Mức vốn chủ sở hữu của Thung lũng Silicon đang ở mức thấp hơn

Tình trạng của Thung lũng Silicon thật nghiệt ngã khi nói đến công bằng và bình đẳng.

Sản phẩm Báo cáo chỉ số Thung lũng Silicon năm 2022 phát hiện ra rằng trong khi việc làm trở lại mức trước đại dịch trong khu vực, bất bình đẳng thu nhập gia tăng, lạm phát tăng vọt và giá nhà đất tăng vọt.

Các quan chức từ Liên doanh Thung lũng Silicon, một nhóm chuyên phân tích các vấn đề khu vực ảnh hưởng đến nền kinh tế và chất lượng cuộc sống, đã nêu bật những phát hiện ảm đạm này vào thứ Sáu, nơi họ công bố báo cáo của mình tại hội nghị Nhà nước của Thung lũng hàng năm.

Nhóm sử dụng dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để xem xét các xu hướng kinh tế năm ngoái ở Thung lũng Silicon mà họ xác định là tất cả các hạt Santa Clara, San Mateo và Santa Cruz và một phần của Hạt Alameda, bao gồm cả Fremont.

Sự phân tầng của cải

Thống kê gây sốc nhất được đưa ra từ báo cáo là tình trạng bất bình đẳng thu nhập đáng kinh ngạc - cao nhất cả nước.

Trong hội nghị, Caroline Simard từ Phòng thí nghiệm Lãnh đạo Phụ nữ VMWare tại Stanford cho biết nếu cô ấy có thể cho Thung lũng Silicon một điểm về công bằng, thì đó sẽ là điểm F-.

Xuyên suốt 39 thành phố trong thung lũng, có 1.2 nghìn tỷ đô la tài sản hộ gia đình, nhưng 92% của cải đó thuộc sở hữu của một phần tư dân số cao nhất. Quý thấp nhất chỉ sở hữu 1.4% của cải.

“Không thể phủ nhận và không có vũ điệu xung quanh sự bất bình đẳng sâu sắc đang tồn tại ở đây,” Giám sát viên Hạt Santa Clara, Susan Ellenberg, người đã tham dự hội nghị được tổ chức tại Đại học Stanford, nói với San José Spotlight. "Mọi người phải thừa nhận rằng chủng tộc đã thúc đẩy sự chênh lệch như thế nào."

Ví dụ, cư dân gốc Tây Ban Nha hoặc La tinh có mức lương trung bình thấp hơn 64% so với cư dân da trắng có trình độ học vấn tương tự; đối với cư dân người Mỹ gốc Phi và da đen, con số này ít hơn 50%.

Khoảng 33% hộ gia đình ở Thung lũng Silicon không tự cung tự cấp — cần sự hỗ trợ của chính phủ hoặc cộng đồng để trang trải cho những nhu cầu cơ bản nhất. Đối với cư dân gốc Latinh, con số đó là 61%; đối với cư dân Latino không phải là công dân, là 82%; và đối với các gia đình Latino mà cả cha và mẹ đều không nói được tiếng Anh, con số này là 90%.

Một hộ gia đình hai người sẽ cần phải kiếm được gần 100,000 đô la một năm để tự cung tự cấp, “và điều đó không có nghĩa là bạn có đủ khả năng mua một tài khoản Netflix”, Russell Hancock, Giám đốc điều hành của Liên doanh và là chủ tịch của Viện Thung lũng Silicon cho biết Nghiên cứu khu vực. Đây là năm thứ ba báo cáo thường niên của tổ chức đã làm nổi bật sự bất bình đẳng sâu sắc và khoảng cách giàu nghèo ngày càng tăng.

Lạm phát tăng 5%

Chi phí trong khu vực cũng tăng trung bình 5.4%, nhưng một số nhu cầu cơ bản thậm chí còn tăng cao hơn. Ví dụ, thực phẩm và sản phẩm tăng 15%, giá năng lượng gia dụng tăng 18% và giá khí đốt tăng 36%, theo báo cáo.

Một sự gia tăng đáng kể và không cân đối khác là chi phí chăm sóc trẻ em.

Ellenberg nói: “(Chăm sóc trẻ em) là một trong những rào cản lớn nhất đối với phụ nữ khi gia nhập, ở lại hoặc quay trở lại lực lượng lao động. “Nếu chúng ta không coi việc giữ trẻ một cách nghiêm túc như một phần của cơ sở hạ tầng kinh tế và đảm bảo rằng dịch vụ đó có giá cả phải chăng và dễ tiếp cận, chúng ta không có hy vọng thu hẹp khoảng cách”.

Nhà cửa

Hancock cho biết các chuyên gia dự đoán chi phí nhà ở sẽ giảm xuống trong thời kỳ đại dịch, nhưng Thung lũng Silicon lại thấy điều ngược lại. Trong khu vực, chi phí trung bình cho một ngôi nhà là 1.3 triệu đô la, có nghĩa là chỉ 25% cộng đồng có thể trở thành người mua nhà lần đầu tiên.

Năm ngoái, khu vực này đã phê duyệt 58,000 giấy phép xây dựng nhà ở - một con số mà Hancock nói là "không thực sự là một giọt nước tràn trề", liên quan đến nhu cầu nhà ở và phần lớn dành cho những ngôi nhà mà nhiều người không thể mua được.

việc làm

Năm ngoái, thất nghiệp giảm xuống lên 2.9%, gần với mức thấp kỷ lục trước đại dịch. Hancock cho biết khu vực này đã lấy lại được 150,000 việc làm bị mất trong thời kỳ đại dịch và có thêm 15,000 việc làm.

Tuy nhiên, hầu hết những công việc đó là trong lĩnh vực công nghệ. Các công việc trong lĩnh vực bán lẻ, vận tải, tổ chức phi lợi nhuận và các dịch vụ khác giảm 20-30%.

Jim Wunderman, Giám đốc điều hành của Bay Area Council, cho biết không công bằng khi đổ lỗi cho các công ty công nghệ. Thủ phạm thực sự là phân biệt chủng tộc thể chế và cấu trúc trong kết cấu của quận và giải pháp là phân phối lại của cải, ông nói.

“Tôi nghĩ việc nhảy việc và nói rằng đây là lỗi của những người đang làm rất tốt là điều tất nhiên,” Wunderman nói. “Nhưng chúng ta cũng có tất cả sự phân biệt chủng tộc thể chế này trong lịch sử của chúng ta (mà chúng ta cần phải xóa bỏ).”

Lót bạc

Ellenberg cho biết thật khó để không cảm thấy hoài nghi khi xem dữ liệu, nhưng vẫn hy vọng vì mức độ sẵn có của khu vực.

Ellenberg nói: “Khi chúng tôi được cung cấp thông tin có vẻ khó chịu, điều đó thực sự có nghĩa là chúng tôi đang nhìn thấy rõ ràng và cụ thể những thách thức của chúng tôi ở đâu và những cơ hội nào chúng tôi có để làm tốt hơn”.

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc @Jana_Kadah trên Twitter.