Quan chức Thung lũng Silicon bị kiểm duyệt vì hành vi và xóa tài liệu

Các lãnh đạo của Valley Water đã chỉ trích một đồng nghiệp của họ và tước bỏ một số trách nhiệm của cô ấy vì lấy tài liệu bí mật từ văn phòng quận và bị cáo buộc đưa ra những nhận xét mang tính phân biệt đối xử và quấy rối đối với các quan chức và công nhân của quận.

Trong cuộc họp đặc biệt kéo dài gần năm giờ hôm thứ Năm, ban giám đốc khu nước đã bỏ phiếu với tỷ số 6-1 để chỉ trích Giám đốc Rebecca Eisenberg, trong đó Eisenberg là người bất đồng quan điểm duy nhất.

“Tôi xin lỗi tất cả các nhân viên, tất cả các nhà quản lý của chúng tôi đã phải chịu đựng cơn thịnh nộ này trong suốt một năm,” Giám đốc John Varela nói trong cuộc họp, đề cập đến hành vi của Eisenberg.

Hội đồng cũng đã bỏ phiếu với tỷ số 5-2 để thực hiện các hành động trừng phạt khác đối với Eisenberg, bao gồm loại bỏ cô ấy khỏi mọi vai trò và trách nhiệm mà cô ấy đại diện cho Valley Water và cấm cô ấy ngồi vào bất kỳ ủy ban hội đồng nào nhằm nỗ lực ngăn cô ấy quấy rối nhân viên quận. Eisenberg phải tham gia khóa đào tạo về chống phân biệt đối xử và quản lý hành vi.

Eisenberg và Giám đốc Barbara Keegan đã bỏ phiếu chống lại các hành động trừng phạt. Keegan ủng hộ các hành động chỉ trích, nhưng cho biết cô không đồng ý với việc loại Eisenberg khỏi một số nhiệm vụ khác của mình vì nó trừng phạt những cử tri mà Eisenberg đại diện, không chỉ Eisenberg.

Eisenberg cho biết trong cuộc gặp, cô sẽ không bào chữa cho mình trong thời gian phải phát biểu mà thay vào đó tập trung vào việc hòa giải và xin lỗi những người mà cô đã làm tổn thương. Cô thừa nhận đã phạm sai lầm.

“Tôi ở đây để nói với bạn một cách chân thực rằng tôi rất tiếc họ. Và tôi thành thật nói với bạn rằng tôi cam kết sẽ tiếp tục học hỏi,” Eisenberg nói.

Các phiếu chỉ trích thể hiện sự khiển trách chính thức của các thành viên hội đồng quản trị của Eisenberg về hành động của cô ấy vào ngày 29 tháng XNUMX, khi cô ấy bị cách chức khỏi văn phòng quận về 2,000 trang tài liệu mật liên quan đến cuộc điều tra về hành vi của cô đối với công nhân và quan chức huyện.

Hội đồng quản trị cũng kiểm duyệt cô ấy vì kết quả điều tra điều đó cho thấy cô ấy có nhiều khả năng đưa ra những bình luận quấy rối, phân biệt đối xử, lạm dụng và hạ nhục đồng nghiệp, các quan chức quận bao gồm Giám đốc điều hành và luật sư trưởng cũng như cấp dưới trong nhiều tháng.

 Kêu gọi từ chức

Một số thành viên của cộng đồng, bao gồm nhiều thành viên hội đồng quản trị của NAACP San Jose/Thung lũng Silicon, đã phát biểu trong cuộc họp và kêu gọi Eisenberg từ chức, gọi hành động của cô là phân biệt chủng tộc và không thể chấp nhận được.

Elizabeth Kamya, thư ký hội đồng quản trị của NAACP địa phương, cho biết: “Tôi đang kêu gọi hội đồng quản trị kêu gọi Giám đốc Eisenberg từ chức”. “Tôi tin rằng bạn muốn tham gia khóa đào tạo, tôi tin rằng bạn muốn thực hiện công việc, nhưng bạn sẽ không làm điều đó dựa trên số tiền của những người lao động chăm chỉ và những người còn lại trong ban giám đốc. Bạn có thể làm điều đó vào thời gian riêng của bạn.”

Khi thông qua việc kiểm duyệt, hội đồng đã thông qua các nghị quyết nói rằng hành động của Eisenberg trong việc xóa các tài liệu điều tra là hành vi sai trái nghiêm trọng, xử lý sai thông tin bí mật và vi phạm quyền riêng tư của nhân viên học khu, dẫn đến “môi trường sợ bị trả thù”.

Đáp lại những phát hiện về hành vi của Eisenberg đối với người khác, Phó Chủ tịch Tony Estremera cho biết việc hạn chế sự tham gia của Eisenberg vào các ủy ban hội đồng quản trị sẽ ngăn cản cô có thêm cơ hội quấy rối nhân viên, mặc dù cô vẫn sẽ tham gia các cuộc họp hội đồng quản trị.

Estremera cho biết hành vi của cô đã khiến các công nhân và thành viên hội đồng quản trị không thể hoạt động trong một “môi trường mang tính xây dựng” và ông mong Eisenberg sẽ từ chức.

Walter Wilson, người đồng sáng lập Hiệp hội Doanh nghiệp thiểu số ở Thung lũng Silicon, nói với hội đồng quản trị rằng ông rất kinh hoàng khi các giám đốc đã không gọi Eisenberg vào những thời điểm cô nói những điều gây tổn thương trong các cuộc họp trước đây.

Wilson nói: “Người phụ nữ này đã đưa ra một số tuyên bố phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính nhất mà tôi từng nghe”. “Cô ấy cần phải đi. Bạn phải đi. Bạn không đại diện cho những gì tốt nhất của Thung lũng Silicon.”

Eisenberg cô cảm thấy mối quan hệ của mình với các thành viên hội đồng quản trị khác đã được cải thiện trong thời gian cô tham gia hội đồng quản trị.

“Tôi thừa nhận rằng tôi có vẻ ngoài thô ráp, thô lỗ, gay gắt. Tôi đang điều chỉnh phong cách của mình từ khu vực tư nhân sang khu vực công. Đó là điều tôi đang thực hiện và tôi tự hào về sự tiến bộ của mình”, Eisenberg nói. “Tôi rất coi trọng những cáo buộc này, tôi rất coi trọng việc tôi đã xúc phạm người khác và làm tổn thương cảm xúc của người khác. Tôi chịu trách nhiệm về những hành động này”.

Một số người tại cuộc họp đã bảo vệ hành động của Eisenberg, nói rằng họ biết cô là người lịch sự, thông minh và kiên nhẫn.

“(Eisenberg) được biết đến là người đấu tranh cho công bằng xã hội. Ý tưởng cho rằng bất kỳ sự phân biệt chủng tộc nào có liên quan ở đây thực sự vô lý,” Mark Weiss, cư dân Palo Alto, nói với hội đồng quản trị.

Tuy nhiên, không phải ai cũng bị thuyết phục trước sự ăn năn của Eisenberg.

Doug Peterson, cư dân San Jose cho biết Eisenberg là một người thiếu trung thực, người liên tục đăng bài trực tuyến để bảo vệ mình, cáo buộc Valley Water và Giám đốc điều hành Rick Callender của nó tham nhũng.

“Cô ấy là nhân vật bác sĩ Jekyll và ông Hyde. Cô ấy đến đây và trình bày bản thân theo một hướng trong khi máy quay đang quay,” Peterson nói với hội đồng quản trị. “Cô ấy không thể đến những cuộc họp hội đồng quản trị này và nói một điều rồi lên mạng và nói những điều hoàn toàn khác.”

Chủ tịch Hội đồng quản trị Nai Hsueh kết thúc cuộc họp khi một số khán giả kêu gọi sa thải Eisenberg.

Hsueh nói: “Tất cả chúng tôi đều đã trải qua một quá trình và thời gian rất khó khăn và chúng tôi mong muốn có được một mối quan hệ làm việc hiệu quả hơn”.