San Jose thực hiện các bước để đưa nhân viên ngành khách sạn trở lại làm việc
Joslin Morrison và các nhân viên khách sạn khác tập trung trước Tòa thị chính San Jose để ủng hộ luật Return Together vào ngày 16 tháng XNUMX. Ảnh do Sarah McDermott cung cấp.

Mất việc tại khách sạn DoubleTree ở San Jose trong trận đại dịch có nghĩa là Maria De Rueda không còn đủ khả năng để cho con trai đi học đại học. Cô đã bị sa thải sau 21 năm phục vụ.

Bà nói: “Chúng tôi phải nói với con trai rằng chúng tôi không còn đủ khả năng chi trả học phí đại học của nó. “Tôi muốn lấy lại công việc của mình khi mọi việc kết thúc để có thể bắt đầu trang trải chi phí học tập cho anh ấy một lần nữa và bắt đầu lên kế hoạch cho việc học hành trong tương lai của hai cô con gái nhỏ. Tôi mơ ước các con tôi là người đầu tiên trong gia đình có bằng cấp ”.

Ngành khách sạn là một trong những ngành khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất của lực lượng lao động địa phương và quốc gia. DoubleTree đã cam kết sẽ đưa công nhân của mình trở lại khi có thể, nhưng không phải tất cả các doanh nghiệp dịch vụ khách sạn địa phương đều đồng ý làm như vậy, khiến các nhà lập pháp địa phương phải hành động.

Các nhà lãnh đạo được bầu đã bỏ phiếu nhất trí tại cuộc họp của ủy ban hôm thứ Tư để đưa ra một đạo luật mới cho Hội đồng Thành phố San Jose nhằm đảm bảo những nhân viên khách sạn dày dạn kinh nghiệm có được việc làm trở lại.

“Xin hãy ủng hộ sắc lệnh này,” De Rueda tiếp tục. "Vì vậy, tất cả những người làm việc trong lĩnh vực khách sạn có thể có hy vọng trở lại."

Các ủy viên hội đồng Raul Peralez, David Cohen và Sergio Jimenez, người đề xuất luật mới, lưu ý rằng các nhân viên phục vụ khách sạn của San Jose chủ yếu là người da màu đã bị COVID-19 làm tổn thương một cách không cân xứng.

Phó Thị trưởng Chappie Jones và các Ủy viên Hội đồng Sylvia Arenas và Dev Davis cũng ủng hộ kế hoạch này.

Cái gọi là Sắc lệnh "Cùng nhau trở về" sẽ yêu cầu người sử dụng lao động trong ngành khách sạn bố trí lại công nhân khách sạn, nhân viên vệ sinh và nhân viên sân bay, trong số những người khác, khi họ mở cửa trở lại sau khi nhà tạm trú theo thứ tự thang máy. Ưu tiên sẽ được đưa ra dựa trên thời gian những cá nhân đó đã làm việc cho nhà tuyển dụng.

“Đây là một chính sách không có trí tuệ,” Peralez nói. "Chúng tôi muốn những người lao động đã phục vụ chúng tôi và phục vụ cộng đồng của chúng tôi trong nhiều thập kỷ."

Nghị viên Raul Peralez phát biểu ủng hộ việc tăng cường bảo vệ người lao động vào ngày 16 tháng XNUMX. Ảnh do Sarah McDermott cung cấp.

Theo một báo cáo 2021 bởi Hiệp hội Nhà nghỉ và Khách sạn Hoa Kỳ, gần 4 triệu việc làm trong lĩnh vực khách sạn của Hoa Kỳ đã bị mất vào năm 2020 do hậu quả của đại dịch.

Sự thúc đẩy để tái lập các nhân viên ngành khách sạn ở Thung lũng Silicon được đưa ra khi Khách sạn Fairmont - nằm ở trung tâm đô thị của San Jose - phải chịu áp lực của đại dịch. Khách sạn bị phá sản và đóng cửa tạm thời vào ngày 5 tháng XNUMX. Ban quản lý đã di dời khách và cắt giảm nhân viên.

Khách sạn dự kiến ​​sẽ đổi mới thương hiệu và hoạt động trở lại dưới sự quản lý mới trong vòng vài tháng tới.

Joslin Morrison, người đã làm việc tại khách sạn Fairmont trong bốn thập kỷ, đã bị sa thải khi khách sạn đóng cửa.

“Đó là khoảng thời gian rất buồn. Chúng tôi đã nỗ lực rất nhiều để khách sạn Fairmont trở thành trụ cột trong ngành khách sạn của San Jose, ”Morrison nói. “Tôi và con gái không có thu nhập. Đây là khoảng thời gian rất căng thẳng đối với tôi và các đồng nghiệp của tôi. Sắc lệnh Return Together là cơ hội để bạn đảm bảo các nhà tuyển dụng làm đúng. "

Sarah McDermott với Unite Here Local 19 - một công đoàn đại diện cho công nhân khách sạn trên khắp Vịnh Nam - cho biết nhiều thành viên đang xếp hàng chờ hàng giờ đồng hồ để có được thức ăn.

“Việc đóng cửa gần đây của Fairmont San Jose cho thấy sự cần thiết của sắc lệnh này,” McDermott nói. "Đây là tiêu chuẩn lao động tối thiểu, giống như mức lương tối thiểu, vì vậy bạn với tư cách là một hội đồng có thẩm quyền thông qua sắc lệnh này."

Joslin Morrison đứng trước các nhân viên khách sạn khác ủng hộ luật Return Together vào ngày 16 tháng XNUMX. Ảnh do Sarah McDermott cung cấp.

Phe đối lập

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp từ Hiệp hội Trung tâm thành phố San Jose và Tổ chức Thung lũng Silicon (SVO) cho biết San Jose cần giảm tốc độ và trước tiên hãy nói chuyện với các doanh nghiệp sẽ bị ràng buộc bởi luật mới.

Eddie Truong, Giám đốc quan hệ chính phủ và cộng đồng của SVO cho biết: “Hôm nay tôi ở đây để nói lên mối quan tâm của tổ chức tôi rằng không có đủ thời gian để tiến hành tiếp cận các bên liên quan. “Chính sách được đề xuất sẽ yêu cầu các nhà tuyển dụng tư nhân thuê lại những nhân viên đã sa thải theo thứ tự thâm niên mà không cần cân nhắc nhiều về những phức tạp pháp lý mới mà nó sẽ tạo ra.”

Peralez phản đối thành phố sẽ có ba tuần để thảo luận với các bên liên quan và tìm ra bất kỳ vấn đề hoặc khúc mắc pháp lý nào.

Arenas cho biết các doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc không phải thuê và đào tạo lại một nhóm nhân viên mới.

"Khi bạn đào tạo một nhóm người mới, đó là một mất mát," Arenas nói. "Đó là sự mất mát của quá trình đào tạo bạn đã thu được trước đó và bạn đã đầu tư vào trước khi mất việc làm và trước đại dịch này."

Nghị sĩ San Jose Ash Kalra năm ngoái đã giới thiệu Hóa đơn hội 3216, điều này sẽ giúp các nhân viên khách sạn trên toàn tiểu bang giữ được công việc của họ và được gọi lại làm việc. Mặc dù dự luật đã được cả hai viện của Cơ quan lập pháp thông qua, nhưng nó đã bị Thống đốc Gavin Newsom phủ quyết.

“AB 3216 sẽ là công cụ thiết lập các chính sách trên toàn tiểu bang để bảo vệ các gia đình đang làm việc của chúng tôi và những người lao động thiết yếu của chúng tôi, những người không có lỗi khi họ bị mất việc làm,” Kalra viết trong một lá thư gửi hội đồng. “Tôi hy vọng San Jose có thể chủ động đứng ra bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương nhất của chúng tôi.”

Các thành phố khác, bao gồm San Diego, Oakland và San Francisco, đã thông qua luật tương tự vào năm ngoái. Hội đồng thành phố San Jose sẽ thảo luận về đề xuất này vào ngày 13 tháng Tư.

Liên lạc với Carly Wipf tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @CarlyChristineW trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.