Một cuộc khảo sát mới đối với những người làm việc tại các cửa hàng thức ăn nhanh trên toàn tiểu bang đã tiết lộ những khó khăn khi phải lập gia đình trong khi vẫn giữ công việc — và nhiều người không biết quyền của mình.
Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California và tổ chức phi lợi nhuận Legal Aid at Work công bố một bản báo cáo Thứ Hai, liệt kê những trải nghiệm của nhân viên thức ăn nhanh về việc mang thai và nuôi con tại nơi làm việc. Cuộc khảo sát 405 nhân viên cho thấy tình trạng vi phạm quyền làm cha mẹ thường xuyên xảy ra, chẳng hạn như hạn chế nghỉ phép nuôi con hoặc cho con bú tại nơi làm việc.
Trong số những người lao động được khảo sát, 86% cho biết họ lo lắng về việc bị trả thù vì nghỉ làm để chăm sóc y tế khẩn cấp, chăm sóc trước khi sinh hoặc nghỉ thai sản. Hơn một nửa số người lao động được khảo sát, 67%, cho biết họ không ổn định về tài chính trong năm đầu tiên của con mình.
Sela Steiger, một luật sư trong Chương trình Công việc và Gia đình của Legal Aid at Work, cho biết mặc dù các biện pháp bảo vệ của nhà nước đối với quyền của người lao động rất mạnh mẽ, nhưng chúng lại phức tạp và nhiều người không biết về quyền của mình. Điều đó khiến người lao động dễ bị tổn thương khi người sử dụng lao động không tuân thủ luật pháp.
“Có một vấn đề lớn về mặt thiếu hiểu biết,” Steiger nói với San José Spotlight. “Cũng có những người sử dụng lao động không tuân thủ luật pháp, họ sa thải nhân viên khi họ cho người sử dụng lao động biết rằng họ đang mang thai, vì vậy điều này cũng khuyến khích mọi người hiểu được những biện pháp khắc phục có sẵn.”
California có các biện pháp bảo vệ người lao động được nghỉ phép do sảy thai hoặc để gắn kết với con mới sinh, nhưng 95% người lao động được khảo sát cho biết họ không biết về chế độ nghỉ phép do sảy thai và 85% cho biết họ không biết về chế độ nghỉ phép gắn kết có lương. Có những mạng lưới an toàn khác giúp người lao động được trả lương trong thời gian nghỉ liên quan đến thai kỳ hoặc nuôi dạy con cái, chẳng hạn như Chế độ nghỉ phép do khuyết tật khi mang thai.
Những người làm việc trong ngành thức ăn nhanh đã biểu tình trên toàn tiểu bang vì quyền mở rộng và bảo vệ tốt hơn trong nhiều năm. Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California đã đấu tranh để thông qua Hóa đơn hội 1228 vào năm 2023, tăng mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh lên 20 đô la một giờ và thành lập Hội đồng thức ăn nhanh để giám sát ngành công nghiệp, mặc dù hội đồng đã chưa bắt đầu thảo luận chính sách mạnh mẽ.
Gilberta Acevedo, làm việc tại Taco Bell ở San Jose, cho biết khi cô mang thai đứa con của mình cách đây ba năm, cô sống dựa vào tiền lương hàng tháng và không có tiền để nghỉ làm. Cô làm việc cho đến tuần trước ngày dự sinh, khi bác sĩ nói rằng cô sẽ không đủ sức để sinh con và nói với cô về Nghỉ thai sản.
Acevedo cho biết, sau khi sinh con, cô không biết luật tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp một nơi sạch sẽ và riêng tư để cho con bú. Cô đã ngừng cho con bú sau 8 tháng, mặc dù con cô gặp khó khăn khi uống sữa công thức, vì cô không thể cho con bú an toàn tại nơi làm việc.
Acevedo chia sẻ với San José Spotlight: “Tôi chia sẻ câu chuyện của mình vì tôi không muốn những gì đã xảy ra với tôi cũng xảy ra với những bậc cha mẹ mới, những người có thể chưa biết về quyền của mình”.
Acevedo cho biết nhiều người lao động, đặc biệt là người nhập cư, ngại xin nghỉ phép hoặc các hình thức hỗ trợ khác.
Báo cáo cho thấy cách tốt nhất để chống lại tình trạng bóc lột tại nơi làm việc là thông báo cho người lao động về quyền của họ và khuyến khích các quan chức chính phủ hỗ trợ Chương trình đào tạo Biết Quyền của Bạn. Báo cáo nhận thấy cần phải có cơ chế mạnh hơn để bảo vệ người lao động khỏi sự trả thù và phân biệt đối xử ở cấp tiểu bang và địa phương.
Steiger chia sẻ với San José Spotlight rằng: “Loại công việc và loại khảo sát này cực kỳ quan trọng để làm sáng tỏ tình trạng thiếu nhận thức, nhưng ngay cả khi đã có luật thì điều quan trọng nhất vẫn là đưa thông tin đến tay những người có thể sử dụng thông tin đó”.
Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.