Silver Taube: Thống đốc Newsom ký các dự luật thúc đẩy quyền của người lao động

Thống đốc Gavin Newsom đã ký một số dự luật lao động và việc làm nhằm thúc đẩy quyền của người lao động.

Dự luật Thượng viện số 399 cấm trả đũa đối với việc từ chối tham dự các cuộc họp về vấn đề chính trị hoặc tôn giáo. Dự luật định nghĩa “vấn đề chính trị” bao gồm “quyết định tham gia hoặc ủng hộ bất kỳ đảng phái chính trị hoặc tổ chức chính trị hoặc công đoàn nào”, bao gồm cả các cuộc họp bắt buộc phản đối việc thành lập công đoàn.

Ông Newsom cũng đã ký Dự luật số 2499 của Quốc hội , dự luật này định nghĩa lại các quyền tại nơi làm việc cho các nạn nhân của "các hành vi bạo lực đủ điều kiện" và chuyển giao việc thực thi từ Ủy ban Lao động sang Sở Dân quyền California.

Một hành vi bạo lực đủ điều kiện được định nghĩa là bạo lực gia đình, tấn công tình dục, theo dõi hoặc bất kỳ hành vi nào bao gồm (i) gây thương tích hoặc tử vong cho người khác, (ii) vung vẩy, trưng bày hoặc rút súng hoặc vũ khí nguy hiểm khác, hoặc (iii) đe dọa thực tế hoặc nhận thức được việc sử dụng vũ lực với người khác để gây thương tích hoặc tử vong ngay cả khi không có lệnh bắt giữ, truy tố hoặc kết án.

Người sử dụng lao động bị cấm trả thù nhân viên là — hoặc có thành viên gia đình là — nạn nhân của hành vi bạo lực đủ điều kiện, hoặc trả thù vì nghỉ làm để tham gia bồi thẩm đoàn, vì ra tòa để tuân thủ lệnh triệu tập hoặc lệnh của tòa án, hoặc vì xin lệnh cấm.

Nếu người sử dụng lao động có 25 nhân viên trở lên, người sử dụng lao động phải cung cấp chế độ nghỉ phép cho nhân viên là nạn nhân của hành vi bạo lực đủ điều kiện để xin lệnh cấm, chăm sóc y tế hoặc dịch vụ từ nơi trú ẩn cho nạn nhân bạo lực gia đình; tư vấn tâm lý; chuyển đi hoặc bảo đảm nơi cư trú mới hoặc cho trẻ em vào trường mới; chăm sóc thành viên gia đình đang hồi phục sau thương tích; tìm kiếm dịch vụ pháp lý dân sự hoặc hình sự; chuẩn bị hoặc tham gia hoặc tham dự các thủ tục tố tụng dân sự, hành chính hoặc hình sự; hoặc tìm kiếm, có được hoặc cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc cho người lớn phụ thuộc vào sự chăm sóc cần thiết vì sự an toàn của họ.

Nếu nạn nhân của hành vi bạo lực đủ điều kiện là nhân viên, thì người sử dụng lao động có thể giới hạn tổng thời gian nghỉ phép là 12 tuần. Nếu nạn nhân là thành viên gia đình, thì nhìn chung người sử dụng lao động có thể giới hạn thời gian nghỉ phép để hỗ trợ mục đích di dời là năm ngày và tổng thời gian nghỉ phép là 10 ngày — ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động không được giới hạn tổng thời gian nghỉ phép là dưới 12 tuần nếu nạn nhân tử vong do hành vi bạo lực đủ điều kiện. Việc nghỉ phép sẽ diễn ra đồng thời với Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế — hoặc phiên bản của California — nếu nhân viên đủ điều kiện và việc nghỉ phép sẽ được bảo hiểm. Giấy chứng nhận có thể bao gồm tuyên bố của nhân viên. Người lao động hoặc thành viên gia đình cũng có thể sử dụng chế độ nghỉ ốm có lương như chế độ nghỉ phép an toàn.

Thống đốc cũng đã ký hai đạo luật tạo ra những thay đổi đáng kể đối với chế độ nghỉ ốm và nghỉ phép chăm sóc gia đình có hưởng lương của tiểu bang. Theo luật hiện hành, người lao động không thể nộp đơn xin nghỉ ốm và nghỉ phép chăm sóc gia đình có hưởng lương của tiểu bang cho đến khi họ đã nghỉ ốm hoặc chăm sóc người thân. Đạo luật SB 1090 cho phép người lao động nộp đơn xin trợ cấp nghỉ ốm của tiểu bang tối đa 30 ngày trước ngày dự kiến ​​nghỉ phép. Đạo luật AB 2123 loại bỏ khả năng của người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải sử dụng tối đa hai tuần nghỉ phép trước khi họ có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép chăm sóc gia đình có hưởng lương.

Dự luật SB 951 , có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, cho phép người lao động có thu nhập trung bình thấp nhận được tối đa 90% tiền lương bình thường từ chế độ nghỉ phép gia đình có lương và nghỉ phép do bệnh tật của tiểu bang, trong khi người lao động có thu nhập cao hơn sẽ nhận được tối đa 70% tiền lương thông thường, nhưng không được vượt quá mức quy định. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, dự luật SB 951 đã bãi bỏ giới hạn tiền lương chịu thuế đối với các khoản đóng góp từ những người lao động có thu nhập cao để chi trả cho khoản tăng này.

Các dự luật này là kết quả của sự vận động từ các công đoàn và các liên minh như Liên minh Lao động và Gia đình California , và chúng sẽ cải thiện cuộc sống của người lao động ở California.

Ruth Silver Taube, cộng tác viên của chuyên mục San José Spotlight, là luật sư giám sát của Phòng khám Quyền lợi Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, luật sư giám sát của Đường dây Tư vấn Pháp lý thuộc Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Quận Santa Clara và là thành viên của Tổ chức Hợp tác Nơi làm việc Công bằng của Quận Santa Clara. Các bài viết của bà được đăng tải vào thứ Năm tuần thứ hai của mỗi tháng. Liên hệ với bà qua địa chỉ [email protected].