Cảnh sát San Jose thấy ít tân binh hơn, nhiều học sinh bỏ học hơn

Sở Cảnh sát San Jose đang chứng kiến ​​ít tân binh hơn, và những người đang trong quá trình đào tạo đang bỏ học hoặc thất bại với tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2021.

San Jose bắt đầu lớp học viện cảnh sát mới nhất vào tháng 28 với chỉ 2019 tân binh — lớp nhỏ nhất kể từ năm 17, theo dữ liệu của thành phố. Các quan chức của Hiệp hội Cảnh sát San Jose cho biết khóa học trước đó sinh viên tốt nghiệp vào tháng 37 đã mất 50 trong số XNUMX học viên cảnh sát - gần XNUMX% - trong số những người được tuyển dụng trong chương trình đào tạo.

Số lượng nhỏ tân binh gia nhập học viện — và cuối cùng là lực lượng cảnh sát — đang gióng lên hồi chuông cảnh báo cho các nhà lãnh đạo công đoàn, những người cho biết xu hướng này sẽ làm trầm trọng thêm khối lượng công việc nặng nề đang diễn ra và thời gian phản hồi lâu ở San Jose.

“Điều này rất đáng báo động,” thành viên hội đồng cảnh sát Cat Alvarez nói với San José Spotlight. “Khi tôi đi tuần tra, tôi có cảm giác như đang cố gắng làm trống một con tàu đang chìm bằng một chiếc xô có lỗ trên đó”.

Người phát ngôn của thành phố Kristen Van Kley thừa nhận tỷ lệ hao mòn cao với lớp hiện tại, nhưng lưu ý rằng các tân binh đã rời đi vì một số lý do, từ trường hợp khẩn cấp của gia đình, bệnh tật cá nhân và chấn thương cho đến việc không tập luyện.

Van Kley nói với San José Spotlight: “Sở Cảnh sát San Jose làm hết sức có thể để hỗ trợ quá trình đào tạo của mỗi người tham gia và đảm bảo họ hoàn thành tốt chương trình, bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo bổ sung và cơ hội để kiểm tra lại. “Tuy nhiên, trách nhiệm cuối cùng của người tuyển dụng là phải vượt qua từng yếu tố trong quá trình đào tạo của họ để tốt nghiệp học viện và bắt đầu chương trình sĩ quan đào tạo tại hiện trường.”

Văn phòng Thị trưởng Sam Liccardo trì hoãn các câu hỏi cho thành phố.

Quy mô lớp học nhỏ — cùng với một số lượng lớn chưa từng thấy các sĩ quan muốn từ chức—Sẽ gây tổn hại thêm cho cơ quan thực thi pháp luật, công đoàn cho biết. SJPD đã là bộ phận thực thi pháp luật có biên chế mỏng nhất của bất kỳ thành phố lớn nào của Hoa Kỳ, theo thành phố và công đoàn. Công đoàn đang đàm phán hợp đồng với thành phố, nơi các quan chức đang yêu cầu tăng 14% trong hai năm tới.

Công đoàn cho biết tình trạng thiếu nhân sự kinh niên ở San Jose, trở nên trầm trọng hơn do sự gia tăng dân số của thành phố và cuộc gọi cho dịch vụ, đã dẫn đến thời gian làm thêm giờ bắt buộc và thời gian chờ 911 lâu. San Jose đã chi 47 triệu đô la tiền lương làm thêm giờ năm 2020, theo kiểm toán của thành phố.

Sĩ số lớp học giảm dần

Đầu năm 2019, học viện của SJPD có ba lớp, lần lượt là 43, 53 và 49 tân binh. Ít nhất 66% tân binh trong mỗi lớp đã lọt vào học viện năm đó. Hai khóa tiếp theo vào năm 2020 tuyển lần lượt 51 và 55 người, với tỷ lệ hơn 56% tham gia lực lượng.

Điều đó đã thay đổi vào năm 2021. SJPD đã không chứng kiến ​​một lớp học với hơn 42 tân binh.

Alvarez, một cảnh sát San Jose có 25 năm kinh nghiệm, đã huấn luyện tân binh trong một số năm. Cô cho biết số lượng người muốn gia nhập lực lượng cảnh sát địa phương ngày càng giảm bắt nguồn từ công việc khó khăn và mức lương không đủ sống.

“Tôi có hai người lẽ ra phải vào học viện nhưng họ đã đến Redwood City và Santa Clara PD vì họ được trả nhiều tiền hơn,” cô nói. “Tại sao lại làm việc ở đây ở San Jose, nơi tỷ lệ tội phạm cao hơn rất nhiều, trong khi bạn có thể làm việc cho một thành phố gần đó, nơi bạn thực sự có thể được trả nhiều hơn và (đối phó) với ít tội phạm hơn?”

Ít người tham gia học viện — và ở lại — tương đương với ít viên chức hơn trong công việc, Alvarez nói, đồng thời nói thêm rằng thành phố cần phải cạnh tranh hơn trong việc trả lương để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn.

“Nếu bạn muốn mọi người thực sự ở đây tại bộ phận này và không đi đến các bộ phận khác gần đó, thì bạn phải trả thêm tiền cho họ,” cô nói.

Thêm tranh chấp về số lượng cấp nhân viên

Các nhà lãnh đạo công đoàn cũng tiếp tục chỉ trích về cách tính toán tỷ lệ trống của SJPD của thành phố. Họ phản đối một con số do thành phố công bố, nói rằng 36 tân binh đã bắt đầu tham gia một lớp học vào tháng 32 năm ngoái thay vì XNUMX. San José Spotlight đã xem xét một tài liệu của thành phố xác nhận số lượng của công đoàn.

Thành phố và Liccardo tuyên bố SJPD có một số tỷ lệ trống thấp nhất trong khu vực - ở mức 3.11% - với 36 chỗ trống cho 1,158 vị trí. Con số bao gồm 1,122 sĩ quan tuyên thệ — và 82 tân binh cảnh sát và những người đang trong chương trình đào tạo sĩ quan thực địa.

Các nhà lãnh đạo công đoàn cho rằng những người trong học viện không nên được coi là sĩ quan toàn thời gian, vì không phải tất cả họ đều vượt qua khóa đào tạo để gia nhập lực lượng cảnh sát.

“(Ủy viên hội đồng Matt) Mahan và Liccardo chỉ ra tỷ lệ trống thấp vô lý của họ như thể điều đó quan trọng khi các cư dân đang đợi hơn 20 phút để một viên chức trả lời cuộc gọi 911,” Alvarez nói và cho biết thêm thành phố đang tính những người đã rời học viện. vì việc tuyển dụng hiện tại là không cần thiết.

Mahan cho biết mối quan tâm của công đoàn là một phần của "thương lượng tích cực" để tăng lương.

Vấn đề xung quanh các cấp độ biên chế của cảnh sát có châm ngòi qua lại giữa hai ứng cử viên thị trưởng, Mahan và Giám sát viên Quận Santa Clara Cindy Chavez. Chavez nhận được sự ủng hộ của liên minh cảnh sát, trong khi Liccardo đã tán thành Mahan.

“Nếu thành phố hiện không chi 15% quỹ chung mỗi năm để trả khoản nợ thẻ tín dụng mà Cindy Chavez và các đồng minh của cô ấy đã mắc phải khi cô ấy còn là phó thị trưởng, thì ngày nay chúng ta sẽ có hàng trăm cảnh sát bổ sung,” Mahan nói Tiêu điểm San José.

Chavez, người đã hứa đảm bảo nguồn tài chính mới để thuê một số lượng đáng kể các sĩ quan mới, cho biết cô ấy sẽ làm việc với bộ phận, công đoàn và cộng đồng để thu hút những tân binh có năng lực nhất.

Chavez nói với San José Spotlight: “Chúng tôi phải hoàn thành xuất sắc việc tiếp cận và thu hút những người giỏi nhất và sáng giá nhất muốn làm việc với tư cách là cảnh sát San Jose,” Chavez nói với San José Spotlight và nói thêm rằng cô sẽ sử dụng mạng lưới các trường cao đẳng cộng đồng địa phương như một phần của việc tuyển dụng nỗ lực.

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @nguyenntrann trên Twitter.