Silver Taube: Luật mới năm 2023 nâng cao quyền của người lao động

Cột này là bản tóm tắt cuối năm của tôi về các luật việc làm mới quan trọng sắp có vào năm 2023. California đi đầu trong các luật đột phá. Năm nay cũng không ngoại lệ.

AB 257—Hội đồng thức ăn nhanh thiết lập các tiêu chuẩn ngành

Dự luật thành lập một Hội đồng thức ăn nhanh của tiểu bang sẽ thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu trong toàn ngành về tiền lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc cho những người lao động trong ngành thức ăn nhanh theo đơn thỉnh cầu có chữ ký của 10,000 công nhân chấp thuận việc thành lập hội đồng. Vào ngày 15 tháng XNUMX, công nhân thức ăn nhanh đã gửi 17,000 chữ ký.

Dự luật cũng sẽ ủy quyền cho một quận hoặc thành phố có dân số hơn 200,000 người thành lập Hội đồng Đồ ăn nhanh địa phương để đưa ra các khuyến nghị cho hội đồng tiểu bang. Hạt Santa Clara đã thành lập một Hội đồng tư vấn thực phẩm bán lẻ sẽ tiến hành một cuộc khảo sát đối với nhân viên nhà hàng và đưa ra các khuyến nghị cho cơ quan nhà nước.

AB 1041—Nghỉ ốm có hưởng lương và Đạo luật về Quyền Gia đình của California áp dụng cho người được chỉ định

Dự luật mở rộng định nghĩa về “thành viên gia đình” theo Đạo luật về Quyền của Gia đình California và Đạo luật về Gia đình Khỏe mạnh tại Nơi làm việc Lành mạnh của California—luật cho phép nghỉ ốm tối đa ba ngày mỗi năm—để bao gồm một người được chỉ định. Theo cả hai, nhân viên sẽ có thể xác định một người được chỉ định mà họ muốn sử dụng phép nghỉ phép khi họ yêu cầu nghỉ phép không lương (Đạo luật về quyền gia đình) hoặc có lương (Đạo luật gia đình lành mạnh tại nơi làm việc lành mạnh). Người sử dụng lao động sẽ có thể giới hạn một nhân viên cho một người được chỉ định trong khoảng thời gian 12 tháng.

AB 1949-Nghỉ tang chế

Dự luật yêu cầu người sử dụng lao động có năm nhân viên trở lên ở California phải cho nhân viên làm việc ít nhất một tháng trong tối đa năm ngày nghỉ tang chế không lương sau cái chết của vợ/chồng, con, cha mẹ, anh chị em ruột, ông bà, cháu, bạn đời sống chung hoặc bố mẹ chồng. Việc nghỉ tang chế phải được hoàn thành trong vòng ba tháng kể từ khi thành viên gia đình qua đời.

AB 2223—Trách nhiệm của người sử dụng lao động: quyền sinh sản

Dự luật cấm một người phải chịu trách nhiệm dân sự hoặc hình sự dựa trên hành động hoặc thiếu sót của họ đối với việc mang thai hoặc kết quả mang thai thực tế, tiềm năng hoặc bị cáo buộc của họ, hoặc dựa trên hành động của họ để hỗ trợ hoặc giúp đỡ một phụ nữ hoặc người mang thai đang tập thể dục quyền sinh sản của họ.

AB 2282—Phân biệt đối xử và quấy rối: tội ác căm thù

Dự luật mở rộng định nghĩa về tội ác căm thù tại nơi làm việc để bao gồm cả việc trưng bày hình ảnh căm thù.

AB 523—Sức khỏe sinh sản: phân biệt đối xử

Dự luật này cấm phân biệt đối xử trong việc làm trên cơ sở ra quyết định về sức khỏe sinh sản của một cá nhân và mở rộng phạm vi bảo hiểm của chương trình sức khỏe bắt buộc đối với các biện pháp tránh thai.

AB 731—Xóa lý lịch tư pháp

Dự luật này niêm phong hồ sơ của các bị cáo bị kết án về hầu hết các trọng tội vào hoặc sau ngày 1 tháng 2005 năm XNUMX nếu họ đã hoàn thành bản án, quản chế, giám sát, tạm tha và bất kỳ điều khoản nào khác trong bản án của họ và không bị kết án về một trọng tội mới trong bốn năm.

AB 951—Tăng phúc lợi cho người lao động có thu nhập thấp

Những người lao động kiếm được 70% hoặc thấp hơn mức lương trung bình của tiểu bang sẽ đủ điều kiện nhận 90% tiền lương thông thường của họ theo Bảo hiểm Khuyết tật của Tiểu bang và Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương. Hiện tại, những người có mức lương thấp đủ điều kiện nhận 70% tiền lương thông thường của họ theo các chương trình.

AB 2188—Phân biệt đối xử cần sa

Dự luật nghiêm cấm hành động bất lợi đối với nhân viên dựa trên việc nhân viên sử dụng cần sa ngoài công việc và cách xa nơi làm việc, hoặc xét nghiệm sàng lọc ma túy cho thấy nhân viên đó có các chất chuyển hóa cần sa không có tác dụng thần kinh trong tóc, máu, nước tiểu hoặc cơ thể khác của họ. chất lỏng. Một hành động bất lợi dựa trên thử nghiệm THC dương tính—các chất chuyển hóa có tác dụng thần kinh—sẽ vẫn được cho phép. Nó không áp dụng cho các ngành nghề xây dựng và xây dựng.

AB 984—Giám sát

Dự luật yêu cầu tiết lộ việc sử dụng công nghệ định vị theo dõi GPS trong đội xe và cho phép nhân viên tắt thiết bị trong giờ nghỉ.

Đạo luật về quyền riêng tư của California năm 2020

Đạo luật mở rộng các nghĩa vụ về quyền riêng tư và bảo mật thông tin của hầu hết các chủ lao động ở California và yêu cầu những thay đổi đáng kể đối với các chính sách, thủ tục và thông lệ nhân sự hiện có trong việc xử lý thông tin cá nhân của nhân viên vì nhân viên, người nộp đơn, người liên hệ khẩn cấp, người thụ hưởng, nhà thầu độc lập và thành viên ban giám đốc của California hiện có các quyền riêng tư giống như bất kỳ người tiêu dùng nào khác. Dự luật cũng tạo ra Cơ quan bảo vệ quyền riêng tư để thực thi luật bảo mật dữ liệu người tiêu dùng của tiểu bang.

SB 1044—Không bị trả thù khi nghỉ việc trong tình trạng khẩn cấp

Dự luật này nghiêm cấm người sử dụng lao động, trong trường hợp khẩn cấp, thực hiện hành động bất lợi đối với nhân viên vì từ chối báo cáo hoặc rời khỏi nơi làm việc hoặc nơi làm việc vì nhân viên có niềm tin hợp lý rằng nơi làm việc hoặc nơi làm việc không an toàn. Tình trạng khẩn cấp được định nghĩa là tình trạng thiên tai hoặc nguy hiểm do thiên nhiên hoặc hành động tội phạm gây ra, hoặc lệnh sơ tán khỏi nơi làm việc, nơi làm việc, nhà của công nhân hoặc trường học của con công nhân.

“Tình trạng khẩn cấp” không bao gồm đại dịch sức khỏe; do đó, luật sẽ không áp dụng đối với những nhân viên cho rằng nơi làm việc không an toàn do COVID-19.

SB 1162—Tiền lương minh bạch

Dự luật này yêu cầu người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên nộp báo cáo dữ liệu lương riêng và yêu cầu người sử dụng lao động từ 15 nhân viên trở lên cung cấp thang lương cho một vị trí trong bất kỳ tin tuyển dụng nào.

AB 2300—Yêu cầu công việc của các gia đình CalWorks và CalFresh

Dự luật đảm bảo rằng các gia đình CalWorks và CalFresh được bảo vệ bởi các quyền lao động và việc làm giống như tất cả người lao động ở California và yêu cầu các quận cung cấp thông tin cho những người tham gia chương trình về các quyền này. Các gia đình CalWorks và CalFresh sẽ được bảo vệ khỏi bị mất quyền lợi nếu họ chọn rời khỏi nơi làm việc do bị quấy rối tình dục, phân biệt đối xử hoặc các vi phạm khác.

Tôi hy vọng rằng trong những năm tới California sẽ tiếp tục ban hành các luật tiên tiến nhằm nâng cao quyền của người lao động.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].