Người Mỹ gốc Latin ở Thung lũng Silicon phải đối mặt với sự chênh lệch tiền lương lớn nhất

Người Latina ở Thung lũng Silicon có mức chênh lệch lương lớn nhất trong bất kỳ khu đô thị lớn nào ở California.

Theo một báo cáo gần đây của Tổ chức Phụ nữ gốc Latinh vì Bình đẳng Chính trị (HOPE), thu nhập bình quân đầu người hàng năm của phụ nữ gốc Latinh là 34,400 đô la vào năm 2022, so với thu nhập bình quân của nam giới da trắng là 102,000 đô la. Tại San Jose, Sunnyvale và Santa Clara — được định nghĩa là một phần của khu vực đô thị Thung lũng Silicon — cứ mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được thì phụ nữ gốc Latinh chỉ kiếm được 33 xu. Tại San Diego, phụ nữ gốc Latinh kiếm được 47 xu cho mỗi đô la mà nam giới da trắng kiếm được, tổng cộng gần 30,300 đô la so với 63,500 đô la của nam giới da trắng. Tại Riverside, phụ nữ gốc Latinh kiếm được 52 xu cho mỗi đô la mà người da trắng kiếm được, tương đương 25,300 đô la so với 48,600 đô la.

“Ở Thung lũng Silicon, (bất bình đẳng thu nhập) rất nghiêm trọng. Với các ngành công nghiệp công nghệ đang thịnh hành, nó làm trầm trọng thêm khoảng cách giàu nghèo”, Gabby Chavez-Lopez, giám đốc điều hành của Liên minh Latina tại Thung lũng Silicon, nói với San José Spotlight.

Báo cáo đã nêu chi tiết một số yếu tố góp phần tạo nên khoảng cách tiền lương. Hầu hết phụ nữ gốc Latinh ở California tập trung vào các ngành chăm sóc sức khỏe và các nghề nghiệp khác có mức lương thấp hơn. Họ cũng trẻ hơn so với người lao động trung bình và có trình độ học vấn thấp hơn, khiến việc thăng tiến lên vị trí cấp cao trở nên khó khăn hơn. Trên toàn quốc, chỉ có 30% phụ nữ gốc Latinh giữ vị trí quản lý so với 48% phụ nữ da trắng.

Phân biệt đối xử cũng là một yếu tố góp phần vào khoảng cách tiền lương. Trung bình, phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới trong cùng một nghề nghiệp, và khoảng cách tiền lương lớn nhất đối với phụ nữ da màu. Tại California, theo Sở Dân quyền của tiểu bang, phụ nữ kiếm được 81 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.

Hai nữ nhân viên của Apple đã kiện công ty vào tháng 6 vì cáo buộc trả lương cho họ thấp hơn so với các đồng nghiệp nam khi làm công việc tương tự. Một trong những nguyên đơn cho biết cô đã nhìn thấy một tờ W-2 do một đồng nghiệp nam để lại trong máy in văn phòng - người này được trả nhiều hơn gần 10,000 đô la.

“Phân biệt đối xử là lý do lớn khiến khoảng cách tiền lương tồn tại. Kể từ khi phụ nữ tham gia lực lượng lao động, sức lao động của họ đã bị đánh giá thấp và điều đó đã được thể hiện qua dữ liệu”, Chavez-Lopez cho biết. “Khoảng cách tiền lương theo giới tính chênh lệch nhất là phụ nữ gốc Tây Ban Nha và họ cũng là lực lượng lao động tăng trưởng nhanh nhất”.

Trong một cuộc khảo sát thường niên do Tổ chức Hispanic Foundation of Silicon Valley thực hiện, 45% người Mỹ Latinh tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy chủng tộc của mình ảnh hưởng đến khả năng tìm việc làm tại Quận Santa Clara.

Chênh lệch tiền lương tại địa phương tương đương với việc phụ nữ gốc Latinh mất khoảng 46,000 đô la mỗi năm . Trong suốt 40 năm, con số đó lên tới 1.8 triệu đô la.

“Điểm sáng trong tất cả những điều này là đã có sự gia tăng tinh thần kinh doanh của phụ nữ và phụ nữ da màu vì họ cần tìm kiếm cơ hội cho chính mình,” Chavez-Lopez nói với San José Spotlight. “Họ đang viết ra các quy tắc của riêng mình, xây dựng các công ty của riêng mình… để phụ nữ có thể tồn tại ở đây tại Thung lũng Silicon. Nếu chúng ta không làm vậy, chúng ta sẽ không còn tồn tại nữa.”

Theo báo cáo HOPE, số lượng doanh nghiệp do người Latin làm chủ ở California đã tăng 26% từ năm 2018 đến năm 2021. Nhìn chung, các doanh nghiệp do người Hispanic làm chủ chiếm 11% số doanh nghiệp trong tiểu bang.

Để giải quyết sự chênh lệch về thu nhập, Chavez-Lopez cho biết ban quản lý của các tổ chức và ban quản lý cấp cao cần phải đa dạng hóa để lãnh đạo phản ánh lực lượng lao động. Liên minh của bà tập trung vào việc đưa nhiều người Latina hơn vào các vị trí có ảnh hưởng. Chavez-Lopez cho biết các tổ chức trong cả khu vực tư nhân và công cộng nên kiểm toán tiền lương để có được bức tranh rõ ràng về mức lương mà nhân viên được trả. Từ đó, cần phải có những thay đổi để giải quyết sự bất bình đẳng.

Sau khi biết về khoảng cách lương đáng kể hiện hữu đối với người lao động gốc Latina, Nghị viên Hội đồng San Jose Peter Ortiz cho biết ông sẽ theo đuổi yêu cầu kiểm toán bảng lương của thành phố. Ông muốn cuộc kiểm toán tập trung vào việc xem xét mức lương của phụ nữ và người da màu trong ban quản lý cấp trung và cấp cao.

“Chúng tôi hy vọng nó sẽ tạo ra hiệu ứng lan tỏa”, Ortiz nói với San José Spotlight. “Nếu chúng tôi kêu gọi Apple và Google (thay đổi), chúng tôi phải đảm bảo rằng chúng tôi đang tự mình thực hiện”.

Hãy liên hệ với Joyce Chu qua địa chỉ email [email protected] hoặc @joyce_speaks trên X, trước đây gọi là Twitter.