Vào ngày 21 tháng 2023 năm XNUMX, Bộ Dân quyền California đã đệ đơn kiện đầu tiên chống lại Công ty Tạp hóa Ralphs về cáo buộc vi phạm Đạo luật Cơ hội Công bằng của tiểu bang, dẫn đến việc hàng trăm ứng viên có tiền án phạm tội tại cửa hàng tạp hóa bị từ chối cơ hội việc làm. địa điểm cửa hàng trên khắp miền Nam California.
Đạo luật Cơ hội Công bằng, hay Ban the Box, có hiệu lực vào năm 2018 và nhằm mục đích chống phân biệt đối xử và giảm bớt các rào cản không đáng có đối với việc làm đối với những người có tiền sử tội phạm.
Phần 1 của đạo luật nêu rõ rằng “khoảng bảy triệu người dân California, hoặc gần một phần ba người lớn, có hồ sơ bắt giữ hoặc kết án có thể làm suy yếu đáng kể nỗ lực của họ để có được việc làm có thu nhập.” Nó cũng tuyên bố rằng “các chuyên gia đã phát hiện ra rằng việc làm là cần thiết để giúp những người từng bị giam giữ hỗ trợ bản thân và gia đình họ, rằng công việc phát triển hành vi có lợi cho xã hội, củng cố mối quan hệ cộng đồng, nâng cao lòng tự trọng và cải thiện sức khỏe tâm thần, tất cả đều làm giảm tỷ lệ tái phạm. ”
Đáng chú ý, đạo luật nêu rõ rằng “các chuyên gia đã phát hiện ra rằng những người có hồ sơ tiền án có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn và tỷ lệ thăng tiến cao hơn trong công việc và rằng việc tiếp xúc cá nhân với các nhân viên tiềm năng có thể làm giảm khoảng 15% sự kỳ thị tiêu cực về một tiền án”.
Khi thông qua Đạo luật Cơ hội Công bằng, Cơ quan Lập pháp đã công nhận rằng việc làm là điều cần thiết để giúp những người từng bị giam giữ hỗ trợ bản thân và gia đình họ và giảm khả năng tái phạm.
Luật nói chung cấm người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên hỏi về lịch sử tiền án trước khi đưa ra lời mời làm việc có điều kiện, yêu cầu các thủ tục cụ thể để xem xét lý lịch tội phạm của người nộp đơn sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện và giới hạn các bản án mà người sử dụng lao động có thể xem xét loại bỏ tư cách đối với những người có lời mời làm việc trực tiếp. mối quan hệ với trách nhiệm công việc.
Sở Dân Quyền California (CRD) được giao nhiệm vụ điều tra và truy tố các hành vi vi phạm Đạo luật Cơ hội Công bằng và các luật dân quyền khác. Đạo luật Cơ hội Công bằng được soạn thảo trong Bộ luật Chính phủ Mục 12952. CRD đã tạo ra một Bộ công cụ Đạo luật Cơ hội Công bằng dành cho người nộp đơn, người lao động và người sử dụng lao động, một hướng dẫn tương tác trực tuyến và FAQ.
Trong tạp chí vụ kiện đệ đơn lên Tòa án Thượng thẩm Quận Los Angeles vào tháng 12 năm ngoái, CRD cáo buộc rằng Ralphs đã nhiều lần vi phạm Đạo luật Cơ hội Công bằng vì nhiều ứng viên bị mất lời mời làm việc dựa trên các bản án vì một tội nhẹ là gây ồn ào quá mức. Những người nộp đơn khác có tiền án từ các tiểu bang khác về tội tàng trữ cần sa đơn giản cũng bị loại. CRD cáo buộc những loại bản án này và hàng trăm bản án khác không có mối liên hệ bất lợi nào với nhiệm vụ làm việc tại một cửa hàng tạp hóa và không phải là căn cứ chính đáng để rút lại lời mời làm việc có điều kiện.
Theo CRD, Ralphs cũng không thực hiện đánh giá cá nhân về lịch sử tội phạm của người nộp đơn, cung cấp thông báo không đầy đủ về lý do hủy bỏ lời mời làm việc có điều kiện và đưa các câu hỏi vào mẫu đơn xin việc một cách bất hợp pháp để tìm cách tiết lộ lịch sử tội phạm của người nộp đơn - một hành vi vi phạm pháp luật. vi phạm trực tiếp Đạo luật Cơ hội Công bằng.
Ngoài ra, CRD cáo buộc hơn 75% số người xin việc được thông báo rằng lời mời làm việc của họ sẽ bị rút lại không được cung cấp bất kỳ cách nào để liên hệ với Ralphs để phản đối quyết định, theo yêu cầu của pháp luật. Những người được cung cấp cách liên hệ với Ralphs sẽ nhận được một số điện thoại mà không được thông báo đó là đường dây fax, người ở đầu bên kia hoặc định dạng nào sẽ sử dụng để trình bày thông tin.
Vào tháng 2023 năm 100,000, CRD đã công bố một thỏa thuận dàn xếp trung gian trị giá gần XNUMX đô la với Khu phòng cháy chữa cháy Moraga-Orinda về vấn đề bị cáo buộc vi phạm Đạo luật Cơ hội Công bằng. Thỏa thuận giải quyết được thực hiện thay mặt cho một cá nhân đã từng làm việc cho một khu phòng cháy chữa cháy khác và sau đó bị mất việc làm sau khi rời đi để nhận vị trí mới, công việc này đã bị hủy bỏ sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện.
Đơn khiếu nại cáo buộc khu cứu hỏa đã hủy bỏ lời đề nghị một cách bất hợp pháp mà không xem xét tính chất của hành vi phạm tội, thời gian đã trôi qua kể từ hành vi phạm tội và liệu hành vi phạm tội đó có liên quan đến công việc hay không.
Vào tháng 2022 năm XNUMX, CRD—khi đó được gọi là Bộ Việc làm và Nhà ở Công bằng—cũng đã công bố một $100,000 giải quyết khiếu nại theo Đạo luật Cơ hội Công bằng chống lại Mitsui Home America LLC, một công ty xây dựng chuyên về cấu kiện xây dựng đúc sẵn.
Theo đơn khiếu nại, công ty đã không cung cấp thông báo bắt buộc cho những người tìm việc có tiền sử phạm tội và từ chối tuyển dụng những ứng viên có tiền án tiền sự không có mối quan hệ trực tiếp và bất lợi với nhiệm vụ công việc. Đơn khiếu nại được đưa ra thay mặt cho một nhóm bảy ứng viên đã bị từ chối các vị trí trong khoảng thời gian từ năm 2018 đến năm 2019.
Bất chấp việc ban hành Đạo luật Cơ hội Công bằng, một phân tích được thực hiện bởi Sáng kiến Chính sách Nhà tù về dữ liệu do Cục Thống kê Tư pháp công bố năm 2021 cho thấy khoảng 60% số người từng bị giam giữ không có việc làm tại bất kỳ thời điểm nào trên toàn quốc. Nó cũng cho thấy những người từng bị giam giữ thường bị ép làm những công việc ít mong muốn nhất và thu nhập của người da đen và người Mỹ bản địa được thả ra khỏi nhà tù liên bang thấp hơn bất kỳ nhóm chủng tộc hoặc sắc tộc nào khác.
Do đó, Thượng nghị sĩ Lola Smallwood-Cuevas đã đưa ra Đạo luật Cơ hội Công bằng năm 2023 nhằm tìm cách củng cố luật hiện hành. Dự luật sẽ không cho phép tất cả các cuộc kiểm tra lý lịch hình sự về việc làm trừ khi việc kiểm tra lý lịch được luật pháp cho phép hoặc yêu cầu. Dự luật 809 của Thượng viện đã được tổ chức tại ủy ban và đã chuyển sang chu kỳ hai năm. Sẽ có một cơ hội khác để thúc đẩy dự luật vào năm 2024.
Chúng ta cần đảm bảo rằng tất cả người dân California đều có cơ hội việc làm công bằng. Với tư cách là Giám đốc CRD Kevin Kish quy định: “Chúng ta không thể mong đợi mọi người đạt được sự ổn định về kinh tế và nhà ở một cách kỳ diệu cần thiết để tái hòa nhập cộng đồng của họ và tránh xa hệ thống pháp luật hình sự nếu không có cơ hội công bằng để có được việc làm ổn định, đặc biệt khi công việc không liên quan gì đến hành vi phạm tội trong quá khứ. .”
Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.