Silver Taube: Người sử dụng lao động không cung cấp chỗ ở cho con bú
Một người mẹ và đứa con của cô ấy. Hình ảnh được cung cấp bởi Pixabay.

Vào ngày 28 tháng XNUMX, nhân viên kho hàng của Amazon, Fernanda Torres đã nộp đơn vụ kiện tập thể cáo buộc công ty không cung cấp các điều kiện cho con bú là vi phạm pháp luật.

Torres cáo buộc các nhân viên cho con bú của Amazon buộc phải nghỉ không lương để hút sữa và có nguy cơ bị kỷ luật vì không đáp ứng hạn ngạch. Cô cũng cáo buộc các nhân viên cho con bú thường phải xếp hàng dài chờ đợi để được sử dụng phòng đơn dành riêng cho việc bơm sữa, và thời gian nghỉ được trả lương của họ không đủ lâu để trang trải thời gian đi bộ đến phòng, bơm và dọn dẹp.

Đã tăng 800% các vụ kiện phân biệt đối xử về việc cho con bú trong thập kỷ qua, theo báo cáo năm 2019 từ Trung tâm Luật Cuộc sống Công việc tại Đại học California, Đại học Luật Hastings. Gần XNUMX/XNUMX số trường hợp được nghiên cứu trong báo cáo kết thúc bằng việc mất việc làm.

Vào ngày 27 tháng XNUMX, Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ đề nghị Nên tiếp tục cho trẻ bú sữa mẹ với các loại thức ăn khác trong ít nhất hai năm hoặc lâu hơn nếu cả hai cùng mong muốn. Theo năm 2020 Phiếu báo cáo về nuôi con bằng sữa mẹ của CDC, 90.3% người dân California bắt đầu cho con bú sữa mẹ, nhưng chỉ 28.2% trẻ em bú mẹ hoàn toàn trong sáu tháng.

Một yếu tố chính là nhiều người phải lựa chọn giữa việc nuôi con bằng sữa mẹ và giữ công việc của họ. Theo a 2016 Nghiên cứu của Đại học Minnesota, gần 60% cho biết các vấn đề về nuôi con bằng sữa mẹ liên quan đến việc trở lại làm việc trong hai tháng đầu sau sinh, 59% cho biết không đủ thời gian nghỉ ngơi để vắt sữa, 45% thiếu không gian riêng tư và chỉ 40% có quyền sử dụng cả hai nơi ở.

Công nhân đang cho con bú có thể bị nhiễm trùng vú, ốm đau, cai sữa sớm, quấy rối tình dục và mất việc làm. Hai trong số các trường hợp trích dẫn trong báo cáo từ Trung tâm Luật Cuộc sống Công việc liên quan đến một điều phối viên 911 và một công nhân tại một quán rượu.

Nhân viên điều phối 911 cáo buộc cô phải làm việc trong một chiếc áo ngực bẩn và bị ba lần nhiễm trùng vú sau khi những người giám sát của cô từ chối cung cấp chỗ ở thích hợp. Khi cô nói với trung sĩ của mình, anh ta cười, làm một tiếng "moo" và bỏ đi.

Thu ngân quán taqueria làm việc từ 5 giờ chiều đến 2 giờ sáng Sau khi sinh con, cô trở lại làm việc khi con được một tháng tuổi. Vào ngày đầu tiên trở lại đây, cô đã cho con bú sữa mẹ trong ô tô trong thời gian nghỉ ngơi. Vào ngày thứ hai của cô trở lại, chủ quán rượu cấm cô trở lại làm việc cho đến khi cô cai sữa cho con mình.

Theo luật tiểu bang và liên bang, quyền cho con bú dành cho nhân viên thuộc mọi giới tính và giới tính. Nam giới chuyển giới và những người không phù hợp về giới có nhu cầu sức khỏe liên quan đến việc cho con bú có quyền không bị phân biệt đối xử vì cho con bú, cho con bú, cho con bú và cho con bú.

Ở California, mọi người sử dụng lao động phải cung cấp một khoảng thời gian nghỉ giải lao hợp lý để đáp ứng nhu cầu của người lao động muốn vắt sữa mẹ mỗi khi người lao động có nhu cầu vắt sữa. Nếu có thể, thời gian nghỉ phải chạy đồng thời với bất kỳ thời gian nghỉ nào đã được cung cấp cho người lao động. Thời gian nghỉ giải lao cho một nhân viên không chạy đồng thời không cần được trả lương. Người sử dụng lao động ở California phải cung cấp một không gian cho con bú riêng, ngoài phòng tắm, phải gần không gian làm việc của nhân viên, được che chắn khỏi tầm nhìn và không bị xâm nhập trong khi nhân viên sử dụng không gian đó.

Ngoài ra, phòng phải đáp ứng các yêu cầu sau:

  • Nó phải an toàn, sạch sẽ và không có vật liệu độc hại.
  • Nó phải có bề mặt để đặt máy hút sữa và các vật dụng cá nhân.
  • Nó phải có một chỗ để ngồi.
  • Máy phải có điện hoặc các thiết bị thay thế, bao gồm nhưng không giới hạn ở dây nối dài hoặc trạm sạc cần thiết để vận hành máy hút sữa chạy bằng điện hoặc pin.
  • Nó phải có lối vào bồn rửa có nước chảy và tủ lạnh hoặc thiết bị làm mát nếu tủ lạnh không khả thi.

A không tuân thủ với yêu cầu về không gian thích hợp hoặc thời gian nghỉ hợp lý có thể dẫn đến tiền phạt $ 100 mỗi ngày, ngoài hình phạt trả một giờ cho mỗi vi phạm. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp chính sách bằng văn bản trong đó bao gồm các hướng dẫn về cách người lao động có thể yêu cầu chỗ ở, cách người sử dụng lao động nên đáp ứng yêu cầu theo trách nhiệm của người sử dụng lao động và cách người lao động có thể nộp đơn khiếu nại. Người sử dụng lao động phải cung cấp một bản sao của chính sách cho nhân viên khi được thuê và khi nhân viên đưa ra yêu cầu về hoặc yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ.

Ủy ban Lao động California thực thi các luật này. Ngoài ra còn có các luật phân biệt đối xử và quấy rối của tiểu bang và liên bang do Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng và Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng có thể áp dụng.

Văn phòng Chính sách Phụ nữ và Sở Y tế Công cộng của Hạt Santa Clara cung cấp Chương trình Chứng nhận Nơi làm việc Thân thiện với Gia đình (FFWC) để giúp nâng cao nhận thức về các điều kiện phù hợp tại nơi làm việc liên quan đến việc mang thai, nghỉ làm cha mẹ, cho con bú và cân bằng giữa công việc và gia đình. Chương trình hoạt động để cho phép người sử dụng lao động đáp ứng hoặc vượt quá luật việc làm của tiểu bang và liên bang và thực hiện các chính sách hỗ trợ các gia đình khi họ cân bằng trách nhiệm. Các doanh nghiệp đủ điều kiện nhận được một con dấu kỹ thuật số có thể được sử dụng trên các tài liệu tiếp thị và được công nhận trên Trang web của Chương trình FFWC như một doanh nghiệp thân thiện với gia đình.

A Hướng dẫn Nơi làm việc Thân thiện với Gia đình mô tả các yêu cầu đối với bốn cấp độ chứng nhận. Các doanh nghiệp và tổ chức phải đăng ký đào tạo chứng chỉ bắt buộc. Một chuyên gia về cho con bú tại Sở Y tế Công cộng Quận Santa Clara cũng sẵn sàng đến nơi làm việc để tư vấn miễn phí về không gian cho con bú tuân thủ luật pháp.

Năm 2009, Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực báo cáo chỉ 25% các công ty được khảo sát thực hiện điều chỉnh cho con bú. Trong năm 2011, lời kêu gọi hành động của Tổng phẫu thuật viên vạch ra một chiến lược dựa trên phạm vi rộng để cải thiện hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ, bao gồm nghỉ thai sản có trả lương, điều kiện tại nơi làm việc cho nhân viên đang cho con bú và hỗ trợ cho con bú chất lượng cao, toàn diện do người sử dụng lao động cung cấp cho công nhân của họ.

Trong 11 năm kể từ báo cáo, người sử dụng lao động đã không đạt được tiến bộ đáng kể trong việc thực hiện chiến lược này hoặc thậm chí tuân thủ luật pháp. Các chương trình như FFWC có thể đi một chặng đường dài trong việc đảm bảo người sử dụng lao động đạt được các mục tiêu của Tổng bác sĩ phẫu thuật.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.