Ngành công nghiệp thức ăn nhanh ở Thung lũng Silicon tìm thấy sự thỏa hiệp trong dự luật của tiểu bang

Lật bánh mì kẹp thịt, xếp bánh mì sandwich và múc guacamole vào món salad sẽ trông ngon hơn đối với các nhân viên bán đồ ăn nhanh của San Jose sau khi các công đoàn và chủ nhà hàng đạt được thỏa thuận thông qua một dự luật của tiểu bang gửi tới bàn làm việc của Thống đốc Gavin Newsom.

Tuần trước, các nhà lập pháp tiểu bang đã thông qua Dự luật số 1228 (Assembly Bill 1228), chấm dứt bế tắc về chính sách lao động trong ngành thức ăn nhanh, vốn đã dẫn đến một vụ kiện và cuộc trưng cầu dân ý dự kiến ​​đưa ra bỏ phiếu vào tháng 3 năm 2024. Theo AB 1228, tiền lương của công nhân thức ăn nhanh sẽ tăng lên 20 đô la mỗi giờ bắt đầu từ tháng 4 và một Hội đồng Thức ăn nhanh gồm chín thành viên sẽ được thành lập để giám sát ngành này. Điều này dựa trên giả định rằng cuộc trưng cầu dân ý bị loại bỏ khỏi lá phiếu và dự luật năm ngoái bị bãi bỏ. Nó cũng liên quan đến việc SEIU rút lại một dự luật quy định các nhà nhượng quyền thức ăn nhanh phải chịu trách nhiệm pháp lý khi các bên nhận nhượng quyền vi phạm luật lao động.

Thỏa thuận này bãi bỏ Dự luật số 257 của Quốc hội, hay còn gọi là Đạo luật Phục hồi FAST. Dự luật này lẽ ra sẽ thành lập một hội đồng gồm 10 người và ấn định mức lương tối thiểu theo giờ là 22 đô la bắt đầu từ năm nay, nhưng đã bị chặn lại bởi một vụ kiện do Save Local Restaurants đệ trình, một liên minh bao gồm Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế và Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia. Các chủ nhượng quyền cho rằng việc tăng lương và gánh nặng quy định bổ sung của hội đồng sẽ khiến họ khó duy trì hoạt động kinh doanh . Liên minh này đã đệ trình một cuộc trưng cầu dân ý với hơn 1 triệu chữ ký để bãi bỏ AB 257.

Laura Reyes, người làm việc tại Burger King ở San Jose, cho biết thông qua một dịch giả tiếng Tây Ban Nha rằng việc tăng lương sẽ giúp người sử dụng lao động chu cấp cho gia đình họ.

Reyes nói với San José Spotlight: “Bây giờ chúng ta đã ngồi vào bàn, tôi nghĩ ban lãnh đạo sẽ suy nghĩ kỹ.

Reyes kể lại một ngày tại nơi làm việc, cô cảm thấy vô cùng đau đớn trong ca làm việc của mình. Đồng nghiệp của cô cho rằng cô có thể bị sẩy thai vì Reyes nghi ngờ cô có thai. Nhưng Reyes cho biết người quản lý của cô không cho phép cô rời đi và cô không biết mình có quyền làm như vậy. Cô phải nhập viện sau ca làm việc và phát hiện ra mình bị sẩy thai.

Alex Johnson, người nhận nhượng quyền cho Dì Anne's và Cinnabon ở Milpitas, gọi thỏa thuận này là "sự thay thế tốt nhất" trong một tuyên bố từ Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế.

Johnson cho biết: “Nó bảo vệ mô hình nhượng quyền thương mại và các nhà hàng của chúng tôi đồng thời mang lại cho người lao động mức tăng lương đáng kể cho người lao động theo một mốc thời gian có thể dự đoán được”. “Nó loại bỏ các mối đe dọa và gánh nặng pháp lý có thể cản trở khả năng điều hành nhà hàng của chúng tôi với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ độc lập.”

Ruth Silver Taube, một luật sư về quyền lợi người lao động và là cây bút chuyên mục của tờ San José Spotlight , cho biết dự luật này vẫn sẽ bảo vệ người lao động trong ngành thức ăn nhanh bằng cách giải quyết các vấn đề về ăn cắp tiền lương, bạo lực và an toàn tại nơi làm việc.

Silver Taube nói với San José Spotlight: “Tôi thực sự vui mừng (cuộc trưng cầu dân ý) đã kết thúc và họ đã có thể tìm ra điều gì đó mà tôi tin rằng sẽ thực sự giúp ích được cho người lao động.

Newsom có ​​thời hạn đến ngày 14 tháng 1 để ký dự luật. Nếu được ký, nó sẽ có hiệu lực từ ngày 2024 tháng 2029 năm XNUMX và hết hiệu lực vào năm XNUMX.

Liên hệ với B. Sakura Cannestra qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @SakuCannestra trên Twitter.