Chương trình thí điểm của Hạt Santa Clara để chống lại hành vi trộm cắp tiền lương
Một công nhân xây dựng làm việc trên một khu nhà ở San Jose vào năm 2019. Ảnh tập tin.

Quận Santa Clara đang tăng gấp đôi nỗ lực để loại bỏ hành vi trộm cắp tiền lương sau một báo cáo cho thấy 128 triệu đô la phí chưa thanh toán.

Đầu tháng này, quận đã khởi động một chương trình thí điểm chủ động xác định các nhà thầu làm việc với quận, những người có phán quyết cuối cùng còn tồn tại đối với họ và xác định xem có nên loại nhà thầu đó khỏi hoạt động kinh doanh với quận hay không.

Giám đốc điều hành Quận Jeff Smith cho biết chương trình thí điểm đến vào một "thời điểm thích hợp."

Ông nói: “COVID-19 cực kỳ thách thức đối với các doanh nghiệp và điều này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến lực lượng lao động của chúng tôi. “Chương trình này gửi thông điệp đến các nhà cung cấp tiềm năng rằng quận sẽ không dung thứ cho các nhà thầu ăn cắp tiền lương, phân biệt đối xử hoặc trả thù nhân viên của họ.”

Chương trình được quản lý bởi hai sở của quận và bao gồm giám sát các hợp đồng liên quan đến vận hành cơ sở và tòa nhà, bao gồm bảo trì, nội thất và thiết bị văn phòng.

Một báo cáo từ Liên minh Trộm cắp tiền lương của Hạt Santa Clara xuất bản đầu năm nay đã phát hiện tổng cộng 25,856 vụ trộm tiền lương được báo cáo trong nhiều ngành ở Hạt Santa Clara, ảnh hưởng đến hơn 32,000 nhân viên và lên tới 128 triệu đô la tiền lương chưa trả.

“COVID đã thực sự ảnh hưởng đến cộng đồng của chúng tôi và chúng tôi dự đoán có thể có một số khiếu nại bổ sung đến từ COVID,” Monica Tong, quản lý chương trình của Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của quận, nói với San José Spotlight. “Điều quan trọng đối với chúng tôi là đảm bảo người lao động được đối xử hợp pháp và công bằng. Hiện tại, rất nhiều người đang gặp khó khăn và tôi nghĩ hơn bao giờ hết điều quan trọng là các gia đình lao động của chúng tôi được giữ an toàn ”.

Ông Tống cho biết chương trình này là một cách để quận đưa các giá trị đã nêu vào thực tiễn.

“Chúng tôi hướng tới những nơi làm việc an toàn, công bằng và hợp pháp cho tất cả cộng đồng của chúng tôi,” cô nói. “Đó là một cách chúng tôi có thể giúp đỡ cộng đồng của mình bằng cách sử dụng đòn bẩy và sức mua của quận để nói với mọi người rằng hành vi trộm cắp tiền lương là không thể chấp nhận được ở đây.”

Theo liên minh, Quận Santa Clara có một số trường hợp trộm cắp tiền lương cao nhất trong tiểu bang. Luật của quận đã yêu cầu các nhà thầu tuân thủ luật việc làm hiện hành, nhưng việc thực thi các quy tắc này lại là một vấn đề khác.

Báo cáo cho biết: “Bất chấp những tiến bộ mà chính quyền bang và địa phương đã đạt được để giải quyết vấn đề này, người lao động vẫn tiếp tục phải đối mặt với tình trạng ăn cắp tiền lương với số lượng lớn. “Ngay cả những người nộp đơn kiện chủ nhân của họ thành công, phải chịu đựng các thủ tục pháp lý có thể mất vài tháng hoặc nhiều năm, phần lớn cũng không thu được khoản tiền lương hậu hĩnh mà họ được trao.”

Báo cáo tiếp tục giải thích rằng "cuộc khủng hoảng ăn cắp tiền lương" chỉ trở nên tồi tệ hơn kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19, và "làm trầm trọng thêm nạn buôn bán lao động, vi phạm sức khỏe và an toàn, mất việc làm, giảm lương và trả thù người lao động."

Hạt Santa Clara có các hợp đồng định kỳ trị giá khoảng 4 tỷ đô la cho hàng hóa và dịch vụ.

Các thành phố như San Jose có một lịch sử lâu dài của hành vi trộm lương dai dẳng các vấn đề. Một cuộc điều tra San José Spotlight gần đây đã tiết lộ nhiều cáo buộc về ăn cắp tiền lương và điều kiện làm việc không an toàn trong một dự án công trình công cộng được xây dựng vào năm ngoái nhằm cung cấp nơi trú ẩn khẩn cấp cho những người vô gia cư của thành phố.

Giám sát Cindy Chavez cho biết: “Quận cam kết trở thành nơi tốt nhất để làm việc tại Thung lũng Silicon. “Chương trình này không chỉ đảm bảo rằng người lao động được trả công công bằng và được đối xử tôn trọng mà còn đảm bảo rằng các nhà thầu có một sân chơi bình đẳng, nơi mọi người đều chơi theo luật.”

Quận đã tạo ra các chương trình tương tự trong những năm trước đây với phạm vi hạn chế hơn. Vào cuối năm 2019, nó đã khởi động một chương trình thực thi giấy phép thực phẩm, cho phép các cơ quan thực thi lao động của quận đình chỉ giấy phép cung cấp thực phẩm từ các doanh nghiệp có các bản án về hành vi trộm cắp tiền lương còn tồn đọng.

Theo đến một phân tích quận, từ tháng 2015 năm 2019 đến tháng 5 năm 2,900, các chủ nhà hàng ở Hạt Santa Clara nợ nhân viên gần XNUMX triệu đô la tiền lương, tương đương trung bình khoảng XNUMX đô la cho mỗi nhân viên.

Chương trình Thí điểm Thực thi Hợp đồng sẽ sử dụng các phán quyết do Ban Thực thi Tiêu chuẩn Lao động California và lệnh của Bộ Lao động Liên bang để xác định xem liệu một nhà thầu có nên bị tước quyền làm việc với quận hay không.

Theo quận, chương trình thí điểm sẽ kéo dài đến hết mùa hè và sẽ được phê duyệt vĩnh viễn vào cuối năm nay.

Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] hoặc theo @MadelynGReese trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.