Văn phòng bình đẳng chủng tộc của San Jose có thể phản chiếu các thành phố lớn khác
Khoảng 50 người đã tập trung tại Tòa thị chính San Jose vào thứ Bảy để kêu gọi các nhà lập pháp thành lập một văn phòng công bằng chủng tộc thay vì làm ô uế cảnh sát.

Một tháng sau khi San Jose chấp thuận tạo ra một văn phòng công bằng chủng tộc Trong bối cảnh bất ổn dân sự, các câu hỏi vẫn còn về những gì văn phòng thực sự sẽ làm - và làm thế nào nó có thể giải quyết nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống.

Một số nhà hoạt động đã buộc tội Các nhà lập pháp của San Jose tạo ra văn phòng để xoa dịu người biểu tình thay vì cảnh sát làm ô uế. Họ tuyên bố văn phòng sẽ không có gì ngoài bộ máy quan liêu của chính phủ.

Nhưng các nhà lãnh đạo ở hai thành phố lớn đã thành lập văn phòng công bằng chủng tộc và dân quyền nói rằng nó có thể di chuyển kim.

Cả San Francisco và Seattle đều thành lập các văn phòng để giải quyết vấn đề bình đẳng chủng tộc và quyền công dân trước San Jose. Các giám đốc của văn phòng nhân quyền và dân sự ở cả hai thành phố đã giải thích cách thức hoạt động của họ để chống lại sự bất bình đẳng chủng tộc đang được thực hiện.

Họ nói, thách thức là thiết lập các chính sách để chống lại phân biệt chủng tộc - khi các thể chế của họ đã đồng lõa với nó.

Mariko Lockhart, Giám đốc Văn phòng Dân quyền Seattle cho biết: “Tôi nghĩ đó là một căng thẳng đang tồn tại và có lẽ sẽ luôn tồn tại. “Đó là một căng thẳng lành mạnh bởi vì chúng tôi coi văn phòng của chúng tôi phải chịu trách nhiệm với các cộng đồng bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi phân biệt chủng tộc và chúng tôi là một phần của tổ chức duy trì sự phân biệt chủng tộc. Đó là một động lực ... thật khó để bắc cầu. "

Khi thành lập Văn phòng Công bằng chủng tộc ở San Jose, các nhà lãnh đạo thành phố cho biết đây sẽ là một bước quan trọng để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc thể chế đang hoành hành ở San Jose trong nhiều thập kỷ.

Mặc dù San Jose khá đa dạng, với 32% dân số là người gốc Tây Ban Nha hoặc La tinh, 35.4% dân số là người châu Á và 40% dân số là người da trắng, vẫn còn những khoảng trống như chỉ có 3% đại diện cho người da đen.

Tại Seattle, chính quyền thành phố đã đưa ra Sáng kiến ​​Chủng tộc và Công bằng Xã hội vào năm 2004, và đã phát triển các thủ tục khác nhau cho các bộ phận để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc. Văn phòng Quyền Dân sự Seattle có sáu người chịu trách nhiệm tư vấn cho từng bộ phận thành phố về cách thực hiện sáng kiến ​​công bằng chủng tộc của họ.

Người da trắng chiếm 68% dân số Seattle, trong khi người da đen chiếm 7%, người gốc Tây Ban Nha và người Latinh là 6% và người châu Á là 15%.

Các nhà lãnh đạo Seattle được yêu cầu gửi một phân tích về cách các quyết định khác nhau của thành phố có thể ảnh hưởng đến sự bất bình đẳng. Mỗi bộ phận được yêu cầu thực hiện bốn phân tích cho mỗi quyết định của thành phố bằng cách sử dụng bộ công cụ công bằng chủng tộc.

“Nếu Sở Giao thông vận tải đang có kế hoạch thu hẹp một con phố vì họ muốn dành làn đường cho xe đạp hoặc nếu họ đang có kế hoạch đưa xe hơi chạy qua một khu phố, điều chúng tôi sẽ hỏi họ là, 'Hãy sử dụng bộ công cụ bình đẳng chủng tộc , ”Lockhart nói. “Hãy thực hiện sáu bước đó để xác định (nếu) có những tác động không mong muốn của dự án này, ai sẽ được hưởng lợi và ai sẽ phải gánh chịu gánh nặng cho kế hoạch này mà bạn có.”

Văn phòng Dân quyền ở Seattle cũng hợp tác với các bộ phận khác, chẳng hạn như bộ phận gia cư của thành phố, để đảm bảo sự phát triển không làm thay đổi cư dân lâu năm của cộng đồng.

Lockhart nói: “Các chủ đầu tư đang xây dựng nhà ở cần phải tiếp thị một cách chắc chắn cho những cộng đồng có nguy cơ phải di dời để cố gắng giữ cho việc di dời đó không tiếp tục, và sau đó cũng có thể liên hệ lại và xem ai đã phải di dời. “Liệu họ có thể có cơ hội đầu tiên trở lại những vùng lân cận nơi họ thực sự đã sống hoặc đang kinh doanh không?”

Những nỗ lực để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc là toàn thành phố ở cả San Francisco và Seattle.

Giám đốc Ủy ban Nhân quyền San Francisco Sheryl Davis cho biết theo một chính sách được phê duyệt vào năm 2019, mọi bộ phận của thành phố phải đệ trình kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc lên Hội đồng Giám sát.

“Ý tưởng là chúng tôi sẽ ở thành phố, thực sự được chia sẻ định nghĩa, nhận được một số ngôn ngữ về công bằng, nói về công bằng chủng tộc và xây dựng điều đó,” Davis nói.

Đối với San Francisco, Davis nói rằng việc cải thiện công bằng chủng tộc đòi hỏi phải có những hành động vượt ra ngoài việc giám sát cách thức phân biệt chủng tộc diễn ra.

“Chúng tôi không muốn chỉ tạo ra một văn phòng nơi mọi người bị giám sát,” cô nói. “Chúng tôi thực sự muốn mọi người nghĩ về nó trong công việc hàng ngày của họ để thách thức bản thân tự đánh giá bản thân và không coi đó là một tài liệu nội bộ mà họ cứ viết lại hàng năm mà không tập trung vào thay đổi.”

Dân số San Francisco có khoảng 5% Da đen và 15% La tinh, theo dữ liệu Điều tra dân số Hoa Kỳ. Người da trắng chiếm gần 53% thành phố và người châu Á chiếm 36%.

Davis cho biết các nhà lập pháp San Francisco đã thiết lập các thay đổi sau khi nghe khiếu nại từ các quan chức thành phố về sự bất bình đẳng.

“Rất nhiều người da màu của chúng tôi làm việc cho thành phố cũng nói về những hành vi không công bằng trong nội bộ, vì vậy (chúng tôi) thực sự đã xây dựng phong trào này,” cô nói. "Rất nhiều trong số đó đã bị thúc đẩy bởi những người lao động thành phố, những người phàn nàn về các hoạt động không công bằng dựa trên chủng tộc trong thành phố."

Ở Seattle và San Francisco, những nỗ lực bình đẳng trong cuộc đua toàn tổ chức này bao gồm các nhà lãnh đạo trong mỗi bộ phận thành phố.

Mỗi sở thành phố ở Seattle bắt buộc phải có một “Nhóm Thay đổi”, được chỉ định để đảm bảo các hoạt động công bằng. Một số là quan chức được trả lương trong khi những người khác là tình nguyện viên.

Ở San Francisco, mỗi bộ phận được yêu cầu phải có một lãnh đạo công bằng.

Davis cho biết các bộ phận phải dành thời gian cho các đầu mối công bằng để tiến hành phân tích công việc của bộ phận của họ.

Davis nói: “Để mọi người thực sự nghiêm túc và không tạo thêm gánh nặng cho người dân, nếu thành phố thực sự cam kết với điều này, mọi người không nên làm điều đó ngoài thời gian làm việc của họ.

Lãnh đạo San Jose đã thuê năm người làm nhân viên văn phòng mới, nhưng các nhà lãnh đạo thành phố đang tranh giành để đảm bảo tài trợ liên tục cho nó.

Các ủy viên hội đồng thành phố giới hạn tài trợ cho Văn phòng Công bằng chủng tộc mới của San Jose ở mức 1.5 triệu đô la và yêu cầu nhân viên thành phố kiểm soát chi tiêu khi thành phố tạo cơ sở hạ tầng CNTT và thuê nhân viên thu thập dữ liệu về bất bình đẳng chủng tộc.

Davis cho biết cô ấy tin rằng văn phòng mới sẽ thúc đẩy sự thay đổi.

Davis nói: “Lần này có vẻ như không phải là một cái hộp kiểm tra (đánh dấu) vào chiếc hộp. “Mọi người đang thực sự thử thách bản thân và suy nghĩ về những gì họ đang làm và tôi nghĩ một phần của điều đó liên quan đến việc hiển thị công khai những gì họ đang chụp.”

Liên lạc với Mauricio La Plante tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @mslaplantenews trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.