khi thứ hạng của nó tiếp tục giảm trong những năm qua, Pritchard nói.

Các quan chức thành phố cho biết San Jose đã trả mức giá cạnh tranh cho các sĩ quan. Mức lương trung bình của một sĩ quan SJPD là $ 189,000 — cao thứ ba trong số 17 sở cảnh sát lớn nhất của Bay Area, Thị trưởng Sam Liccardo cho biết.

“Công đoàn cảnh sát đang thực hiện công việc vận động cho các thành viên của mình trong khi đàm phán hợp đồng, nhưng công việc của thành phố là đứng ra bảo vệ cư dân của chúng tôi, thu hút và giữ chân các sĩ quan, với mức lương tốt mà không phải chịu sự đòi hỏi của công đoàn mà người đóng thuế của chúng tôi không thể chi trả — như chúng tôi đã thấy điều đó xảy ra trước đây, ”thị trưởng cho biết trong một tuyên bố.

Điền vào các cấp bậc

Cảnh sát trưởng San Jose Anthony Mata cho biết thành phố đang làm việc để giải quyết các vấn đề đang diễn ra trong sở.

“Đây là những thời điểm đầy thách thức đối với việc thực thi pháp luật, không chỉ ở San Jose mà trên toàn quốc gia của chúng tôi. Bất chấp những thách thức, Sở Cảnh sát San Jose là một trong những sở cảnh sát tốt nhất trên toàn quốc, ”Mata nói với San José Spotlight. “Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp cho lực lượng lao động của mình, cả nhân viên đã tuyên thệ và chuyên nghiệp, những công cụ và nguồn lực mà họ cần để thành công, cảm thấy được trao quyền và phát triển một cách chuyên nghiệp. Tôi tự hào về công việc tuyệt vời mà các nhân viên của chúng tôi thực hiện hàng ngày và sự cống hiến của họ cho cộng đồng của chúng tôi. Tôi sẽ làm bất cứ điều gì trong thẩm quyền của mình để hỗ trợ lực lượng lao động của chúng tôi ”.

San Jose đã cố gắng giải quyết vấn đề nhân sự thông qua đầu tư mới vào an toàn công cộng trong ngân sách năm nay. Thành phố đang thêm một chương trình tuần tra chân của 16 sĩ quan mới và bắt đầu một chương trình thưởng cho những nhân viên mới.

Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose muốn thành phố giải quyết tình trạng nhân sự thấp bằng các chiến thuật tuyển dụng tích cực hơn, trả lương cao hơn và hỗ trợ nhiều hơn cho sĩ quan. Cuộc khảo sát cho thấy gần 70% sĩ quan muốn từ chức có kế hoạch chuyển sang sở cảnh sát khác. San José Spotlight trước đây đã báo cáo SJPD mất nhân viên cho các bộ phận nhỏ hơn như Sunnyvale hoặc Santa Clara, nơi họ có thể nhận được mức lương hoặc phúc lợi tốt hơn.

“Chúng tôi cần thu hút những người giỏi nhất, (và) chúng tôi cần giữ lại những người giỏi nhất,” Pritchard nói. “Để làm được điều đó, chúng tôi phải cạnh tranh và cung cấp mức lương công bằng cho những sĩ quan liều mình mỗi ngày.”

Hơn 600 thành viên công đoàn cho biết SJPD không có đủ nhân sự để cung cấp các phản hồi nhanh chóng cho 911. Biểu đồ lịch sự của SJPOA.

Các quan chức cho biết, vấn đề nhân sự kinh niên cũng ảnh hưởng đến khối lượng công việc hàng ngày. Theo khảo sát của công đoàn, hơn 600 thành viên công đoàn cho biết SJPD không có đủ nhân sự để cung cấp “một cuộc gọi 911 nhanh chóng”, vì gần 350 cán bộ cho biết họ đã phải chờ đợi một thời gian dài để được sao lưu. Trong số 115 thám tử đã trả lời cuộc khảo sát, 96 người trong số họ cảm thấy không có đủ thời gian để điều tra đầy đủ tội phạm với khối lượng công việc hiện tại.

“Các nhà lãnh đạo thành phố tiếp tục chơi với các con số - cố gắng tính những người đang ở trong học viện, trong chương trình đào tạo thực địa hoặc về tình trạng khuyết tật như là con số nhân sự tổng thể,” Pritchard nói. “Điều đó chỉ là không chính xác. Nó tạo ra cảm giác an toàn giả tạo, và cư dân sẽ là những người tiếp tục trở thành nạn nhân khi tội phạm tiếp tục gia tăng ”.

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @nguyenntrann trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.