Giám đốc điều hành bệnh viện Hạt Santa Clara đe dọa công nhân đình công

Các nhân viên chăm sóc sức khỏe đã đệ đơn khiếu nại Quận Santa Clara, cho rằng lãnh đạo bệnh viện đã đe dọa và đe dọa họ vì họ có kế hoạch tham gia đình công.

Ủy ban Quan hệ Công chức California đang điều tra một đơn khiếu nại do SEIU Local 31 đệ trình vào ngày 521 tháng 5,000. Đơn khiếu nại cáo buộc các giám đốc điều hành của Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara (VMC) đã tham gia vào các chiến thuật chống công đoàn và vi phạm quyền của người lao động trong việc tham gia vào một cuộc đình công do tổ chức này tổ chức. bác sĩ quận. Công đoàn, đại diện cho hơn 58 chuyên gia chăm sóc sức khỏe tại VMC, đã nộp đơn khiếu nại thay mặt cho XNUMX trợ lý bác sĩ và nhà tâm lý học tại bệnh viện.

Mullissa Willette, chủ tịch SEIU Local 521, nói với San José Spotlight: “Trước cuộc khủng hoảng nhân sự tại Trung tâm Y tế Valley, điều bắt buộc là quyền được lên tiếng và thực hiện hành động phối hợp của người lao động phải được bảo vệ.

Tháng trước, các bác sĩ của quận do Valley Physicians Group đại diện đã đe dọa sẽ tiếp tục một cuộc đình công bốn ngày chưa từng có tháng này qua các hợp đồng bị đình trệ và điều kiện làm việc không thể đạt được. Cuộc đình công đã bị ngăn chặn sau khi quận và công đoàn đạt được một thỏa thuận đang chờ xử lý vào cuối tháng mười.

Theo đơn khiếu nại, Giám đốc điều hành VMC Paul Lorenz và Giám đốc y tế Phương Nguyễn đã gửi thư vào ngày 25/XNUMX cho công nhân, đe dọa không tham gia đình công. Bức thư nói rằng các công nhân có thể bị báo cáo lên hội đồng y tế tiểu bang vì không hoàn thành công việc của họ, điều này có thể dẫn đến việc đình chỉ giấy phép của họ.

Đại diện của công đoàn cho biết bức thư “đe dọa bất hợp pháp” giấy phép y tế của các thành viên vì đã ủng hộ cuộc đình công của các bác sĩ quận. Luật lao động của California cho phép nhân viên công đoàn từ chối vượt qua vạch rào cản.

“Mặc dù quận và (Nhóm bác sĩ Thung lũng) đã đạt được thỏa thuận ngăn chặn cuộc đình công, nhưng hành động này của Quận Santa Clara có khả năng khiến tất cả bệnh nhân và cộng đồng gặp nguy hiểm vì nó khiến tiếng nói của những nhân viên tuyến đầu cần được lắng nghe phải im lặng. "Willette nói.

Khiếu nại yêu cầu các nhà lãnh đạo VMC ngừng đe dọa kỷ luật và trả thù đối với kế hoạch tham gia đình công của các thành viên công đoàn và đăng thông báo về các chiến thuật chống công đoàn.

Lorenz và Nguyễn từ chối bình luận thông qua người phát ngôn.

Khiếu nại sau khi các bác sĩ và nhân viên chăm sóc sức khỏe của quận gióng lên hồi chuông cảnh báo về tình trạng thiếu nhân công đang diễn ra, thiết bị lỗi thời và sự lãnh đạo sa thải trong hệ thống bệnh viện của Hạt Santa Clara. Các bác sĩ chăm sóc chính cho biết các vấn đề kéo dài hàng năm như tăng khối lượng công việc và giảm nhân sự khiến công việc của họ trở nên bất khả thi. Không có nhân viên hỗ trợ, họ phải làm việc sau ca và ngày nghỉ để theo kịp. Các chuyên gia, chẳng hạn như những người trong X quang, thất vọng với thiết bị không đạt tiêu chuẩn và hàng trăm bệnh nhân tồn đọng hàng tháng chờ đợi các lần quét cơ bản như MRI và CT. Những công nhân khác cho biết họ đang làm công việc của hai đến ba người.

Các bác sĩ của quận cho biết một số lo ngại về khối lượng công việc của họ đã được giải quyết trong hợp đồng mới. Nhưng đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác, văn hóa nơi làm việc nơi lãnh đạo đe dọa nhân viên và khiến họ im lặng không có gì mới. Nhiều người trước đây đã nói chuyện với tổ chức tin tức này với điều kiện giấu tên do sợ bị ban giám đốc bệnh viện trả thù.

“Ban lãnh đạo nổi tiếng là sẽ trả đũa nếu bạn vượt qua hoặc chống lại họ,” một bác sĩ của quận trước đây đã nói với San José Spotlight, chỉ vào bác sĩ bị sa thải or loại bỏ khỏi vị trí của họ vì đã thẳng thắn. “Đó là một nền văn hóa sợ hãi.”

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @nguyenntrann trên Twitter.