Silver Taube: Sáu luật lao động mới bảo vệ người lao động

Trong bài viết đăng trên chuyên mục San José Spotlight ngày 10 tháng 10 năm 2024 , tôi đã thảo luận về các luật lao động mà Thống đốc Gavin Newsom đã ký để thúc đẩy quyền lợi của người lao động. Ông Newsom cũng đã ký thêm các luật khác bảo vệ người lao động và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1.

Yêu cầu về bằng lái xe bị cấm trong các bài đăng tuyển dụng

Dự luật Thượng viện số 1100 cấm việc nêu rõ trong các quảng cáo tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, đơn xin việc và các tài liệu tuyển dụng khác rằng người ứng tuyển phải có bằng lái xe. Có những trường hợp ngoại lệ khi người sử dụng lao động dự kiến ​​việc lái xe là một trong những chức năng công việc của vị trí đó, và khi người sử dụng lao động tin tưởng một cách hợp lý rằng việc thực hiện chức năng công việc bằng phương tiện giao thông thay thế sẽ không tương đương về thời gian hoặc chi phí di chuyển.

Lệnh cấm tại nơi làm việc

Dự luật Thượng viện số 428 mở rộng Điều 527.8 của Bộ luật Tố tụng Dân sự California để cho phép người sử dụng lao động yêu cầu lệnh cấm tạm thời đối với một cá nhân không chỉ vì hành vi bạo lực và đe dọa bạo lực, mà còn cả hành vi quấy rối. Quấy rối là một chuỗi hành vi cố ý và có chủ đích hướng vào một người, gây ra sự lo lắng, khó chịu hoặc quấy rối nghiêm trọng cho người đó, khiến một người bình thường phải chịu đựng sự đau khổ về tinh thần đáng kể và thực tế gây ra sự đau khổ về tinh thần đáng kể.

Bảo vệ sự kết hợp của các đặc điểm được bảo vệ

Dự luật Thượng viện số 1137 cấm phân biệt đối xử và quấy rối không chỉ dựa trên các đặc điểm được pháp luật bảo vệ riêng lẻ, mà còn dựa trên sự giao thoa hoặc kết hợp của hai hoặc nhiều đặc điểm được pháp luật bảo vệ.

Tăng cường bảo vệ cho các nhà thầu độc lập và người lao động tự do

Dự luật Thượng viện số 988 bao gồm các điều khoản bảo vệ tăng cường cho các nhà thầu độc lập và người lao động tự do. Dự luật này ảnh hưởng đến các hợp đồng được ký kết hoặc gia hạn vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 giữa bên thuê và người lao động tự do, đồng thời cung cấp các biện pháp bảo vệ mới cho người lao động tự do chống lại sự trả thù.

Theo luật, “người lao động tự do” là một cá nhân hoặc tổ chức bao gồm không quá một người — bất kể có thành lập công ty hay sử dụng tên thương mại hay không — được thuê hoặc giữ lại làm nhà thầu độc lập chân chính để cung cấp dịch vụ để đổi lấy 250 đô la trở lên, riêng lẻ hoặc khi cộng gộp với tất cả các hợp đồng dịch vụ trong 120 ngày trước đó.

Bất kỳ hợp đồng nào cũng phải được lập thành văn bản và bao gồm tên và địa chỉ của cả hai bên; danh sách chi tiết các dịch vụ, giá trị của chúng và phương thức bồi thường; ngày đến hạn thanh toán hoặc cơ chế xác định chúng; và ngày đến hạn để người lao động tự do nộp danh sách các dịch vụ được cung cấp theo hợp đồng để đáp ứng thời hạn xử lý nội bộ của bên thuê để thanh toán đúng hạn. Người sử dụng lao động phải trả tiền cho người lao động tự do vào hoặc trước ngày được chỉ định trong hợp đồng hoặc trong vòng 30 ngày sau khi hoàn thành công việc nếu không có ngày nào được chỉ định.

Thay đổi trong thông báo bồi thường của người lao động

Theo Dự luật số 1870 của Quốc hội California, các chủ sử dụng lao động ở California phải cập nhật thông báo về bảo hiểm tai nạn lao động để thông báo cho người lao động về quyền được tham khảo ý kiến ​​luật sư có giấy phép hành nghề về các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động của họ. Thông báo cũng phải nêu rõ rằng phí luật sư có thể được thanh toán từ khoản tiền bồi thường mà người lao động nhận được nếu họ theo đuổi vụ kiện. Sở Quan hệ Công nghiệp California đã cập nhật thông báo và tài liệu hướng dẫn tuyển dụng được cung cấp cho người lao động.

Sử dụng chế độ nghỉ ốm có lương cho nhân viên nông nghiệp

Theo Dự luật Thượng viện số 1105 , luật nghỉ ốm có lương của California cho phép người lao động nông nghiệp làm việc ngoài trời sử dụng chế độ nghỉ ốm có lương để tránh khói, nắng nóng hoặc lũ lụt do tình trạng khẩn cấp của địa phương hoặc tiểu bang gây ra, bao gồm nhưng không giới hạn ở trường hợp nơi làm việc của người lao động bị đóng cửa do khói, nắng nóng hoặc lũ lụt.

Những luật này ảnh hưởng đến người lao động ở nhiều ngành nghề khác nhau và là kết quả của hoạt động đấu tranh vì quyền lợi của người lao động của các công đoàn, trung tâm lao động và các tổ chức cộng đồng.

Ruth Silver Taube, cộng tác viên của chuyên mục San José Spotlight, là luật sư giám sát của Phòng khám Quyền lợi Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, luật sư giám sát của Đường dây Tư vấn Pháp lý thuộc Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Quận Santa Clara và là thành viên của Tổ chức Hợp tác Nơi làm việc Công bằng của Quận Santa Clara. Các bài viết của bà được đăng tải vào thứ Năm tuần thứ hai của mỗi tháng. Liên hệ với bà qua địa chỉ [email protected].