Các doanh nghiệp ở Thung lũng Silicon bị mắc kẹt trong luật thức ăn nhanh
Brian Hom, người được nhượng quyền của Vitality Bowls, hy vọng rằng lao động và doanh nghiệp có thể giải quyết các vấn đề do AB 257 đặt ra, được gọi là Đạo luật Phục hồi NHANH CHÓNG. . Ảnh của Jana Kadah.

Một đạo luật mang tính bước ngoặt về thức ăn nhanh của tiểu bang nhằm cải thiện điều kiện làm việc và tiền lương của người lao động đang bị đình trệ tại tòa án.

AB 257, thực hiện các tiêu chuẩn mới cho công nhân thức ăn nhanh ở California, tạm thời bị dừng kể từ thứ Sáu. Luật được cho là có hiệu lực vào đầu năm. Còn được gọi là Đạo luật Phục hồi NHANH CHÓNG, luật thành lập một hội đồng gồm 10 thành viên bao gồm nhân viên, người sử dụng lao động và quan chức chính phủ để đưa ra quyết định về tiền lương và các điều kiện làm việc khác.

Save Local Restaurants, một liên minh bao gồm các nhóm nhượng quyền lớn, đã đệ trình hơn một triệu chữ ký từ các cử tri California vào tháng trước để bãi bỏ luật bằng một cuộc trưng cầu dân ý về lá phiếu năm 2024. Tiểu bang đã lên kế hoạch thực hiện luật khi chữ ký đang được xác minh, nhưng liên minh đã đệ đơn kiện vào tuần trước với lập luận rằng việc triển khai AB 257 nên bị tạm dừng bất kể việc xác minh chữ ký mất bao lâu. Một thẩm phán Tòa Thượng thẩm Quận Sacramento đã tạm dừng luật này trong khi chờ phiên điều trần vào ngày 13 tháng Giêng.

“Trên tất cả, quyết định hôm nay của Tòa Thượng thẩm Sacramento bảo vệ tiếng nói của hơn một triệu cử tri California,” Save Local Restaurants cho biết trong một thông cáo báo chí. “Mặc dù việc tạm dừng này chỉ là tạm thời, nhưng tác động không chỉ là một phần của luật pháp và được giữ nguyên vẹn trong thời gian quy trình trưng cầu dân ý kéo dài cả thế kỷ của California.”

Brian Hom, chủ sở hữu nhượng quyền của Vitality Bowls ở San Jose, cho biết việc tạm dừng AB 257 có nghĩa là doanh nghiệp của anh ấy có thời gian để thở. Anh ấy lo lắng về việc thực thi luật sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chi phí kinh doanh của mình.

“Nó sẽ là: hãy xem làm thế nào tôi có thể kiếm được lợi nhuận, hay tôi tăng giá? Tôi có cắt giảm nhân viên của mình để xem liệu tôi có thể tiếp tục kinh doanh không?” Hom nói với San José Spotlight. Ông sử dụng 12 công nhân tại mỗi hai địa điểm của mình. “Thật tuyệt khi họ tạm thời dừng nó lại, và tôi hy vọng rằng mọi người sẽ bỏ phiếu cho việc này.”

Những người phản đối lập luận rằng một hội đồng thức ăn nhanh sẽ áp đặt quyết định quan trọng đối với bên nhận quyền những người đối xử công bằng với công nhân của họ và nói rằng bất kỳ vấn đề nào cũng cần được giải quyết theo luật lao động hiện hành. Những người ủng hộ nói rằng một hội đồng mang lại tiếng nói cho người lao động và giải quyết riêng các vấn đề như môi trường làm việc không an toàn và mức lương dưới mức tiêu chuẩn. Ở San Jose, những vấn đề này lên đến đỉnh điểm trong cuộc biểu tình tại một Burger King địa phương 2021.

Olivia Garcia, một nhân viên của Domino's Pizza ở San Jose, cho biết các công nhân cảm thấy thất vọng sau nhiều năm nỗ lực để AB 257 được thông qua. Garcia cho biết cô vẫn trải qua PTSD do bị quấy rối trong công việc.

“Một khách hàng tức giận đã cố xông vào nơi làm việc của chúng tôi và hét lên những lời đe dọa sẽ làm tổn thương đồng nghiệp và bản thân tôi. Anh ấy đã phun ra những thông điệp thù hận bài ngoại,” Garcia nói với San José Spotlight. “Chúng tôi sẽ không lùi vào bóng tối, chúng tôi sẽ không im lặng hay nhàn rỗi khi làm việc trong một ngành đang gặp khủng hoảng.”

Ruth Silver Taube, luật sư về quyền của người lao động và Nhà báo San José Spotlight, cho biết việc tạm dừng này khiến những người làm việc trong ngành thức ăn nhanh rơi vào tình trạng lấp lửng. Nếu một cuộc trưng cầu dân ý được tổ chức vào tháng 2024 năm XNUMX, bà cho biết người lao động sẽ phải giữ nguyên hiện trạng trong hai năm tới.

“Đó là một mất mát cho người lao động,” Silver Taube nói với San José Spotlight. “Tình trạng trộm cắp tiền lương tràn lan, quấy rối tình dục và bạo lực sẽ tiếp tục và thực sự sẽ không có biện pháp giải quyết hiệu quả nào.”

Silver Taube cho biết, một hội đồng thức ăn nhanh có thể hoạt động như một hình mẫu cho các ngành công nghiệp khác. Bà nói thêm, các hội đồng có thể đóng vai trò là một phần của phương pháp tiếp cận đa hướng nhằm giải quyết các vấn đề lao động đang diễn ra mà các cơ quan của tiểu bang và liên bang đang gặp khó khăn trong việc giải quyết.

“Chúng tôi có những luật tuyệt vời. Vấn đề là thực thi,” cô nói. “Người sử dụng lao động (có thể) tiếp tục trả lương thấp, hoặc không trả hoặc vi phạm pháp luật. Không có hậu quả.”

Giám đốc điều hành của Hiệp hội Trung tâm thành phố San Jose, Alex Stettinski cho biết việc tạm dừng mang lại sự nhẹ nhõm cho những người được nhượng quyền, khi các chủ sở hữu làm việc để điều hướng các doanh nghiệp đang hoạt động trong bối cảnh hậu đại dịch trong bối cảnh chi phí sinh hoạt cao của khu vực. Trong khi AB 257 còn thiếu sót, ông cho biết vẫn cần có sự liên lạc giữa người sử dụng lao động và người lao động.

“Bạn chỉ có thể chi trả rất nhiều trước khi phải đóng cửa vì bạn thậm chí không thể trả các hóa đơn nữa. Stettinski nói với San José Spotlight. “Hai quan điểm này phải gặp nhau ở đâu đó ở giữa.”

Hom cho biết các luật hiện hành có thể được sửa đổi để giải quyết các vấn đề lao động. Ông nói, ngay cả khi AB 257 bị bãi bỏ, người lao động vẫn xứng đáng được trả lương công bằng.

“Tôi hy vọng các tổ chức có cơ hội nói ra điều đó,” Hom nói với San José Spotlight. “Cả hai bên, lao động và doanh nghiệp, (có thể) có lợi và có thể đi đến thống nhất mà không cần phải theo đuổi AB 257.”

Liên hệ Loan-Anh Phạm tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @theLoanAnhLede trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận