Silver Taube: San Jose nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nhiều ngày nghỉ ốm có lương hơn

Một khuyến nghị của Ủy ban Sức khỏe, An toàn và Quyền của Người lao động của Lực lượng Đặc nhiệm Phục hồi của San Jose là thành phố nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp nhiều ngày nghỉ ốm được trả lương lâu dài hơn như Oakland, San Francisco và các thành phố khác của California. San Jose là một ngoại lệ ở Vùng Vịnh vì nó cung cấp không quá ba ngày nghỉ ốm có hưởng lương theo yêu cầu của luật tiểu bang. Ngược lại, các thành phố khác trong Vùng Vịnh cung cấp nhiều ngày nghỉ ốm được trả lương hơn.

• Berkeley
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có từ 25 người lao động trở lên có thể hưởng tới 72 giờ nghỉ ốm được trả lương mỗi năm.
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có ít hơn 25 người lao động có thể hưởng tới 48 giờ nghỉ ốm được trả lương mỗi năm.
• Emeryville
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có hơn 55 người lao động có thể hưởng tới 72 giờ nghỉ ốm được trả lương.
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có từ 55 người lao động trở xuống có thể hưởng tới 48 giờ nghỉ ốm được trả lương.
• Oakland
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên có thể hưởng tới 72 giờ nghỉ ốm được trả lương.
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có ít hơn 10 người lao động có thể hưởng tới 40 giờ nghỉ ốm được trả lương.
• San Francisco
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên có thể hưởng tới 72 giờ nghỉ ốm được trả lương.
  • Người lao động trong các doanh nghiệp có ít hơn 10 người lao động có thể hưởng tới 40 giờ nghỉ ốm được trả lương.

In Los Angeles, người lao động có thể sử dụng tới 48 giờ một năm. Trong thành phố San Diego, người sử dụng lao động có thể giới hạn số giờ nghỉ bệnh được trả lương mà người lao động kiếm được là 80 giờ mỗi năm và sử dụng là 40 giờ mỗi năm. Trong Santa Monica, công nhân trong các doanh nghiệp có từ 26 công nhân trở lên có thể kiếm được tối đa 72 giờ mỗi năm và công nhân trong các doanh nghiệp có từ 25 công nhân trở xuống có thể kiếm được tối đa 40 giờ mỗi năm.

Tháng XNUMX năm ngoái, Tiểu ban Chọn Nhà về Khủng hoảng Coronavirus phát hành một báo cáo có tựa đề “Lực lượng lao động trong đại dịch của Hoa Kỳ: Bất bình đẳng cơ cấu dai dẳng gây hại cho người lao động và đe dọa ứng phó với khủng hoảng trong tương lai.” Dựa trên dữ liệu từ 12 công ty trong danh sách Fortune 500, báo cáo ghi lại kết quả việc làm tồi tệ hơn đối với những người lao động không được trả lương trong những ngày nghỉ ốm. Một trong những khuyến nghị mà tiểu ban đưa ra dựa trên báo cáo là người lao động và người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi từ việc nghỉ ốm có lương.

Những phát hiện chính bao gồm những người lao động không được hưởng những ngày nghỉ ốm có lương đã rời bỏ công việc của họ với tỷ lệ cao hơn. Tại một công ty vào năm 2020, 28.8% nam công nhân làm việc theo giờ và 35.5% nữ làm việc theo giờ không được hưởng chế độ nghỉ ốm có trả lương đã nghỉ việc, so với chỉ 10.2% nam công nhân làm việc theo giờ và 12.4% nữ làm việc theo giờ được hưởng chế độ nghỉ ốm có hưởng lương.

Những người lao động không được trả lương trong những ngày nghỉ ốm phải lựa chọn đi làm khi ốm đau hoặc bị mất lương, một lựa chọn mà nhiều người không đủ khả năng thực hiện. Theo báo cáo do Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ, một tổ chức tư vấn ở Washington, DC, công bố, 7.8 triệu công nhân bị nhiễm vi-rút cúm H1N1 từ tháng 2009 đến tháng XNUMX năm XNUMX đã làm việc trong khi bị ốm, bất chấp lời khuyên chính thức là nên ở nhà.

Các tác giả cũng so sánh tỷ lệ ốm đau của những người lao động trong khu vực công, những người được nghỉ ốm có lương, với những người lao động trong khu vực tư nhân, nhiều người trong số họ không có thời gian nghỉ ốm được trả lương. Các tác giả lập luận rằng những người làm việc trong khu vực công, hoặc những người làm việc cho chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương, có nhiều khả năng ở nhà hơn khi bị nhiễm H1N1. Dữ liệu cho thấy chỉ 1/1 nhân viên khu vực tư nhân phải nghỉ làm khi bị nhiễm HXNUMXNXNUMX.

Được thúc đẩy bởi tác động của đại dịch COVID-19 đối với tính chất công việc, Văn phòng Tổng Y sĩ Hoa Kỳ công bố một khuôn khổ phúc lợi tại nơi làm việc như một ưu tiên kinh tế và sức khỏe cộng đồng. Nó khuyến nghị tăng cường khả năng tiếp cận những ngày ốm được trả lương và nêu bật những lợi ích của việc làm như vậy, từ việc giảm thất thoát tiền lương và thay thế nhân viên, ngăn ngừa tình trạng kiệt sức của người lao động và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động và con cái của họ.

Các nhà hoạch định chính sách thường miễn cho những người sử dụng lao động nhỏ khỏi các chính sách nghỉ ốm có lương, điều này khiến những người lao động lương thấp tại các công ty nhỏ không được bảo vệ vì nhiều người phải sống bằng đồng lương. Tuy nhiên, theo một Bài viết 2022 tháng 7 trong Trung tâm Tăng trưởng Công bằng của Washington với tựa đề “Giảm doanh thu việc làm ở các công ty nhỏ của Hoa Kỳ là một lợi ích bị bỏ qua của việc nghỉ ốm có lương”, các doanh nghiệp nhỏ đang ngày càng ủng hộ các chính sách nghỉ phép có lương.

A giấy làm việc của Ann Bartel tại Trường Cao học Kinh doanh của Đại học Columbia và các đồng tác giả của cô nhận thấy sự hỗ trợ cho những ngày nghỉ ốm được trả lương ở các công ty nhỏ có ít hơn 100 nhân viên đã tăng lên trong thời kỳ đại dịch. Nghiên cứu của họ cho thấy gần 71% doanh nghiệp nhỏ hỗ trợ chính sách nghỉ ốm có trả lương vào mùa thu năm 2020, so với mức dưới 62% vào mùa thu năm 2019.

Trong một Điều 2020, ACLU lập luận rằng những ngày nghỉ ốm được trả lương là một vấn đề về quyền công dân vì đại dịch đã làm rõ rằng trong số những người đau khổ nhất là những người lao động thiết yếu, những người thường được trả lương ít nhất và ít có khả năng nhận được những ngày nghỉ ốm được trả lương nhất. Những công nhân chủ yếu là Da đen và Latinx này, cũng phụ nữ không cân xứng, đã sống trong tình trạng bấp bênh về kinh tế. ACLU chỉ ra rằng những ngày nghỉ ốm được trả lương gần như phổ biến đối với những người lao động chuyên nghiệp, được trả lương cao hơn, có nhiều khả năng là người da trắng. Ở California, những người lao động chủ yếu là người da trắng này hầu như được nhận nhiều hơn mức quy định của tiểu bang ba ngày nghỉ ốm có lương.

Hội đồng thành phố San Jose nên ban hành một sắc lệnh yêu cầu những ngày nghỉ bệnh được trả lương vĩnh viễn tương đương với các thành phố khác của Vùng Vịnh và California vì đây là vấn đề dân quyền, vấn đề sức khỏe cộng đồng và là phương tiện hiệu quả để đảm bảo giữ chân nhân viên.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].