Silver Taube: Tưởng nhớ những sinh mạng đã mất tại nơi làm việc vào Ngày Tưởng niệm Công nhân

Vào ngày 28 tháng 1970 năm XNUMX, Luật ATVSLĐ có hiệu lực. Kể từ thời điểm đó, điều kiện an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc đã được cải thiện. Nhưng bất chấp những tiến bộ, quá nhiều công nhân vẫn có nguy cơ bị thương, bệnh tật hoặc tử vong nghiêm trọng tại nơi làm việc.

Ngày Tưởng niệm Công nhân, ngày tưởng niệm những công nhân thiệt mạng, tàn tật hoặc bị thương trong công việc, được tổ chức hàng năm vào ngày 28 tháng XNUMX. Năm nay, tổ chức phi lợi nhuận về sức khỏe và an toàn an toàn lao động đang tổ chức một sự kiện lúc 6 giờ chiều tại Hội trường Công đoàn Quốc tế của Người lao động tại 2195 Fortune Drive ở San Jose với các nhóm cộng đồng và công đoàn. Sự kiện này sẽ có sự góp mặt của Cal/OSHA, OSHA liên bang, công nhân từ nhiều ngành khác nhau, lãnh đạo công đoàn, đồ ăn Philippines, màn hình tương tác và âm nhạc.

Hoa Kỳ có tổng cộng 5,190 người bị thương do làm việc chết người vào năm 2021, nghĩa là cứ 101 phút lại có một công nhân chết do tai nạn lao động trong suốt cả năm. Số vụ tai nạn lao động gây tử vong tăng 8.9% từ 4,764 vào năm 2020. Tỷ lệ thương tích gây tử vong là 3.6 ca tử vong trên 100,000 lao động toàn thời gian vào năm 2021—tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2016—tăng từ 3.4 ca trên 100,000 lao động vào năm 2020. Tỷ lệ trước đại dịch năm 2019 là 3.5 người chết trên 100,000 lao động. Năm 2020, các ngành xây dựng tư nhân chiếm 1,008 người chết, chiếm 21.2% tổng số người chết. Tiếp theo là vận tải và kho bãi với 805 người chết, chiếm 16.9% tổng số người chết.

Ngành chăm sóc sức khỏe và bán lẻ đã trải qua một số lượng lớn các thương tích và bệnh tật. Năm 2020, có 78,740 trường hợp thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc không gây tử vong dẫn đến việc các y tá đã đăng ký trong ngành tư nhân phải nghỉ làm ít nhất một ngày. Đây là mức tăng gần 291%, gấp khoảng bốn lần so với năm 2019 khi có 20,150 trường hợp như vậy. Ngoài ra còn có 806,200 trường hợp bị thương và bệnh tật trong chăm sóc sức khỏe tư nhân và trợ cấp xã hội, tăng 40% so với năm 2019. Điều này là do số trường hợp mắc bệnh tăng 958%. Thương mại bán lẻ tư nhân có số ca bệnh tăng 217%.

Trong năm thứ tư liên tiếp kể từ năm 2016, số ca tử vong tại nơi làm việc của người gốc Tây Ban Nha và La tinh tăng lên. Công nhân gốc Tây Ban Nha và La tinh chiếm 22.5% tử vong tại nơi làm việc vào năm 2020, tăng từ 20.4% vào năm 2019.

Số liệu thống kê về bạo lực tại nơi làm việc thật đáng kinh ngạc. đã có 392 vụ giết người tại nơi làm việc vào năm 2020. Ngoài ra còn có 37,060 thương tích không gây tử vong tại nơi làm việc do người khác cố ý gây thương tích. Năm nhóm nghề nghiệp xảy ra nhiều vụ giết người tại nơi làm việc nhất vào năm 2020 là bán hàng, vận chuyển và di chuyển vật liệu, quản lý, xây dựng và khai thác, và sản xuất.

Công nhân thức ăn nhanh trải qua mức độ bạo lực cao tại nơi làm việc. trong một báo cáo của UC Berkeley, một phân tích về các cuộc gọi 911 được thực hiện từ các địa điểm bán thức ăn nhanh ở các thành phố lớn trên khắp California cho thấy nhiều nhà hàng thức ăn nhanh có tỷ lệ hoạt động bạo lực cao, bao gồm hành hung, tấn công tình dục và trộm cắp. Trên khắp 643 địa điểm ở 77,200 thành phố, các nhà nghiên cứu đã xác định được XNUMX vụ bạo lực hoặc đe dọa trong khoảng thời gian XNUMX năm.

Một công nhân của McDonald's được phỏng vấn cho báo cáo của UC Berkeley đã bị một người đàn ông mà anh ta vô tình đụng phải bằng một cái xẻng quét rác và đánh đập đến mức chấn động. Một người khác bị khách hàng bóp cổ đằng sau quầy tính tiền. Một nhân viên trẻ của KFC đã bị bắn bằng súng BB bên ngoài drive-thru và ban quản lý đã hỗ trợ rất ít. Các công nhân khác mô tả việc bị chĩa súng vào người, bị đập qua cửa sổ drive-thru, bị những khách hàng tức giận rình rập và bị đe dọa bằng lời nói. Vào thứ Hai, đã có một cuộc biểu tình tại Jack in the Box trên đường Story ở San Jose vì hai công nhân đã được đưa đến bệnh viện sau khi một khách hàng đấm và đá họ một cách tàn nhẫn.

Mô hình nhượng quyền đóng một vai trò quan trọng trong việc ngăn chặn bạo lực nơi làm việc tại các nhà hàng thức ăn nhanh. Những người được nhượng quyền có thể muốn làm điều đúng đắn bị cản trở bởi những ràng buộc kinh tế và hoạt động nặng nề do các công ty mẹ áp đặt. Các thương hiệu toàn cầu lớn như McDonald's, Jack in the Box và Burger King không có động cơ chống bạo lực tại các cửa hàng nhượng quyền vì họ có thể trốn tránh trách nhiệm pháp lý theo luật hiện hành. Một dự luật gần đây đã được đưa ra trong Quốc hội, AB 1228, sẽ áp đặt trách nhiệm liên đới lên các công ty mẹ và yêu cầu họ hỗ trợ các bên nhận quyền giải quyết các vấn đề như bạo lực tại nơi làm việc và các vi phạm khác tại nơi làm việc.

Các quy định ngăn ngừa bạo lực tại nơi làm việc của California hiện chỉ áp dụng cho ngành chăm sóc sức khỏe. Vào ngày 15 tháng XNUMX, Thượng nghị sĩ bang Dave Cortese đã giới thiệu SB 553, điều này sẽ yêu cầu Cal/OSHA áp dụng các quy định yêu cầu bất kỳ chủ lao động nào không tuân theo các quy định về chăm sóc sức khỏe phải áp dụng kế hoạch ngăn ngừa bạo lực tại nơi làm việc như một phần của kế hoạch ngăn ngừa thương tích và bệnh tật của chủ lao động.

Cal/OSHA đang làm việc dựa trên các tiêu chuẩn phòng ngừa bạo lực tại nơi làm việc chung của ngành được đề xuất. Vào tháng 2022 năm XNUMX, Cal/OSHA đã ban hành một dự thảo sửa đổi về quy định phòng chống bạo lực tại nơi làm việc được đề xuất áp dụng cho tất cả các ngành yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và ứng phó với bạo lực tại nơi làm việc. Quy định đề xuất vẫn chưa được thông qua.

Trước các vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, chính quyền Trump đã hủy bỏ các biện pháp bảo vệ an toàn tại nơi làm việc lâu nay—nhắm vào các quy tắc an toàn trong công việc, kiểm tra an toàn và báo cáo thương tích, đồng thời cắt giảm ngân sách và nhân viên của cơ quan.

Vào mùa thu năm 2019, OSHA liên bang bắt đầu giảm số lần kiểm tra, một chính sách vẫn được áp dụng cho đến ngày nay. Trong năm đầu tiên xảy ra đại dịch COVID-19, OSHA hầu như không có mặt tại nơi làm việc. Mặc dù số lượng thanh tra và kiểm tra đã được cải thiện trong năm tài chính 2021, nhưng vẫn còn nhiều tiến bộ cần đạt được.

OSHA phải tham gia thực thi nghiêm ngặt hơn các luật về sức khỏe và an toàn, đồng thời California phải ban hành tiêu chuẩn về bạo lực tại nơi làm việc. Chúng ta cũng nên vinh danh những người lao động đã thiệt mạng, tàn tật hoặc bị thương trong khi làm việc. Chúng tôi hy vọng sẽ gặp bạn vào Ngày Tưởng niệm Công nhân vào ngày 28 tháng 6 lúc 1295 giờ chiều tại Hội trường Người lao động ở XNUMX Fortune Drive. Sự kiện này là miễn phí, nhưng xin vui lòng đăng ký trực tuyến.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].