Silver Taube: Việc chuyển giới tính sai cho người chuyển giới ở nơi làm việc là hành vi kỳ thị và vi phạm pháp luật

Bất chấp phán quyết mang tính bước ngoặt của Tòa án Tối cao năm 2019 tại Bostock kiện Quận Clayton, Georgia cho rằng thành kiến ​​chống người đồng tính và chuyển giới vi phạm Tiêu đề VII, luật chống phân biệt đối xử của liên bang, người Mỹ chuyển giới tiếp tục bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

Theo KFF 2023 và Washington Post Khảo sát, người chuyển giới trưởng thành có nhiều khả năng bị hỏi những câu hỏi không cần thiết hoặc mang tính xâm phạm tại nơi làm việc (61%), bị quấy rối hoặc cảm thấy không an toàn trong nhà vệ sinh hoặc phòng thay đồ (50%) và bị sa thải hoặc từ chối công việc hoặc thăng chức (29%).

một 2023 Khảo sát của Redfield & Wilton Strategies cho thấy 17% số người được hỏi sẽ cố tình chuyển đổi giới tính hoặc đặt tên chết - chỉ định giới tính mà một người không xác định được - trong khi 28% cho biết điều đó tùy thuộc vào từng người và 17% cho biết họ không biết.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng hướng dẫn mới nhất tuyên bố rằng việc cố ý và lặp đi lặp lại việc chuyển đổi giới tính tại nơi làm việc là hành vi quấy rối bất hợp pháp về nhận dạng giới tính, cũng như việc từ chối cho vào phòng tắm phù hợp với nhận dạng giới tính của cá nhân.

In Copeland kiện Georgia Sở Cải huấn, Tyler Copeland, người từng làm việc cho Bộ Cải huấn Georgia với tư cách là trung sĩ tại Nhà tù Bang Rogers đã nhiều lần bị chuyển đổi giới tính khi anh ta công khai là người chuyển giới tại nơi làm việc. Bộ phận nhân sự yêu cầu anh ta cung cấp giấy khai sinh phản ánh sự thay đổi giới tính của anh ta, đặt câu hỏi liệu anh ta đã phẫu thuật hay dự định phẫu thuật, cười nhạo tình huống này và khuyên anh ta không nên sử dụng nhà vệ sinh nam.

Copeland làm chứng rằng những người giám sát và cấp dưới của anh ta đã công khai chuyển đổi giới tính của anh ta - bằng cách gọi anh ta là “quý bà” qua đài phát thanh của nhà tù để toàn bộ nhân viên nghe thấy – ba đến bốn lần một ngày trong ít nhất một năm. Anh ta đã gặp nhân sự, người giám sát ca của anh ta và người quản lý, nhưng hành vi này vẫn tiếp tục. Trung úy của anh ta liên tục gọi anh ta là “cô bé”, và một người giám sát khác liên tục chuyển đổi giới tính của Copeland trên đài phát thanh trong khi các nhân viên và người giám sát của anh ta cười lớn. Một y tá trong đội ngũ y tế nói với Copeland rằng cô ấy sẽ không gọi anh ấy là ngài vì đó không phải là con người của anh ấy.

Theo ý kiến ​​ngày 28 tháng XNUMX, tòa án tuyên bố Tiêu đề VII không tán thành hành vi như vậy.

Theo luật California, cố ý chuyển giới tính sai cũng là hành vi quấy rối giới tính trái pháp luật. trong một tờ về quyền hợp pháp của nhân viên chuyển giới, Cục Dân quyền California (CRD) tuyên bố rằng, theo Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng, nhân viên có quyền sử dụng và được xưng hô bằng tên và đại từ tương ứng với nhận dạng giới tính hoặc biểu hiện giới tính của họ .

CRD tuyên bố rằng nhân viên không cần phải thay đổi tên hoặc giấy khai sinh một cách hợp pháp, cũng như không phải trải qua bất kỳ hình thức chuyển đổi giới tính nào, chẳng hạn như phẫu thuật và sử dụng tên và/hoặc đại từ tương ứng với nhận dạng giới tính hoặc biểu hiện giới tính của họ. Nhân viên chuyển giới cũng có quyền sử dụng phòng vệ sinh hoặc phòng thay đồ phù hợp với bản dạng giới của nhân viên, bất kể giới tính khi sinh của nhân viên đó là gì.

Chuyển đổi giới tính nguyên nhân nhân viên chuyển giới căng thẳng, lo lắng và có cảm giác bị kỳ thị. Người sử dụng lao động phải nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng và hòa nhập để nhân viên chuyển giới cảm thấy được tôn trọng tại nơi làm việc, thiết lập các chính sách rõ ràng để đảm bảo nhân viên không bị phân biệt giới tính hoặc bị quấy rối và có biện pháp khắc phục hiệu quả nếu chính sách bị vi phạm.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].