Cảnh sát San Jose không hoàn thành vai trò công bằng chủng tộc còn trống

Sở Cảnh sát San Jose đã không thuê một nhà phân tích cấp cao để thúc đẩy các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của mình, mặc dù đã giữ vị trí mở trong gần năm tháng.

Vai trò này được tạo ra vào năm ngoái để giúp lực lượng cảnh sát thúc đẩy mối quan hệ với các cộng đồng da màu bằng cách phân tích việc sử dụng vũ lực và dữ liệu dừng giao thông, nhận thêm phản hồi của người dân và đảm bảo sự đa dạng trong nỗ lực tuyển dụng, cùng các sáng kiến ​​khác.

Mặc dù các vị trí tương tự đã được lấp đầy ở các sở khác trên toàn thành phố, nhưng sở cảnh sát cho biết họ đã phải vật lộn để tìm những ứng viên đủ tiêu chuẩn và hiện đang phải đối mặt với các vấn đề tài chính tiềm năng cho vai trò này khi ngân sách của thành phố đang được hoàn thiện.

Người phát ngôn của SJPD, Steven Aponte nói với San José Spotlight rằng vai trò nhà phân tích đã được quảng cáo trên LinkedIn và đăng trên trang web của thành phố, một thông lệ tiêu chuẩn cho các vai trò dân sự, từ giữa tháng 2022 đến tháng XNUMX năm XNUMX, nhưng sự quan tâm đến vị trí này rất thấp.

Aponte cho biết trong một email: “Chúng tôi đã có một thời gian tuyển dụng kéo dài vì có rất ít phản hồi đối với việc tuyển dụng. “Thật không may, chúng tôi không tìm được ứng viên nào cho vị trí này và chúng tôi đã mở lại đợt tuyển dụng vào tháng Hai.”

Aponte cho biết đợt tuyển dụng thứ hai diễn ra từ ngày 10 tháng 12 đến ngày 13 tháng XNUMX và một lần nữa không có ai được thuê. Trong số XNUMX ứng viên trong cả hai giai đoạn tuyển dụng, ông cho biết chỉ có XNUMX người đáp ứng các yêu cầu tối thiểu và những cuộc phỏng vấn đó sẽ bị tạm dừng cho đến khi đảm bảo được kinh phí cho vị trí này.

Vị trí này, giống như một số vai trò phân tích công bằng chủng tộc khác trong các sở của thành phố, sẽ hết hạn vào cuối năm tài chính hiện tại vào tháng Sáu.

LaDoris Cordell, một thẩm phán đã nghỉ hưu và cựu kiểm toán viên cảnh sát độc lập ở San Jose, cho biết bộ cần phải làm nhiều hơn nữa để tìm ra một nhóm ứng viên đủ tiêu chuẩn đa dạng, chẳng hạn như liên hệ với các tổ chức như NAACP, La Raza Roundtable de California và các tổ chức khác ở San Jose. Jose do những người da màu điều hành, để giúp truyền bá thông tin về cơ hội việc làm.

Cordell nói thêm rằng ban lãnh đạo SJPD nên làm nhiều hơn nữa để trực tiếp thúc đẩy công việc.

“Đây không thể là công việc kinh doanh bình thường khi bạn chỉ đăng ở hai nơi,” cô ấy nói với San José Spotlight. “Ngay trong tiêu đề đã nói đến sự công bằng chủng tộc, có nghĩa là chúng tôi cần tìm những người, tốt nhất là người da màu, có lý lịch, người có quan điểm về các vấn đề mà người không da màu có thể không có.”

Những người khác nói rằng việc hoàn thành vai trò này sẽ không tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào trong cuộc sống của những người có nhiều khả năng phải đối mặt với sự tàn bạo và quấy rối của cảnh sát, hoặc trong cuộc sống của các thành viên gia đình nạn nhân bị cảnh sát bạo hành.

Raj Jayadev, người sáng lập tổ chức cộng đồng Thung lũng Silicon De-Bug, nói với San José Spotlight: “Tôi không nghĩ rằng nếu họ đảm nhận vị trí đó, thì điều đó sẽ xóa bỏ được nạn phân biệt chủng tộc cố hữu trong sở cảnh sát.

Động lực cho vị trí

Thành phố đã phát động Văn phòng Công bằng chủng tộc vào năm 2020 trong đánh thức các cuộc biểu tình sau vụ giết George Floyd của cảnh sát để cung cấp đào tạo, tài nguyên và hỗ trợ trên 18 phòng ban của thành phố.

Sau đó, thành phố đã mở các vị trí phân tích công bằng chủng tộc trong một số sở vào năm ngoái, bao gồm Lập kế hoạch, Xây dựng và Thực thi Quy tắc; Vận tải; Dịch vụ Công viên, Giải trí và Khu dân cư; Thư viện; và Cảnh sát để xây dựng trên công việc của văn phòng toàn thành phố, các quan chức thành phố cho biết. Các công viên và khu giải trí đang trong quá trình tuyển dụng cho vai trò của mình, nhưng vẫn chưa tuyển đủ vị trí, trong khi các bộ phận khác đã tuyển dụng vào năm ngoái, các quan chức cho biết.

Các phòng ban của thành phố cũng có các kế hoạch hành động về bình đẳng chủng tộc, tập trung vào việc nâng cao hiểu biết về ý nghĩa của bình đẳng chủng tộc trong từng lĩnh vực của chính phủ. Carolina Camarena, phát ngôn viên của văn phòng quản lý thành phố, cho biết các nhà phân tích mới được thuê có thể giúp thiết kế các chiến lược để thu hút các nhóm khó tiếp cận trong thành phố và đánh giá lại các chính sách có thể tác động đến các cộng đồng chưa được phục vụ trong lịch sử, trong số các công việc khác.

Vấn đề lấp đầy các vị trí trống không phải là trở ngại mới mà cảnh sát đang phải đối mặt. Aponte cho biết SJPD đã có khó tuyển dụng cho “vô số” công việc vì nhiều lý do khác nhau và lưu ý rằng bộ không có đủ nhân sự hoặc ngân sách để “tích cực tuyển dụng” cho tất cả các vai trò của mình.

Jim Shannon, giám đốc ngân sách của thành phố, nói với San José Spotlight rằng tất cả các nhà phân tích công bằng chủng tộc, ngoại trừ người làm việc trong bộ phận thư viện, đã được đưa vào ngân sách năm tài chính 2022-23 với khoản tài trợ một lần.

Nhưng với nguồn tài trợ “chuyển giao” từ quỹ chung chưa sử dụng của thành phố, các vai trò dự kiến ​​sẽ được gia hạn thêm một năm nữa, bao gồm cả vị trí cảnh sát, và sẽ được đánh giá lại vào năm tới, Shannon nói. Tuy nhiên, không có gì đảm bảo.

Jayadev cho biết anh không ngạc nhiên khi sở cảnh sát không nhận được phản hồi tích cực đối với vị trí này, bởi vì vai trò này có vẻ mâu thuẫn ngay từ đầu.

Jayadev nói: “Giống như có ai đó trên tàu Titanic chịu trách nhiệm về tính toàn vẹn của con thuyền. “Sự bất bình đẳng về chủng tộc được xây dựng trong DNA cấu trúc của sở cảnh sát, vì vậy tôi nghĩ chỉ dựa trên một phép thử thông thường, đó có thể là lý do tại sao mọi người không vội vã nhận công việc.”

Liên hệ với Joseph Geha tại [email được bảo vệ] or @ josephgeha16 trên Twitter.