Spanish
Vietnamese
Kẹp các dấu hiệu tuyên bố thiếu tôn trọng, hàng chục nhân viên của San Jose Unified đã hô hào, tuần hành và phản đối quyết định loại bỏ hoặc phân loại lại 37 vị trí của khu học chánh.
Tiếng hô vang của họ vang vọng xuống đại lộ Lenzen, rút ra những tiếng còi hỗ trợ từ những chiếc xe hơi đi ngang qua như một chiếc trực thăng xoáy trên đầu.
Cuộc biểu tình đã được thúc đẩy bởi cắt giảm nhân sự sắp tới và tái chỉ định rằng công đoàn tin rằng là một cách giải quyết của một thỏa thuận có sẵn giữa các nhân viên huyện và hội đồng quản trị. CSEA đại diện cho các nhân viên của trường được phân loại, bao gồm các giáo viên phụ tá (trợ lý của giáo viên), các dịch vụ thực phẩm và nhân viên văn thư.
Theo đại diện công đoàn, nhân viên đang phản đối việc phân loại lại nhân viên, mà họ tuyên bố không phải là một phần của thỏa thuận dự kiến đạt được với quận vào cuối năm ngoái. pic.twitter.com/fSYN61H20i
- Elizabeth Barcelos (@ebarcelossj) 10 Tháng Năm, 2019
Theo một lá thư ngừng hoạt động được San José Spotlight mua lại, CSEA và Khu bắt đầu đàm phán về một thỏa thuận thương lượng tập thể cập nhật vào tháng 2018 năm XNUMX, với các cuộc đàm phán tiếp tục cả năm.
Đến tháng 3, CSEA và các quản trị viên của học khu đã đi đến một thỏa thuận: Tất cả nhân viên của CSEA sẽ được tăng lương XNUMX%, với điều kiện bị sa thải để trả cho việc này. Một con số cụ thể không được nêu rõ, nhưng các quan chức cấp huyện cho biết việc cắt giảm biên chế chủ yếu đến thông qua việc tiêu hao và loại bỏ các vị trí trống.
Các thành viên CSEA đã phê chuẩn thỏa thuận dự kiến vào ngày 12 tháng 12, 6. Hội đồng quản trị đã phê duyệt vào tháng Giêng.
Nhưng các quan chức CSEA đã khóc khi một hội thảo trên web được phát hành cho nhân viên của học khu vào tháng XNUMX không chỉ bao gồm việc sa thải theo thỏa thuận tạm thời mà còn là sự hợp nhất các phân loại của CSEA. CSEA trước đó đã từ chối kế hoạch phân loại lại hoặc hợp nhất các vị trí trong các cuộc đàm phán vào năm ngoái.
Theo dõi hội thảo trên web và Nghị quyết của hội đồng quản trị sa thải và phân công lại nhân viên được phân loại tại cuộc họp ngày 28 tháng XNUMX, CSEA tin rằng học khu đang phá vỡ quá trình thương lượng.
Stacy Trujillo, đại diện lao động cấp cao của chương CSEA địa phương, nói với San José Spotlight tại cuộc biểu tình: “Chúng tôi đã đồng ý rằng nếu có sa thải, cả hai chúng tôi sẽ tôn trọng (thỏa thuận) đã tồn tại của chúng tôi nhằm giải quyết việc sa thải. “Nhưng những gì họ đang làm ở đây là họ đã loại bỏ 37 phân loại. Về cơ bản, mọi người đang được nói rằng công việc sẽ không biến mất, bạn chỉ đang nhận một vị trí mới. "
Mary Jennison, một nhân viên cải thiện tình trạng chuyên cần tại Trường Trung học Lincoln, cho biết cô ấy sẽ nghỉ hưu thay vì đảm nhận vị trí nhân viên được phân loại khác. Vị trí của bà là một trong 37 vị trí mà huyện quyết tâm giảm hoặc loại bỏ.
Cô nói, nhiều nhân viên được phân loại kiếm được quá ít để con họ đủ điều kiện nhận bữa trưa miễn phí hoặc giảm giá ở trường. Theo Transparent California, tổng số tiền phải trả của Jennison là 20,620 đô la vào năm 2017.
Tuy nhiên, cô đã đổ lỗi cho một chính quyền quận nặng hàng đầu. Dữ liệu công khai gần đây nhất cho thấy tổng số tiền trả cho 2017 của Tổng giám đốc Nancy Albarrán là $ 265,349, Phó tổng giám đốc Stephen McMahon kiếm được $ 224,633, cựu Phó tổng giám đốc Jackie Zeller đã kiếm được $ 187,394 và Phó tổng giám đốc John Bejarano.
Trong cuộc họp hôm thứ Năm, Bejarano lưu ý rằng thỏa thuận cho biết "bất kỳ và tất cả các tác động và ảnh hưởng cần thiết của việc cắt giảm vũ lực tương ứng đã được giải quyết và sẽ không có cuộc đàm phán nào nữa."
Theo báo cáo của ông, học khu sử dụng khoảng 820 thành viên CSEA. Khoảng 700 chiếc không bị ảnh hưởng.
Ba nhân viên đã từ chức và ba người đã vào danh sách phục hồi trong tháng 39. Trong số các việc làm 114, 49 đã được thông báo về những thay đổi vị trí có thể.
Mười sáu lần sa thải đã được lên kế hoạch ban đầu. Hai trong số đó đã được giới thiệu việc làm và một người đã nghỉ hưu.
Bejarano cho biết: “Chúng tôi có những vị trí trống ngay bây giờ và chúng tôi sẽ đăng nội bộ và liên hệ với những nhân viên đã bị cho thôi việc để đảm bảo rằng họ có cơ hội đầu tiên cho bất kỳ vị trí trống nào mà chúng tôi có sẵn”.
Liên lạc với Elizabeth Barcelos tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @ebarcelossj trên Twitter.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.