Hạt Santa Clara cắt giảm hàng trăm việc làm để giảm thâm hụt
Giám đốc điều hành Quận Santa Clara, Jeff Smith, nói chuyện với các phóng viên tại Tòa nhà Chính quyền Quận trong ảnh hồ sơ này.

Các quan chức của quận trong tuần này đã chấp thuận loại bỏ nhiều việc làm hơn để đưa thâm hụt ngân sách đang thiếu hụt xuống chỉ ở phía bắc 140 triệu đô la - đó là khoảng Giảm 60 triệu đô la so với dự kiến ​​vào mùa thu năm ngoái.

Các dự báo cũng tốt hơn nhiều so với mùa hè năm ngoái, khi các giám sát viên nghĩ rằng họ có thể chiến đấu với sự thiếu hụt từ $ 200 đến $ 500 triệu.

Nhưng đạt đến thời điểm này không phải là không có sự hy sinh, và yêu cầu Ban giám sát phê duyệt nhiều đợt cắt giảm hơn vào thứ Ba. Các giám sát viên đã bỏ phiếu nhất trí loại bỏ hơn 500 công việc bị bỏ trống thông qua một chương trình tách biệt tự nguyện. Chương trình tách biệt cho phép những nhân viên đủ điều kiện nhận ba tháng lương sau khi rời đi, nhưng nó cũng ngăn cản vĩnh viễn những nhân viên bị tách khỏi việc tuyển dụng lại.

Các khoản tiết kiệm của quận từ hành động này ước tính là khoảng $ 76 triệu mỗi năm.

“Hội đồng đã thực hiện… những hành động khó khăn (năm ngoái) liên quan đến việc sa thải… và những cách tiếp cận khác để ổn định ngân sách,” Giám đốc điều hành Hạt Jeff Smith cho biết. “Vì những hành động đó, chúng tôi đến với bạn ngày hôm nay ở vị trí tốt hơn chúng tôi có lý do để tin rằng chúng tôi sẽ như vậy.”

Trong năm tài chính 2020-21, quận sẽ kết thúc với ước tính 278 triệu đô la trong quỹ chung, ít hơn đáng kể so với 409 triệu đô la một năm trước. Chênh lệch ngân sách chủ yếu bắt nguồn từ việc giảm nguồn thu từ cả chính phủ tiểu bang và liên bang, và chi phí gia tăng từ đại dịch COVID-19.

Năm ngoái, hơn 580 nhân viên của quận đã nộp đơn cho chương trình tách biệt tự nguyện, hay còn gọi là “VSIP.” Hạt Santa Clara sử dụng khoảng 19,000 người và là nhà tuyển dụng lớn thứ ba trong hạt sau Apple và Alphabet Inc, công ty mẹ của Google.

Wren Bradley, một giám sát viên công tác xã hội của quận trong đơn vị ứng phó khẩn cấp lạm dụng trẻ em, cho biết cô dự định nghỉ hưu với chương trình ly thân. Nhưng cô ấy không nhận ra điều đó đồng nghĩa với việc giảm lực lượng lao động.

“Nếu tôi biết bộ phận của tôi sẽ không thay thế tôi, tôi sẽ không bao giờ tham gia chương trình này,” Bradley nói với các giám sát viên hôm thứ Ba. "Tôi đã nhầm lẫn, ngay cả trong cuộc đàm phán của chúng tôi, về vấn đề này."

Trong một cuộc phỏng vấn hôm thứ Năm, Bradley cho biết việc cắt giảm việc làm như thế này đe dọa an toàn công cộng.

“Tôi rời đi trong vòng chưa đầy một tháng và họ không có kế hoạch về việc sẽ làm gì với đơn vị của tôi,” Bradley nói với San José Spotlight. "Nó khiến trẻ em gặp nguy hiểm."

Trong số các công việc bị cắt giảm trong năm nay có 34 công việc từ Dịch vụ Công nghệ, 43.5 từ Dịch vụ Y tế Hành vi, 119 tại Trung tâm Y tế Valley, 18.5 trong Y tế Công cộng, 35 nhân viên Bộ phận Thử việc, 17 tại Văn phòng Biện lý Quận, 7.5 từ Văn phòng Cảnh sát trưởng và 9 từ Phòng bảo vệ công cộng.

Sheriff's Office đẩy lùi

Cảnh sát trưởng Laurie Smith cho biết việc cắt giảm nhắm vào bộ phận của bà một cách không công bằng. Quận đã loại bỏ chủ yếu các vị trí trống, được tài trợ trong nỗ lực điều hòa ngân sách của mình, nhưng văn phòng của cô ấy xử lý các vị trí đó theo cách khác.

Smith nói: “Khi chúng tôi có những vị trí còn trống, chúng tôi luôn cố gắng lấp đầy những vị trí của mình. “Chúng tôi sử dụng tiền lương tiết kiệm được từ các vị trí trống để trả thêm giờ để có thể duy trì các dịch vụ thiết yếu.”

Smith cho biết phải mất khoảng 18 tháng để kiểm tra đầy đủ và đào tạo một nhân viên chỉnh sửa. Smith nói thêm, khi cô ấy cố gắng tuyển dụng các cấp phó mới, các yêu cầu miễn trừ việc đóng băng tuyển dụng đã bị từ chối. Vì vậy, các vị trí đã bị bỏ trống một cách giả tạo.

Smith cũng chỉ ra rằng quận vẫn đang trả 30 triệu đô la cho Văn phòng Cảnh sát trưởng để làm thêm giờ.

Cảnh sát trưởng Smith nói: “Không cơ quan nào nên được dự đoán về việc chi tiêu ngoài giờ cho các hoạt động hàng ngày.

Giám đốc điều hành Quận Smith cho biết văn phòng của ông sẽ hợp tác với tất cả các ban ngành của quận về tác động của việc cắt giảm nhân sự, và điều đó sẽ được đưa vào ngân sách giai đoạn 2021-22. Smith cho biết ông lạc quan hơn về tình hình tài chính của quận hiện nay và hướng tới năm sau.

Jeff Smith cho biết: “Chúng tôi đã thực hiện cam kết vào đầu tháng XNUMX khi ai đó từ chức rằng chúng tôi sẽ xóa vị trí của họ để hoàn thành khoản tiết kiệm được dự kiến ​​trên cơ sở hiện tại và liên tục”. “Chúng tôi đã tạo ra một quy trình cho các trưởng bộ phận và quản lý để họ cảnh báo rằng ai đó có ý định lợi dụng (tách biệt) chương trình”.

Đã sa thải năm ngoái, bao gồm 38 vị trí đã lấp đầy bị loại bỏ vào tháng XNUMX, cũng sẽ có hiệu lực vào tháng XNUMX.

Các giám sát viên đã phê duyệt ngân sách 3.8 tỷ đô la vào tháng XNUMX bao gồm việc loại bỏ khoảng $ 144 triệu giá trị công việc hầu như chưa được hoàn thành và một số dịch vụ.

Smith cho biết Hạt Santa Clara “luôn có thể thay đổi trong tương lai,” nếu việc cắt giảm ảnh hưởng đến các dịch vụ quá sâu.

Các quan chức quận hôm thứ Ba cũng thúc đẩy vòng đầu tư thứ hai vào Quỹ Tái thiết California, một chương trình cho vay được thiết lập vào năm ngoái để giúp các doanh nghiệp nhỏ của tiểu bang. Các giám sát viên năm ngoái được đánh dấu 6 triệu đô la cho Santa Clara County's Tiểu thương. Khoản đầu tư thứ hai dự kiến ​​là 19 triệu đô la, nhưng các quan chức quận cho biết hôm thứ Ba là không có bất kỳ khoản tiền nào để dư.

Thay vào đó, các quan chức quận sẽ tìm kiếm nguồn tài trợ liên bang để thực hiện lời hứa này.

Quận sẽ phát hành ngân sách được đề nghị 2021‐22 vào ngày 1 tháng Năm.

Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] hoặc theo @MadelynGReese trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.