Văn phòng công bằng chủng tộc của San Jose có thể phản ánh các thành phố lớn khác
Khoảng 50 người đã tập trung tại Tòa thị chính San Jose vào thứ Bảy để kêu gọi các nhà lập pháp thành lập một văn phòng công bằng chủng tộc thay vì làm ô uế cảnh sát.

Một tháng sau khi San Jose chấp thuận tạo ra một văn phòng công bằng chủng tộc trong bối cảnh bất ổn dân sự, các câu hỏi vẫn còn về những gì văn phòng sẽ thực sự làm - và làm thế nào nó có thể giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc.

Một số nhà hoạt động đã buộc tội Các nhà lập pháp của San Jose tạo ra văn phòng để xoa dịu người biểu tình thay vì cảnh sát làm ô uế. Họ tuyên bố văn phòng sẽ không có gì ngoài bộ máy quan liêu của chính phủ.

Nhưng các nhà lãnh đạo ở hai thành phố lớn đã thành lập văn phòng công bằng chủng tộc và dân quyền nói rằng nó có thể di chuyển kim.

Cả San Francisco và Seattle đều tạo ra các văn phòng để giải quyết vấn đề công bằng chủng tộc và quyền công dân trước San Jose. Giám đốc của các cơ quan dân sự và nhân quyền ở cả hai thành phố đã giải thích cách làm việc của họ để chống lại sự bất bình đẳng chủng tộc đang được thực hiện.

Thách thức, họ nói, là đưa ra các chính sách để chống phân biệt chủng tộc - khi các tổ chức của họ đã đồng lõa với nó.

Tôi nghĩ rằng đó là một sự căng thẳng tồn tại và có lẽ sẽ luôn tồn tại, Mariko Lockhart, giám đốc Văn phòng Dân quyền Seattle cho biết. Đây là một căng thẳng lành mạnh bởi vì chúng tôi coi văn phòng của chúng tôi có trách nhiệm với các cộng đồng bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi nạn phân biệt chủng tộc và chúng tôi là một phần của tổ chức duy trì sự phân biệt chủng tộc. Đó là một động lực mà rất khó để cầu.

Khi thành lập Văn phòng Công bằng chủng tộc của San Jose, các nhà lãnh đạo thành phố cho biết đây sẽ là một bước quan trọng để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc gây khó chịu cho San Jose trong nhiều thập kỷ.

Mặc dù San Jose khá đa dạng, với 32% dân số là người gốc Tây Ban Nha hoặc La tinh, 35.4% dân số là người châu Á và 40% dân số là người da trắng, vẫn còn những khoảng trống như chỉ có 3% đại diện cho người da đen.

Tại Seattle, chính quyền thành phố đã đưa ra Sáng kiến ​​Chủng tộc và Công bằng Xã hội vào năm 2004, và đã phát triển các thủ tục khác nhau cho các bộ phận để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc. Văn phòng Quyền Dân sự Seattle có sáu người chịu trách nhiệm tư vấn cho từng bộ phận thành phố về cách thực hiện sáng kiến ​​công bằng chủng tộc của họ.

Người da trắng chiếm 68% dân số Seattle, trong khi người da đen chiếm 7%, người gốc Tây Ban Nha và người Latin ở mức 6% và người châu Á ở mức 15%.

Các nhà lãnh đạo Seattle được yêu cầu gửi một phân tích về cách các quyết định khác nhau của thành phố có thể ảnh hưởng đến sự bất bình đẳng. Mỗi bộ phận được yêu cầu thực hiện bốn phân tích cho mỗi quyết định của thành phố bằng cách sử dụng bộ công cụ công bằng chủng tộc.

Nếu một Bộ Giao thông Vận tải đang lên kế hoạch thu nhỏ một con phố vì họ muốn đặt một làn đường dành cho xe đạp hoặc nếu họ dự định đưa một chiếc xe đường phố qua một khu phố, thì chúng tôi sẽ hỏi họ là, 'Hãy sử dụng bộ công cụ công bằng chủng tộc , Khóa Lockhart nói. Vượt qua sáu bước để xác định (nếu) sẽ có những tác động ngoài ý muốn của dự án này, ai sẽ được hưởng lợi và ai sẽ chịu gánh nặng bởi kế hoạch này mà bạn có.

Văn phòng Quyền Dân sự tại Seattle cũng hợp tác với các bộ phận khác, chẳng hạn như bộ phận nhà ở của thành phố, để đảm bảo sự phát triển không thay thế cư dân lâu năm của cộng đồng.

Các nhà phát triển đang xây dựng nhà ở cần phải khẳng định thị trường cho những cộng đồng có nguy cơ bị di dời để cố gắng giữ cho sự dịch chuyển đó tiếp tục, và sau đó cũng quay lại và xem ai đã bị di dời, ông Lock Lockhart nói. Họ có thể có cơ hội đầu tiên để quay lại những vùng lân cận nơi họ thực sự sống hoặc điều hành một doanh nghiệp không?

Những nỗ lực để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc là toàn thành phố ở cả San Francisco và Seattle.

Sheryl Davis, Giám đốc Ủy ban Nhân quyền San Francisco cho biết, theo chính sách được phê duyệt năm 2019, mỗi bộ phận của thành phố phải đệ trình kế hoạch hành động công bằng chủng tộc cho Ban kiểm soát.

Ý tưởng là chúng tôi sẽ ở thành phố, thực sự có được định nghĩa chung, nhận được một số ngôn ngữ xung quanh công bằng, nói về công bằng chủng tộc và xây dựng điều đó, ra ngoài, Davis Davis nói.

Đối với San Francisco, Davis nói rằng việc cải thiện công bằng chủng tộc đòi hỏi phải có những hành động vượt ra ngoài việc giám sát cách thức phân biệt chủng tộc diễn ra.

Chúng tôi không muốn tạo ra một văn phòng nơi mọi người đang bị theo dõi, cô nói. Chúng tôi thực sự muốn mọi người nghĩ về nó trong công việc hàng ngày của họ để thử thách bản thân để tự đánh giá và không phải là một tài liệu nội bộ mà họ cứ viết lại mỗi năm mà không tập trung vào thay đổi.

Dân số của San Francisco có khoảng 5% da đen và 15% La tinh, theo dữ liệu điều tra dân số Hoa Kỳ. Người da trắng chiếm gần 53% thành phố và người châu Á chiếm 36%.

Davis cho biết các nhà lập pháp San Francisco đã thiết lập các thay đổi sau khi nghe khiếu nại từ các quan chức thành phố về sự bất bình đẳng.

Nhiều người trong số chúng ta làm việc cho thành phố cũng nói về những hành vi không công bằng trong nội bộ, vì vậy (chúng tôi) thực sự đã xây dựng phong trào này, cô nói. Rất nhiều trong số đó đã được thúc đẩy bởi các công nhân thành phố, những người đã phàn nàn về các hành vi không công bằng dựa trên chủng tộc trong thành phố.

Ở Seattle và San Francisco, những nỗ lực công bằng trong toàn bộ tổ chức này bao gồm các nhà lãnh đạo ở mỗi bộ phận thành phố.

Mỗi bộ phận của thành phố tại Seattle được yêu cầu phải có Nhóm Thay đổi, được chỉ định để đảm bảo thực hành công bằng. Một số là quan chức được trả lương trong khi những người khác là tình nguyện viên.

Ở San Francisco, mỗi bộ phận được yêu cầu phải có một lãnh đạo công bằng.

Davis cho biết các bộ phận phải dành thời gian cho công bằng dẫn đến tiến hành phân tích về công việc của bộ phận họ.

Để mọi người thực sự nghiêm túc và không gây thêm gánh nặng cho người dân, nếu thành phố thực sự cam kết với điều này, mọi người không nên yêu cầu làm việc đó ngoài thời gian làm việc của họ, Nott Davis nói.

Lãnh đạo San Jose đã thuê năm người làm nhân viên văn phòng mới, nhưng các nhà lãnh đạo thành phố đang tranh giành để đảm bảo tài trợ liên tục cho nó.

Các ủy viên hội đồng thành phố đã cấp vốn cho Văn phòng Công bằng chủng tộc mới của San Jose ở mức 1.5 triệu đô la và ra lệnh cho nhân viên thành phố kiểm soát chi tiêu khi thành phố tạo ra cơ sở hạ tầng CNTT và thuê nhân viên thu thập dữ liệu về sự bất bình đẳng chủng tộc.

Davis cho biết cô tự tin rằng văn phòng mới sẽ thúc đẩy thay đổi.

Lần này, khoảng thời gian này dường như không phải là một tấm séc (in), hộp Davis Davis nói. Những người Folks thực sự đang thử thách bản thân và suy nghĩ về những gì họ đang làm và tôi nghĩ rằng một phần trong đó phải làm với việc hiển thị công khai những gì họ đang chụp.

Liên lạc với Mauricio La Plante tại [Email protected] hoặc theo dõi @mslaplantenews trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.

Theo dõi bản tin của chúng tôi

Tham gia danh sách gửi thư của chúng tôi để nhận tin tức và cập nhật mới nhất từ ​​nhóm của chúng tôi.

Tin

Bạn đã đăng ký thành công!