Vắng mặt công nghệ trong cuộc trò chuyện của chủ tịch quốc hội về điều trị nhà thầu

Dân biểu Ro Khanna hôm thứ ba đã tập hợp một bàn tròn thẳng thắn để thảo luận về cách đối xử của nhân viên hợp đồng trong lĩnh vực công nghệ, nhưng đáng chú ý vắng mặt trong cuộc trò chuyện là bất kỳ chủ nhân lớn nào của Thung lũng Silicon.

Đó không phải là vì thiếu cố gắng, theo Khanna, Đảng Dân chủ khóa hai có quận bao gồm Thung lũng Silicon. Văn phòng của ông đã mời về các công ty công nghệ lớn 20 tham gia buổi nói chuyện, nhưng mỗi người đều tránh xa. Ông từ chối nêu tên từng công ty được mời, nhưng cho biết những người trong danh sách nói chung là những người chơi lớn nhất ở Thung lũng.

Khanna nói: “Tôi nghĩ rằng có một sự e ngại để tham gia,” Khanna nói, thừa nhận sức nóng mà các gã khổng lồ công nghệ đang phải đối mặt ở cả địa phương vì làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhà ở và tắc nghẽn giao thông của Vùng Vịnh và ở Washington về những vấn đề như quyền riêng tư, thiên vị và chống độc quyền.

Đó cũng là điều mà Catherine Bracy, giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Tech Equity Collaborative, cho biết cô thường xuyên nghe thấy từ các công ty công nghệ.

“Tôi nghĩ chỉ có rất nhiều nỗi sợ hãi và không thích rủi ro, điều này không phải là chiến lược đặc biệt, nhưng bạn biết đấy, đây chính là vị trí của họ lúc này,” cô nói trong một cuộc thảo luận hôm thứ Ba. “Họ đến từ một nơi rất phòng thủ bởi vì họ cảm thấy - đúng hay sai - bị tấn công vì tất cả những vấn đề khác nhau. Tôi nghĩ đến một diễn đàn công cộng, nơi có báo chí và cảm giác như họ có mặt tại chỗ cho những điều này, đó là lý do tại sao họ không ở đây hôm nay. "

Cuộc nói chuyện tại cơ sở Santa Clara của Đại học California, được điều hành bởi Khanna và Ben Field, giám đốc điều hành của Hội đồng Lao động AFL-CIO South Bay, bao gồm lời khai của một số nhân viên hợp đồng điều hành xe buýt, chuẩn bị thức ăn và làm nhân viên an ninh tại các công ty công nghệ địa phương, cũng như một hội đồng với các nhà lãnh đạo lao động và công đoàn.

Cuộc thảo luận tập trung vào các vấn đề sâu rộng như chênh lệch lương và khủng hoảng khả năng chi trả của khu vực, nhưng cũng thương lượng tập thể và thiếu tôn trọng đối với lao động hợp đồng, họ nói rằng họ muốn được nghe và đánh giá cao bởi các công ty nơi họ làm việc ngày.

Rosie Silva, một nhà điều hành xe buýt ở Valley, người từ chối nêu tên công ty mà cô đang làm việc cho biết: “Không chỉ là về tiền bạc hay lợi ích, mà đó là điều kiện làm việc mà chúng tôi có. “Tất cả chúng ta đều muốn bình đẳng. Chúng tôi không muốn bị quấy rối hoặc cảm thấy áp lực khi làm công việc của mình ”.

Hai công nhân khác xuất hiện hôm thứ ba đã nói về những lợi ích của việc trở thành một phần của công đoàn, họ nói rằng điều kiện làm việc được cải thiện. Nhưng mỗi người nhấn mạnh rằng các công ty vẫn còn một chặng đường dài để đi, chỉ ra những giờ không thể đoán trước cũng như mức lương thấp và trì trệ khiến một số nhà thầu phải sống xa công việc và để một số người ngủ trong xe trong tuần.

Đẩy để thay đổi

Đáng chú ý, các công nhân lái xe buýt, phục vụ thức ăn và tuần tra trong các khuôn viên của Thung lũng Silicon thường không được các công ty công nghệ lớn trực tiếp tuyển dụng, nhưng làm việc cho các công ty cạnh tranh hợp đồng dịch vụ với các công ty công nghệ.

Mac Young, một nhân viên an ninh được đăng tại một trong các cơ sở của Google, cho biết anh ta được trả lương thấp hơn nhiều so với mức lương đủ sống cho Thung lũng Silicon ở mức $ 18.75. Mức lương của anh ta tăng lên khi anh ta và các nhân viên an ninh khác hợp nhất, nhưng nó vẫn không bao gồm các khoản tăng tiền thuê, anh ta nói.

“Tôi 58 tuổi và tôi muốn có một ngôi nhà. Tôi muốn nghỉ hưu và tôi sẽ không làm như cha tôi và tổ tiên của tôi, nơi họ đã làm việc cho đến khi họ nghỉ việc, ”anh nói. “Chúng tôi không cần điều đó ở Thung lũng Silicon khi chúng tôi có nền kinh tế lớn thứ năm trên thế giới.”

Để thúc đẩy thay đổi, Sarah McDermott, giám đốc chính trị của UniteHere! Công đoàn địa phương 19, các nhà thầu dịch vụ hôm thứ Ba cho biết “sẽ tuân theo sự dẫn đầu của các công ty công nghệ khi đối xử với công nhân.”

“Trong công việc của chúng tôi, những gì chúng tôi nhận thấy là khi các công ty công nghệ nói rằng 'Chúng tôi muốn nhân viên dịch vụ có tiếng nói trong công việc, chúng tôi muốn họ có thể quyết định xem họ có muốn một công đoàn mà không sợ bị đe dọa hay không'. mọi thứ diễn ra rất suôn sẻ, ”cô nói.

Một số nhóm - như SEIU-USWW, một công đoàn địa phương dành cho nhân viên dịch vụ - đang thách thức các công ty công nghệ và chủ sở hữu bất động sản cũng phải suy nghĩ kỹ về các hợp đồng dịch vụ.

Nếu bạn có người gác cổng làm việc trong tòa nhà của mình, chúng tôi muốn bạn hợp tác với chúng tôi để cam kết rằng mọi tòa nhà mà bạn có ở bang California sẽ được dọn sạch bởi một nhà thầu có trách nhiệm, ông Jane Jane Martin, điều phối viên chính trị cho SEIU- USWW, cho biết trong bảng điều khiển thứ ba.

Một số công nghệ được đưa lên máy bay

Một điểm sáng trong bảng điều khiển là sự công nhận cho các công ty đã bắt đầu đáp ứng các mối quan tâm về nhà thầu và lao động.

Công nghệ cao không phải là nguyên khối, lĩnh vực này cho biết. Chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ với một số công ty trong khi chúng tôi không tiến bộ với những công ty khác.

Ví dụ, Facebook có trụ sở tại Menlo Park, nổi bật trong hội thảo vì cam kết tăng lương cho nhân viên hợp đồng. Hệ thống Cisco có trụ sở tại San Jose đã nhận được một số đề cập danh dự. Trong một cuộc phỏng vấn sau sự kiện, Field cho biết trong một cuộc phỏng vấn sau sự kiện 'không có tiến bộ' nào, đồng thời lưu ý rằng ông không thấy bất kỳ tiến bộ nào giữa nhà sản xuất iPhone và nhân viên hợp đồng của họ.

"Sắc thái của cuộc trò chuyện này gần như gợi ý rằng ... có thể có giá trị trong một liên minh về công nghệ vào thời điểm mà công nghệ cần nhiều đồng minh hơn", Khanna nói hôm thứ Ba. "Tôi nghĩ nếu họ đến, họ sẽ ngạc nhiên một cách thú vị."

Liên lạc với Janice Bitters tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @JaniceBitters trên Twitter.