Thành phố San Jose đang phải đối mặt với một vụ kiện liên quan đến quyết định hồi tháng trước về việc tăng lương rủi ro cho nhân viên cửa hàng tạp hóa thêm 3 đô la mỗi giờ.
Hiệp hội Cửa hàng tạp hóa California hôm thứ Sáu thông báo rằng họ đã đệ đơn kiện liên bang về ủy nhiệm chi trả ở cả Thành phố San Jose và Daly. Hai bộ quần áo này tuân theo những quả trám tương tự của nhóm chống lại các thành phố Long Beach, Montebello, Oakland, San Leandro và West Hollywood kể từ đầu năm.
“Ngoài việc vi phạm rõ ràng luật liên bang và tiểu bang, việc trả thêm lương sẽ gây hại cho khách hàng và người lao động”, Ron Fong, Chủ tịch Hiệp hội Cửa hàng tạp hóa California cho biết, đồng thời tuyên bố mức lương 5 đô la mỗi giờ tương đương với mức tăng 28% chi phí lao động cho các cửa hàng tạp hóa. “Đó là mức tăng chi phí quá lớn đối với bất kỳ nhà bán lẻ tạp hóa nào có thể hấp thụ mà không gây hậu quả. Tùy chọn rất ít. Hoặc chuyển chi phí cho khách hàng, cắt giảm giờ làm việc của nhân viên hoặc cửa hàng, hoặc đóng cửa ”.
Tổ chức này tuyên bố rằng các nhiệm vụ đã “loại bỏ” một số cửa hàng tạp hóa, vi phạm các điều khoản bảo vệ bình đẳng của Hiến pháp Hoa Kỳ và California, một phần vì các quy định mới chỉ áp dụng cho các chuỗi quốc gia có hơn 300 nhân viên. Tổ chức này cũng tuyên bố rằng các nhiệm vụ này vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.
Văn phòng luật sư thành phố San Jose đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.
Tháng trước, Quận Santa Clara cũng đã thông qua một sắc lệnh về phụ cấp rủi ro, ban đầu dự định áp dụng cho toàn bộ quận, bao gồm cả 15 thành phố. Sau khi vấp phải sự phản đối mạnh mẽ từ các doanh nghiệp và tổ chức như Tổ chức Thung lũng Silicon, các giám sát viên đã giới hạn phạm vi áp dụng của biện pháp này chỉ đối với các khu vực chưa được sáp nhập vào thành phố của quận . Biện pháp phụ cấp rủi ro của quận tăng lương thêm 5 đô la mỗi giờ cho những người lao động đủ điều kiện tại các cửa hàng tạp hóa và hiệu thuốc trong 180 ngày, bắt đầu từ tháng này.
CGA vẫn chưa đệ đơn kiện Hạt Santa Clara. Nate Rose, giám đốc truyền thông của tổ chức, cho biết nhóm đang đánh giá ủy nhiệm chi trả “trên cơ sở từng trường hợp cụ thể”. Các thách thức pháp lý không liên quan đến việc có bao nhiêu công ty thành viên CGA hoạt động ở bất kỳ khu vực tài phán nào, Rose nói.
Rose cho biết, bất cứ khi nào đơn kiện được đệ trình, tổ chức đều làm như vậy với sự tiếp tục từ các cửa hàng thành viên địa phương.
Mặt khác, một số công ty nói rằng đây không phải là một quyết định khó khăn đối với ngân sách để trả lương rủi ro cho nhân viên của họ. Các công ty Save Mart, bao gồm Lucky, với hơn 10 địa điểm ở San Jose và FoodMaxx, với ít nhất bốn địa điểm ở San Jose, là một trong những công ty đó.
“Công ty xác định rằng điều đúng đắn cần làm đối với nhân viên của chúng tôi là hy sinh lợi nhuận để trả lương rủi ro hàng tuần,” phát ngôn viên của Save Mart, Rosemary O'Brien, cho biết. Sau khi các nhân viên tạp hóa đủ điều kiện sử dụng vắc xin COVID-19, cửa hàng cũng bắt đầu cung cấp thời gian nghỉ có lương cho các cuộc hẹn tiêm chủng.
Công ty đã cung cấp từ 2.50 đô la đến 3.50 đô la tiền trả cho rủi ro trong một năm kể từ tháng này.
“Các cửa hàng của chúng tôi sẽ không thể hoạt động nếu không có sự cống hiến của các nhân viên tuyến đầu tại cửa hàng và trung tâm phân phối,” ông Hal Levitt, phó chủ tịch phụ trách bán lẻ của Save Mart , cho biết . “Chúng tôi vô cùng biết ơn và cảm kích trước sự kiên cường và khả năng thích ứng của họ.”
Hãy liên hệ với Madelyn Reese qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @MadelynGReese trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.