Những người lao động cần thiết của Thung lũng Silicon thành lập nhóm mới, đấu tranh cho quyền lợi

Một nhóm gồm sáu công nhân cần thiết và các nhà lãnh đạo lao động đứng trước Hội trường McDonnell ở San Jose hôm thứ Tư — nhà hoạt động lao động cùng nhà thờ Cesar Chavez đã bắt đầu tổ chức lao động mang tính biểu tượng của mình hơn 50 năm trước.

Những người lao động đang tìm cách xây dựng tương lai của phong trào lao động trong số những người lao động thiết yếu trong 50 năm tới, bắt đầu bằng việc chống lại sự đối xử bất công từ người sử dụng lao động, các quan chức được bầu và các tập đoàn trong đại dịch COVID-19.

Hôm thứ Tư, họ đã công bố khởi động một sáng kiến ​​mới có tên là Hội đồng Công nhân Cần thiết, một tập thể gồm 14 thành viên từ các lĩnh vực chuyên môn khác nhau ở Vịnh Nam, bao gồm nhân viên y tế, an ninh, nhân viên tạp hóa, chăm sóc trẻ em, xây dựng và giáo dục. Hội đồng đã được thành lập bởi Silicon Valley Rising, một tập hợp các nhà lãnh đạo ủng hộ quyền của người lao động và nhà ở giá cả phải chăng.

Deo Agustin, một nhân viên chăm sóc trẻ em và là thành viên của hội đồng mới cho biết: “Là những người lao động ở tuyến đầu của cuộc khủng hoảng này, chúng tôi cần phải là những người thiết lập chương trình nghị sự để phục hồi. “Chúng tôi không thể để các nhà lãnh đạo doanh nghiệp quyết định mọi thứ nên được vận hành như thế nào”.

Nhóm, với sự giúp đỡ của các nhà lãnh đạo lao động địa phương, hy vọng sẽ vận động các nhà lãnh đạo được bầu chọn để có những biện pháp bảo vệ người lao động cần thiết hơn trong và sau đại dịch, chẳng hạn như mức lương cao hơn, phổ biến rộng rãi hơn Cái giá mạo hiểm, cứu trợ thuê, mạnh mẽ hơn bảo vệ trục xuất và giữ trẻ giá cả phải chăng.

Maria Noel Fernandez, Giám đốc Thung lũng Silicon Rising, cho biết: “Ngay cả khi hầu hết người da đen và da nâu đều đặt mạng sống của họ vào tình trạng nguy hiểm, chết với tỷ lệ cao hơn một cách không tương xứng, quá nhiều giám đốc điều hành công ty và các nhà lãnh đạo được bầu đã phớt lờ nhu cầu và tiếng nói của họ. “Họ gọi công việc này là cần thiết, nhưng không phải con người, gia đình họ và cộng đồng của chúng ta.”

Virus coronavirus đã giết chết cư dân Da đen và Latino trong quận tại một tỷ lệ cao hơn nhiều hơn các chủng tộc khác. Người Latinh nói riêng chiếm 25% dân số của quận nhưng chiếm 51% số trường hợp mắc bệnh và gần 29% số ca tử vong, theo số quận. Các nhóm chủng tộc đó là đại diện quá mức trong công việc thiết yếu.

Hội đồng, thất vọng vì thiếu sự lãnh đạo rõ ràng từ người sử dụng lao động của họ để chống lại COVID-19, chẳng hạn như cung cấp đủ thiết bị bảo vệ cá nhân và không gian làm việc xa rời xã hội, đã nói về kinh nghiệm của họ khi làm việc khi sống trong nỗi lo sợ rằng họ sẽ nhiễm coronavirus.

"Các công nhân thức ăn nhanh đã phải chịu đựng trong đại dịch. Chúng tôi đã phải đình công để có được PPE.

Chúng tôi sẽ không bị bỏ qua, chúng tôi không có được phẩm giá tại nơi làm việc.

Chúng tôi không được sếp tôn trọng. Chúng tôi ở đây để nâng cao tiếng nói của mình để các nhu cầu của chúng tôi được đáp ứng. "Olivia Garcia #Hội đồng Công nhân Thiết yếu pic.twitter.com/kaQC6CzLL1

- Chiến đấu vì 15 Nor Cal (@ NorCalFF15) 31 Tháng ba, 2021

Olivia Garcia, một nhân viên bán đồ ăn nhanh tại địa phương bằng tiếng Tây Ban Nha thông qua một thông dịch viên cho biết: “Chúng tôi cảm thấy mệt mỏi khi bị bỏ lại trong bóng tối và bị coi thường. Garcia cho biết cô và đồng nghiệp đã tổ chức đình công khi ban quản lý phớt lờ một số công nhân có biểu hiện dương tính với COVID, không cung cấp đủ khẩu trang cho họ và không điều phối ngày nghỉ cho những công nhân bị ốm. Khi một trong những đồng nghiệp của Garcia yêu cầu ban quản lý cung cấp thêm PPE, Garcia nói rằng công nhân đó đã bị sa thải.

"Làm thế nào điều đó có thể xảy ra?" Garcia hỏi. "Cô ấy chỉ đang cố gắng giữ an toàn cho bản thân và các công nhân của mình."

Trong khi một số công nhân đã lên tiếng về việc Trải nghiệm "bị lãng quên" trong đại dịch, hội đồng cho biết có quá nhiều người trong số họ đã bị bỏ qua. Hội đồng đang tìm cách thay đổi điều đó thông qua việc tổ chức cấp cơ sở và phát biểu ý kiến ​​tại các cuộc họp của thành phố, quận và tiểu bang.

Fernandez nói: “Cuối cùng thì đó là về xây dựng sức mạnh. “Những công nhân này đại diện cho hàng ngàn công nhân sẽ không ra đi trong lặng lẽ, họ sẽ thúc đẩy thay đổi và luật pháp và một chỗ ngồi thực sự tại bàn.”

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.

Lưu ý của biên tập viên: Sự trỗi dậy của Thung lũng Silicon là một chiến dịch của Hợp tác làm việc Hoa Kỳ, mà giám đốc điều hành Derecka Mehrens phục vụ trong Hội đồng quản trị của San José Spotlight.