San Jose đứng trong 25 thành phố hàng đầu dành cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, nhưng khoảng cách vẫn còn rộng

Là một phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ ở Thung lũng Silicon vẫn không sinh lợi bằng việc một người đàn ông làm cùng một công việc, nhưng những khoảng trống đang bị thu hẹp, dữ liệu mới cho thấy.

A báo cáo của công ty công nghệ tài chính cá nhân có trụ sở tại New York, SmartAsset, trong đó hỏi thành phố nào là tốt nhất cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ, xem xét bốn yếu tố để xếp hạng 58 thành phố trong danh sách: Khoảng cách về giới, thu nhập sau chi phí nhà ở, công việc công nghệ được lấp đầy bởi phụ nữ và tăng trưởng việc làm công nghệ trong bốn năm qua.

Sử dụng những yếu tố đó, San Jose năm nay đã quay trở lại nửa trên của các thành phố được phân tích.

SmartAsset đã phân tích dữ liệu trong sáu năm qua, cho phép một số điểm chuẩn hàng năm. Trên toàn quốc, phụ nữ chiếm khoảng 26% lực lượng lao động công nghệ và kiếm được 83% những gì đàn ông làm ra. Nhưng câu chuyện không giống nhau ở mọi nơi.

Tuy không thành công ở cấp quốc gia, phụ nữ đã thành công lớn khi thâm nhập vào ngành công nghệ ở một số thành phố, báo cáo ghi chú.

Thật vậy, ở Long Beach, trung bình phụ nữ tạo ra 102% số tiền mà nam giới kiếm được trong ngành, mặc dù thành phố này xếp thứ 7 trong báo cáo của SmartAsset do các yếu tố khác. Thành phố hàng đầu cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ ở Mỹ là Baltimore, tiếp theo là Washington, DC, Arlington và Chesapeake của Virginia.

Phá vỡ San Jose

San Jose năm 2019 đã rớt khỏi nửa trên của các thành phố được phân tích đến thứ 29 trong danh sách. Nhưng trong bảng xếp hạng năm 2020, thành phố đã có những bước tiến, vươn lên thành thành phố tốt thứ 25 dành cho phụ nữ về công nghệ. Theo dữ liệu, San Francisco bị chìm, đi từ số 28 đến số 33 khi khoảng cách thanh toán giữa nam và nữ ngày càng lớn, theo dữ liệu.

Trung bình, phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ ở San Jose chỉ kiếm được 83% so với thu nhập của nam giới trong ngành - ngang bằng với mức trung bình của cả nước - nhưng thu nhập của phụ nữ sau khi chi phí nhà ở đã tăng hơn 2,000 đô la mỗi năm, báo cáo cho thấy.

Mặc dù điều đó cho thấy sự cải thiện tương đối ở South Bay, nhưng khoảng cách trả 83% vẫn là vấn đề lớn, nhưng Karen Catlin, huấn luyện viên lãnh đạo, diễn giả, tác giả và người ủng hộ sự đa dạng nơi làm việc đã làm việc với các công ty trên khắp Thung lũng Silicon, bao gồm Adobe , Intel, eBay, Okta và Salesforce.

“Điều đó có nghĩa là các công ty của chúng tôi không chú ý đến khoảng cách lương đó,” cô nói. “Họ không chạy báo cáo, họ không xác định khi nào tài năng mới xuất hiện, mức lương phù hợp là bao nhiêu. Nó có nghĩa là họ đang làm những điều mà ở đâu đó, một số thành kiến ​​được giới thiệu và họ trả tiền cho những người đàn ông nhiều hơn. "

Catlin cũng lưu ý rằng dữ liệu không phá vỡ khoảng cách trả theo chủng tộc, nhưng sự chênh lệch giữa phụ nữ da màu sẽ lớn hơn nếu báo cáo thực hiện.

Phụ nữ chiếm khoảng 21.5% lực lượng lao động trong lĩnh vực công nghệ ở San Jose, giảm so với 22.7% năm ngoái, mặc dù toàn ngành đã tăng 30% trong thành phố, dữ liệu SmartAsset cho thấy.

Báo cáo được đưa ra ngay sau một nghiên cứu ra khỏi trường đại học Cornell ước tính rằng sẽ mất một thế kỷ để phụ nữ bắt kịp đàn ông trong lĩnh vực khoa học máy tính. Điều đó ước tính ngay cả khi phụ nữ có những bước tiến để đạt được sự bình đẳng khi nói đến giáo dục và lực lượng lao động nói chung, theo Trung tâm nghiên cứu Pew.

Tại sao khoảng cách?

Các lý do cho phụ nữ tụt hậu trong việc trả lương và đại diện là nhiều mặt, các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp nói.

Những yếu tố đó bao gồm các vấn đề về nguồn nhân lực do phụ nữ trẻ không chọn học về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, cũng như ngôn ngữ được sử dụng trong các đơn xin việc có thể không khuyến khích phụ nữ nộp đơn. Kết hợp điều đó với xu hướng của phụ nữ giảm giá tài năng của họ hoặc bỏ qua việc áp dụng vào công việc nhanh hơn nam giới và những khoảng trống không gây ngạc nhiên cho nhiều phụ nữ trong ngành.

Nhưng ngoài những cách phụ nữ có thể từ chối, cũng có thể có sự thiên vị vô thức trong quá trình tuyển dụng - một vấn đề mà nhiều người trong ngành công nghệ đang làm việc để giải quyết.

Tất cả chúng ta đều có nó (thiên vị vô thức). Nó rất phổ biến và nó vô thức, vì vậy mọi người thậm chí không biết rằng họ đang đưa ra những quyết định đó, ông Judy Hamel, phó tổng giám đốc tư vấn và thư ký cao cấp tại Lumentum Holdings Inc., cho biết trong một hội thảo về bình đẳng của phụ nữ tại tiền đồn Mountain View của NASA vào năm ngoái. “Nhưng… giáo dục và làm cho mọi người nhận thức được điều đó… sẽ bắt đầu mò kim.”

Catlin nói rằng cô ấy đã thấy tất cả những điều đó đóng một phần khi nói đến khoảng cách giữa nam và nữ trong công nghệ. Nhưng cô ấy cũng lạc quan, thực sự sẽ không mất 100 năm để các lỗ hổng đóng cửa trong công nghệ, đặc biệt là ở Vùng Vịnh, nơi một số công ty đã tự báo cáo tỷ lệ vốn chủ sở hữu cao.

Bà nói: “Có một sự thừa nhận rằng đây là điều cần phải làm vì sức khỏe của ngành. “Tôi cũng thấy mọi công ty đều có người đứng đầu về sự đa dạng và hòa nhập hoặc chức danh tương tự. Giờ đây, không chỉ các công ty lớn, mà cả những công ty khởi nghiệp tầm trung cũng đang có những vai trò này ”.

Mặc dù vậy, bất kỳ thay đổi nào cũng sẽ phải có chủ ý và không chỉ từ các công ty mà còn từ các nhân viên và cộng đồng, Catlin nói thêm.

“Bạn không thể chỉ đợi bộ C của bất kỳ công ty nào thay đổi ở đây,” cô nói. "Có những điều mà tất cả chúng ta có thể làm để hỗ trợ bình đẳng tại nơi làm việc, bao gồm công bằng lương cũng như bình đẳng cơ hội."

Liên lạc với Janice Bitters tại [email được bảo vệ] hoặc theo @JaniceBitters trên Twitter.