Các nhà lãnh đạo Thung lũng Silicon đặt câu hỏi về tổ chức phi lợi nhuận về cáo buộc phân biệt đối xử

Hai hội đồng thành phố Quận Santa Clara đã bày tỏ sự bất bình với các quan chức của HomeFirst sau một loạt lo ngại liên quan đến các dịch vụ và cáo buộc phân biệt chủng tộc.

Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã nghe bài thuyết trình hôm thứ Ba từ Giám đốc điều hành HomeFirst Andrea Urton và Giám đốc Chương trình Kelly Vazquez về các dịch vụ hỗ trợ thành phố của tổ chức phi lợi nhuận và các số liệu rộng hơn trên toàn quận. Các quan chức thành phố đã đã hỏi thêm thông tin về các dịch vụ sau gia hạn hợp đồng với HomeFirst trong sáu tháng. Trước đó trong ngày, Hội đồng thành phố San Jose cũng đã thảo luận ngắn gọn về hợp đồng với HomeFirst về hai nơi trú ẩn sưởi ấm qua đêm, bày tỏ lo ngại về các cáo buộc của NAACP về phân biệt chủng tộc trong vụ sa thải năm nhân viên cũ.

Quyết định của hội đồng Sunnyvale về hợp đồng sẽ được đưa ra vào tháng XNUMX, nhưng trước tiên, các ủy viên hội đồng muốn biết thêm thông tin, đặc biệt là về năm giường tạm trú dành riêng của thành phố tại Trung tâm Tiếp tân Boccardo ở San Jose.

Tại cuộc họp Sunnyvale, các ủy viên hội đồng đã nhận được một tờ thông tin cho biết 15 cá nhân đã sử dụng giường đặt trước trung bình 19 ngày trong suốt một năm. Ủy viên Hội đồng Murali Srinivasan chỉ ra rằng tỷ lệ sử dụng giường là khoảng 15% và chỉ được 10% trong số 152 khách hàng sử dụng. Khi được Ủy viên Hội đồng Linda Sell hỏi tại sao giường có tỷ lệ sử dụng thấp, Urton cho biết HomeFirst ban đầu nói với thành phố rằng họ không tin rằng những chiếc giường này sẽ thành công vì khoảng cách xa.

“Mọi người thích ở nơi họ có gia đình và bạn bè, nơi họ quen biết nhiều người. Họ biết cách đến cửa hàng. Họ biết cách sử dụng xe buýt,” Urton nói.

Ủy viên Hội đồng Alysa Cisneros đã đặt câu hỏi về việc thu thập dữ liệu của tổ chức phi lợi nhuận và Hội đồng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) nội bộ. Cô ấy nói với San José Spotlight, điều quan trọng là không chỉ tìm hiểu thông tin nào được thu thập mà còn bằng phương pháp nào và cách tổng hợp thông tin.

Chi nhánh NAACP San Jose/Thung lũng Silicon cáo buộc HomeFirst đã phân biệt chủng tộc đối với nhân viên Da đen, trích dẫn năm vụ sa thải trong suốt hai năm và sự thiếu linh hoạt khi lên lịch cho ba bà mẹ đơn thân da màu, hai trong số đó là người da đen. Cisneros cho rằng những cáo buộc này là nguyên nhân gây lo ngại về cách đối xử của HomeFirst với nhân viên và khách hàng da màu.

Tại cuộc họp, Urton đề nghị Cisneros đến thăm cuộc họp của hội đồng HomeFirst DEI để tìm hiểu thêm về các thủ tục của nó. Cisneros nói với San José Spotlight rằng công việc của hội đồng nói lên cách tổ chức tương tác với những người da màu là nhân viên hoặc khách hàng tại HomeFirst.

“Cho dù mọi thứ có đúng hay không, (điều) mọi người đang nói hoặc cáo buộc, tôi nghĩ sẽ công bằng 100% khi yêu cầu HomeFirst giải thích lý do tại sao điều này sẽ không xảy ra trong tổ chức của họ và có thể đưa ra thông tin chi tiết đó một cách chắc chắn theo cách mà đánh dấu chúng tôi cảm thấy thoải mái và tự tin,” Cisneros nói với San José Spotlight.

Mối quan tâm của San Jose

Nhiều ủy viên hội đồng San Jose đã lên tiếng lo ngại tương tự vào đầu ngày. Tại cuộc họp hội đồng San Jose, Urton cho biết tổ chức phi lợi nhuận đã thuê một luật sư việc làm để xem xét tất cả năm trường hợp chấm dứt hợp đồng và luật sư nhận thấy rằng cả năm trường hợp đều phù hợp.

Giám đốc điều hành HomeFirst René Ramirez cũng cho biết Urton đã liên hệ với Chủ tịch NAACP San Jose/Thung lũng Silicon, Linh mục Jethroe Moore II, nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi. Ramirez nói với San José Spotlight HomeFirst hiện không xem xét việc tuyển dụng lại những nhân viên bị sa thải nhưng đang làm việc với ba bà mẹ đơn thân để đáp ứng nhu cầu chăm sóc con cái của họ cùng với lịch trình làm việc của họ.

Ông nói thêm rằng hội đồng đã xem xét tổng quan các chính sách đa dạng của tổ chức phi lợi nhuận, bao gồm cả các hoạt động tuyển dụng và đang tìm cách tham gia nhiều hơn vào các quy trình chấm dứt hợp đồng.

Ramirez, đồng chủ tịch, cho biết: “Chúng tôi đang cố gắng tìm hiểu… hội đồng DEI này có thể xem xét những gì để đảm bảo hoặc ít nhất mang lại sự yên tâm cho hội đồng và lực lượng lao động của chúng tôi, rằng mọi thứ đều được thực hiện một cách phù hợp và hợp pháp”. hội đồng.

Moore cho biết ông không hài lòng với cuộc thảo luận của hội đồng San Jose, đề nghị các ủy viên hội đồng nên nói chuyện với các nhân viên cũ để hiểu rõ hơn về tình hình. Anh ấy nói thêm rằng ban đầu anh ấy được thông báo rằng tổ chức phi lợi nhuận sẽ xem xét đưa một số nhân viên cũ trở lại, nhưng thừa nhận rằng anh ấy cũng cần theo dõi các cuộc trò chuyện của mình với các quan chức của HomeFirst trước khi quyết định phải làm gì tiếp theo.

“Họ đang chơi trò chơi (với) mạng sống của mọi người,” Moore nói với San José Spotlight. “Họ không quan tâm đến nhân viên của mình. Mối quan tâm của tôi là làm thế nào họ có thể chăm sóc cho những người không có nhà ở?”

Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X, trước đây gọi là Twitter.