Công nhân San Jose đòi nhiều tiền hơn giữa hàng trăm vị trí tuyển dụng

Hơn 4,000 nhân viên của San Jose đang yêu cầu tăng lương—nhưng thành phố vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của họ.

Trong 13 tuần qua, liên minh gồm hai công đoàn đại diện cho hơn một nửa số nhân viên của thành phố—MEF-AFSCME Local 101 và IFPTE Local 21—đã đàm phán về lương để điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt. Liên minh tự gọi mình là Staff Up San Jose và bao gồm các thủ thư, nhà quy hoạch thành phố, bác sĩ thú y, sở cứu hỏa, quan chức bộ gia cư, v.v. Hợp đồng của họ kết thúc vào tháng 9 và ban đầu họ yêu cầu tăng lương 2023% cho năm tài chính 24-8, 7% vào năm sau và 3% vào năm thứ ba. Ưu đãi ban đầu của thành phố thấp hơn đáng kể—chỉ 9% mỗi năm trong ba năm tới. Khi các cuộc đàm phán với thành phố tiếp tục, công đoàn đã hạ mức yêu cầu của họ từ 7% xuống XNUMX% trong năm tài chính đầu tiên.

“Thật không vui khi biết thành phố đã không hợp tác nhiều hơn với chúng tôi để mang lại cho chúng tôi những gì chúng tôi xứng đáng,” điều phối viên sở cứu hỏa Scarlet Darmousseh nói với San José Spotlight. “Một nửa số chúng tôi không đủ khả năng chi trả để sống ở thành phố nơi chúng tôi làm việc. Thành phố này không cố gắng so sánh với các thành phố hoặc cơ quan khác trong Vùng Vịnh. Việc tăng lương về cơ bản sẽ cho thấy rằng thành phố đánh giá cao chúng tôi.”

Theo dữ liệu của thành phố, các nhân viên của thành phố đang yêu cầu nhiều tiền hơn để bù đắp cho công việc bổ sung trên đĩa của họ khi thành phố phải vật lộn để lấp đầy hơn 900 vị trí trống—hoặc 14% lực lượng lao động, theo dữ liệu của thành phố. Tuy nhiên, các quan chức thành phố đã từ chối các yêu cầu thanh toán này, nói rằng chúng bị hạn chế bởi những lo ngại về ngân sách chung vì chúng dự đoán mức thâm hụt 18.8 triệu đô la năm tài chính tiếp theo.

Trong cuộc họp hội đồng thành phố hôm thứ Ba, hàng trăm thành viên của Staff Up San Jose đã tập hợp bên ngoài tòa thị chính khi các nhà lãnh đạo được bầu bỏ phiếu phê duyệt hợp đồng cho ba hiệp hội khác—Hiệp hội Điều phối viên Cảnh sát San Jose, Hiệp hội Thanh tra Xây dựng, Cơ khí và Điện và Viên chức Hòa bình Park Ranger Sự kết hợp. Dữ liệu của thành phố báo cáo rằng 265 nhân viên này sẽ được tăng lương 5% vào năm tới, 4% vào năm sau và 3% trong năm tài chính 2025-26. Đây cũng là ưu đãi hiện tại mà San Jose đang đưa ra cho các công đoàn Staff Up San Jose.

Cuộc biểu tình lớn xảy ra ngày hôm nay bởi hàng trăm nhân viên thành phố. Họ đã đàm phán trong 13 tuần— yêu cầu tăng lương khi thành phố phải vật lộn để lấp đầy khoảng 900 vị trí còn trống.

Họ nói rằng họ được yêu cầu làm nhiều hơn với ít nguồn lực hơn.

Truyện TK @SJSpotlight pic.twitter.com/rEtPpvcwib

- Jana Kadah (@Jana_Kadah) 6 Tháng Sáu, 2023

Mặc dù Thị trưởng Matt Mahan ca ngợi tiến độ của các thỏa thuận hợp đồng này, Darmousseh nói rằng thật đau lòng khi hàng ngàn công nhân khác vẫn đang đàm phán. Bộ phận của cô ấy hiện đang hoạt động với khoảng một nửa công suất, điều này dẫn đến thời gian phản hồi chậm hơn và làm thêm giờ cho những người lao động vốn đã quá tải trong việc ứng phó với hỏa hoạn, đau tim và các mối đe dọa sức khỏe khác.

Tương tự, Michael Jun, một nhân viên phát triển của bộ phận nhà ở, cho biết các vị trí trống trong văn phòng của ông đã ảnh hưởng đến việc thành phố tiến hành các dự án nhà ở giá cả phải chăng nhanh chóng như thế nào. Anh ấy nói rằng anh ấy đã chứng kiến ​​​​những đồng nghiệp tài năng rời khỏi bộ phận do kiệt sức hoặc nhận được lời mời làm việc với mức lương cao hơn.

“Mọi người rời đi mọi lúc nên chúng tôi mất kiến ​​thức về thể chế. Nó khiến mọi thứ bị đình trệ và đó là một cuộc tranh giành để những người khác cố gắng nhận các dự án, ”Jun nói với San José Spotlight.

Mối quan tâm của Jun được phản ánh trong các lĩnh vực như sở kế hoạch của thành phố, chỗ nào trống chỗ đó đã dẫn đến tồn đọng lớn trong việc cấp phép. Dữ liệu thành phố cho thấy trước đây mất khoảng 25 ngày để cấp giấy phép, nhưng hiện tại phải mất gần một năm.