Số lượng nhân viên công nghệ ở Thung lũng Silicon bị sa thải vào năm 2026 gần bằng tổng số của năm 2025.

Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon đã sa thải một lượng nhân viên đáng kể trong nửa đầu năm 2026.

Theo phân tích của Joint Venture Silicon Valley, các công ty trong lĩnh vực này đã sa thải 7,295 nhân viên trong nửa đầu năm 2026 — chỉ thiếu 9% so với số lượng việc làm bị cắt giảm bởi các công ty công nghệ trong cả năm 2025.

Đợt sa thải này đang có nguy cơ trở thành đợt tồi tệ nhất trong ngành công nghệ kể từ năm 2023, một năm đặc biệt khó khăn về việc cắt giảm nhân lực sau đại dịch COVID-19. Theo phân tích của Joint Venture, năm đó, 14,501 việc làm - gần gấp đôi so với nửa đầu năm 2026 - đã bị cắt giảm. Phân tích này được thực hiện bởi Danny Wessler, một nhà nghiên cứu cấp cao tại viện nghiên cứu này.

Russell Hancock, CEO và chủ tịch của Joint Venture, mô tả nền kinh tế hiện tại là một “nghịch lý”. Tỷ lệ thất nghiệp ở Thung lũng Silicon trong tháng 6 là 3.9% , thấp hơn một chút so với tỷ lệ thất nghiệp quốc gia trong tháng 7 là 4.1%. Đồng thời, báo cáo tăng trưởng việc làm gần đây của Cục Thống kê Lao động cho thấy nền kinh tế Mỹ đã mất 23,000 việc làm trong tháng 7.

“Chúng ta có một động lực đổi mới rất mạnh mẽ, nhưng điều đó lại không chuyển hóa thành tăng trưởng việc làm,” Hancock nói. “Thông thường, khi có tình trạng sa thải hoặc tuyển dụng ít hơn, người ta thường nói về suy thoái… Nhưng đây hoàn toàn ngược lại. Chúng ta không trong thời kỳ suy thoái. Chúng ta đang trong thời kỳ bùng nổ.”

Kết quả phân tích của Joint Venture về Thung lũng Silicon có phần ít đáng báo động hơn so với một báo cáo từ tờ San Francisco Chronicle, cho thấy số lượng người bị sa thải trong lĩnh vực công nghệ toàn cầu trong bảy tháng đầu năm 2026 đã vượt qua con số của năm 2025.

Ông Hancock cho biết, một số yếu tố có thể góp phần vào tình trạng sa thải nhân viên công nghệ năm nay. Thứ nhất, một số công ty đã tuyển dụng quá nhiều trong thời kỳ đại dịch, khi nhu cầu về dịch vụ kỹ thuật số tăng vọt và những lo ngại về tình trạng thiếu hụt lao động đã khiến một số công ty mở rộng lực lượng lao động của mình. Các mô hình ngôn ngữ quy mô lớn như ChatGPT được phát hành vào năm 2022 khi các công ty bắt đầu bước vào nền kinh tế hậu đại dịch. Cả hai yếu tố này đã khiến một số công ty phải điều chỉnh lại quy mô, hướng tới các nhóm làm việc nhỏ hơn, ông Hancock nói.

Phân tích sa thải của Joint Venture theo dõi việc cắt giảm việc làm tại các quận Santa Clara và San Mateo tính đến ngày 30 tháng 6. Tổ chức này sử dụng thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) của California, được nộp cho sở phát triển việc làm của tiểu bang trong vòng 60 ngày kể từ khi xảy ra đợt sa thải hàng loạt. Tuy nhiên, theo Wessler, có những điều kiện ràng buộc đối với việc nộp hồ sơ WARN.

“Báo cáo WARN không hoàn hảo — chúng chỉ bao gồm các đợt sa thải lớn (trên 50 nhân viên) tại các công ty lớn (trên 75 nhân viên), và có những cách để các công ty lách luật,” Wessler nói. “Dữ liệu gần như chắc chắn là chưa đầy đủ, nhưng nó cho chúng ta một cái nhìn tổng quan về quy mô theo thời gian.”

Phương pháp của Joint Venture phân loại một công ty thuộc ngành công nghệ bằng cách sử dụng mã ngành NAICS và với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo. Một phần đáng kể các đợt sa thải tính đến tháng Sáu đến từ Meta , công ty đã cắt giảm khoảng 3,382 vị trí tại các văn phòng ở hai quận.

Bất chấp làn sóng sa thải gần đây, vẫn có những lý do để lạc quan về thị trường lao động ở Thung lũng Silicon: Theo Hancock, những nhân viên bị ảnh hưởng từ các công ty công nghệ nhìn chung có thể chuyển sang các lĩnh vực liền kề như chăm sóc sức khỏe hoặc các công ty khởi nghiệp.

“Hầu hết những người bị sa thải… đều tìm được việc làm ổn định,” Hancock nói. “Đúng là có sa thải, nhưng tỷ lệ thất nghiệp không tăng tương ứng. Điều đó có nghĩa là thung lũng đang hoạt động tốt. Trên thực tế, còn tốt hơn cả mong đợi. Chúng ta là tâm điểm của làn sóng mới này.”