CẬP NHẬT: Công nhân của Hạt Santa Clara chuẩn bị đình công vì các vị trí tuyển dụng nhân sự

Hàng ngàn nhân viên công đoàn của Quận Santa Clara đã bỏ phiếu cho phép nhóm thương lượng của họ kêu gọi đình công vì hợp đồng của họ sẽ hết hạn vào cuối tháng này và quận đang vật lộn với thâm hụt ngân sách.

Liên đoàn Nhân viên Dịch vụ Quốc tế (SEIU) Các thành viên của Local 521 rất khó chịu vì tình trạng thiếu nhân công và các vị trí trống đã gây quá tải cho các nhân viên hiện tại của quận. Họ đang yêu cầu bồi thường nhiều hơn cho những người lao động hiện tại. SEIU Local 521 là công đoàn lớn nhất trong quận và bao gồm người lao công, nhân viên y tế, nhân viên xã hội, v.v.

Riko Mendez, giám đốc dân cử của công đoàn địa phương, cho biết lý do chính khiến họ bỏ phiếu ủng hộ đình công là vấn đề tuyển dụng đang tràn lan trong quận. Ông cho biết số lượng chỗ trống đã tăng hơn 40% kể từ lần đàm phán hợp đồng cuối cùng cách đây ba năm. Ông cho biết số lượng vị trí trống đã lên đến “cơn sốt”.

Mendez nói với San José Spotlight: “Chúng tôi đã đưa những gì chúng tôi tin (là) một số ý tưởng thực sự thông minh, chu đáo lên bàn và dưới dạng các đề xuất thương lượng để giúp giải quyết những vấn đề đó.

Thay vào đó, quận đã từ chối ý tưởng của họ và tỏ ra không sẵn sàng làm việc để hướng tới một giải pháp, ông nói.

Bằng cách bỏ phiếu đồng ý, công đoàn đã trao quyền cho nhóm thương lượng tiến hành đình công nếu họ thấy điều đó là cần thiết trong quá trình đàm phán hợp đồng. Hợp đồng hiện tại sẽ hết hạn vào ngày 25 tháng 2019. Cuộc đình công cuối cùng vào tháng 10 năm XNUMX kéo dài XNUMX ngày.

Giám đốc điều hành quận Jeff Smith cho biết mặc dù công đoàn có quyền đình công, nhưng quyết định đó có thể làm chậm các cuộc đàm phán.

Smith nói với San José Spotlight: “Tôi thất vọng vì chúng tôi đang đạt được tiến bộ trên bàn đàm phán, (nhưng) chúng tôi đã bị trì hoãn vì họ không thể ngồi vào bàn đàm phán với chúng tôi cho đến giữa tháng Tư. “Tôi nghĩ chúng ta đang ở một nơi mà cả hai bên có thể đạt được thỏa thuận. Tôi không nghĩ một cuộc đình công sẽ giúp được điều đó.”

Các công nhân đã bỏ phiếu trong tuần này về việc có nên đình công hay không khi Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara xem xét chấm dứt 650 vị trí trống trong số khoảng 3,500 vị trí để giúp giảm thâm hụt ngân sách 120 triệu đô la. Theo ngân sách 2023-24 được đề xuất, quỹ dành cho những vị trí đó sẽ được phân bổ lại cho các lĩnh vực khác.

Các vị trí tuyển dụng đã là một vấn đề đang diễn ra của quận trong nhiều năm. Các chuyên gia sức khỏe tâm thần tại các cơ quan khác nhau của quận và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara (VMC)—do quận điều hành—đã cho biết mức độ nhân sự giảm dần khiến bệnh nhân phải chờ đợi lâu hơn trong khoa cấp cứu. Ngoài ra, một cuộc khảo sát năm 2022 cho thấy khoảng 69% bác sĩ do quận tuyển dụng tại VMC đang có kế hoạch rời bỏ vị trí của họ trong vòng ba năm tới.

Giám sát viên Quận Santa Clara Otto Lee nói rằng để giải quyết vấn đề tuyển dụng, các quy trình tuyển dụng cần phải được sắp xếp hợp lý và quận phải tăng gấp đôi nỗ lực tuyển dụng của mình. Ông đã không giải quyết quyết định tiềm năng để loại bỏ hàng trăm vị trí trống trong ngân sách của quận.

Lee nói với San José Spotlight: “Việc thiếu hụt nhân sự của quận chúng tôi là rất nghiêm trọng. “Quy trình tuyển dụng hiện tại quá chậm và cần được cải tiến (càng sớm càng tốt).”

Mendez nói rằng khi các cuộc đàm phán tiếp tục, ông hy vọng cả hai bên đều được lắng nghe và có thể đồng ý về một hợp đồng.

Mendez nói: “Công nhân và cộng đồng của chúng tôi xứng đáng được nhiều hơn thế. “Vì vậy, chúng tôi sẽ tiếp tục chiến đấu để có thêm. Và nếu điều đó có nghĩa là chúng tôi phải xem xét đình công, thì chúng tôi sẽ cân nhắc đình công để làm điều đó.”

Liên lạc với Julia Forrest tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @juliaforrest35 trên Twitter.