Các công nhân của Hạt Santa Clara từ bỏ các kế hoạch nhặt rác sau khi thỏa thuận đình công

Các công nhân công đoàn của Hạt Santa Clara đã đạt được một thỏa thuận lịch sử vào thứ Sáu để tăng lương, sau đó ngăn chặn một cuộc đình công của những công nhân thiết yếu này.

Thỏa thuận giữa các nhân viên công đoàn và các quan chức quận sẽ cung cấp cho các thành viên của Liên minh Nhân viên Dịch vụ Quốc tế (SEIU) Local 521 — công đoàn lớn nhất trong quận—với mức tăng lương lớn nhất trong hơn 20 năm. Thỏa thuận được đưa ra sau khi các công nhân bỏ phiếu cho phép đình công vào tháng trước sau khi hợp đồng hiện tại của họ hết hạn vào ngày 25 tháng Sáu.

Riko Mendez, giám đốc được bầu của công đoàn địa phương, cho biết sự sẵn sàng đình công của các thành viên đã tạo áp lực cần thiết để các quan chức quận ngồi vào bàn và đạt được thỏa thuận.

“Tôi nghĩ loại áp lực đó là tốt cho cả hai bên,” Mendez nói với San José Spotlight. “Điều đó giúp các thành viên công đoàn của chúng tôi tập trung vào những gì quan trọng nhất đối với họ và nó giúp quận thực sự dành đủ nguồn lực vào cuộc đàm phán để chúng tôi có thể đạt được một thỏa thuận công bằng.”

Nhân viên công đoàn bao gồm người lao công, nhân viên y tế, nhân viên xã hội và nhiều hơn nữa đã được khó chịu vì sự thiếu hụt của công nhân và các vị trí trống mà họ nói đã khiến họ quá tải. Số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng hơn 40% kể từ lần đàm phán hợp đồng cuối cùng ba năm trước. Mendez trước đó đã nói vào tháng XNUMX rằng số lượng vị trí trống đã lên đến “cơn sốt”.

Thỏa thuận hợp đồng vẫn được coi là dự kiến ​​và công đoàn sẽ bỏ phiếu về thỏa thuận này trong hai tuần tới trước khi chuyển sang Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara để phê chuẩn thỏa thuận. Lần cuối cùng công nhân quận đình công là vào tháng 2019 năm 10 và cuộc đình công kéo dài XNUMX ngày.

James Williams, giám đốc điều hành và giám đốc điều hành mới của quận, cho biết việc đạt được thỏa thuận dự kiến ​​là rất quan trọng để tiến lên trong cả việc hỗ trợ nhân viên và tiếp tục cung cấp các dịch vụ liên tục cho cư dân.

“SEIU đại diện cho hơn một nửa lực lượng lao động của quận—những công chức hàng ngày thể hiện cam kết phục vụ và chăm sóc cộng đồng đa dạng của chúng ta,” Williams cho biết trong một tuyên bố hôm nay. “Đó là một chiến thắng đôi bên cùng có lợi cho nhân viên của chúng tôi và cho cộng đồng dựa vào dịch vụ chăm sóc chất lượng cao và tuyệt vời mà chúng tôi cung cấp cho cư dân Quận Santa Clara.”

Thỏa thuận dự kiến ​​sẽ cung cấp mức tăng lương 13% trong ba năm, khoản thanh toán một lần là 1,200 đô la, cũng như tăng lương và công bằng cho các vị trí đã bị thiếu vốn so với các đối tác của họ, bao gồm cả y tá y tế công cộng. Quận hy vọng sẽ hạn chế tình trạng thiếu nhân sự với việc tăng lương cho các vị trí này.

Giám sát viên Hạt Santa Clara Otto Lee cho biết ông hài lòng với tốc độ và sự hợp tác đã diễn ra để đạt được thỏa thuận, lưu ý rằng các cuộc đàm phán đã không bắt đầu cho đến tháng Tư.

“Tôi vô cùng hài lòng rằng chúng tôi đã có thể đi đến kết luận mà không cần dùng đến bất kỳ hình thức đình công nào và tôi nghĩ đó là một hợp đồng rất công bằng trong tương lai,” Lee nói với San José Spotlight. “(Các quan chức của công đoàn và quận) thực sự đã cùng nhau hợp tác, họ đã không để động lực giảm sút… đó là kiểu làm việc chăm chỉ từ tất cả các bên để mang mọi thứ lại với nhau (đã khiến thỏa thuận này xảy ra).”

Mendez cho biết những mức tăng này sẽ giúp ích cho các thành viên công đoàn đã bị suy giảm trong suốt và sau đại dịch COVID-19.

Mendez nói: “Những nhân viên phục vụ tuyến đầu, những người được cộng đồng và các quan chức dân cử công nhận là những nhân viên thiết yếu—có vai trò quan trọng đối với sự an toàn của cộng đồng chúng ta—họ thực sự (rất cần thiết).

Các vị trí tuyển dụng đã là một vấn đề đang diễn ra gây khó chịu cho quận trong nhiều năm. Các chuyên gia sức khỏe tâm thần ở các cơ quan khác nhau và nhân viên chăm sóc sức khỏe tại Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara (VMC)—do quận điều hành—cho biết số lượng nhân viên ngày càng giảm đã dẫn đến thời gian chờ đợi lâu hơn ở khoa cấp cứu. Ngoài ra, một cuộc khảo sát năm 2022 cho thấy khoảng 69% bác sĩ do quận tuyển dụng tại VMC đang có kế hoạch rời bỏ vị trí của họ trong vòng ba năm tới.

Các công nhân đã bỏ phiếu cho phép đình công vào tháng XNUMX với tư cách là Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara tranh luận và cuối cùng quyết định chấm dứt 650 vị trí trống trong số khoảng 3,500 vị trí để giúp giảm thâm hụt ngân sách 120 triệu đô la. Theo ngân sách 2023-24 được đề xuất, quỹ dành cho những vị trí đó sẽ được phân bổ lại cho các lĩnh vực khác.

Liên lạc với Julia Forrest tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @juliaforrest35 trên Twitter.