Silver Taube: Các nhà lập pháp tiểu bang phải hành động để chống lại hành vi trộm cắp tiền lương tại các viện dưỡng lão
Các thành viên của Liên minh Trộm cắp Tiền lương Quận Santa Clara và Hiệp hội Người lao động và Người nhập cư Philippines phản đối vào năm 2015 chống lại một viện dưỡng lão ở San Jose vì các phán quyết ăn cắp tiền lương chưa được trả. Hình ảnh lịch sự của Ruth Silver Taube.

Các cơ sở chăm sóc nội trú cho người già nhận được một trong những bản án ăn cắp tiền lương lớn nhất trong bất kỳ ngành nào, theo Matthew Sirolly, một luật sư nhân viên của Văn phòng Ủy viên Lao động California, người tư vấn cho cơ quan về cách thực thi các bản án ăn cắp tiền lương. Những bản án này là vô nghĩa trừ khi chúng được thi hành.

Các cơ sở chăm sóc nội trú cho người cao tuổi (RCFE), thường được gọi là cơ sở sáu giường và nằm trong các ngôi nhà trong khu dân cư, là các cơ sở kinh doanh phi y tế cung cấp cho cư dân chỗ ở, bữa ăn và dịch vụ dọn phòng. Theo bảng báo cáo "Thiếu nhân lực và làm việc quá sức: Điều kiện làm việc kém và chất lượng chăm sóc tại các cơ sở chăm sóc nội trú cho người cao tuổi,” tính đến năm 2016 đã có 7,288 RCFE cung cấp 148,892 giường ở California.

Nhà nước đã tiến hành điều tra có mục tiêu vào các cơ sở chăm sóc nội trú, phát hiện vi phạm tiền lương và giờ làm tràn lan. Từ năm 2011 đến 2019, những người chăm sóc đã nộp 526 đơn khiếu nại ăn cắp tiền lương lên văn phòng ủy viên lao động. Trong số những trường hợp được đưa ra xét xử, người lao động bị phát hiện nợ 2.5 triệu đô la. Tuy nhiên, khoảng 71% số tiền đến hạn theo phán quyết—$1.8 triệu—vẫn chưa được thanh toán.

Một số chủ sở hữu nhà chăm sóc cố gắng hết sức để tránh trả lương cho nhân viên của họ. Trong trường hợp của một nhóm các cơ sở chăm sóc nội trú, Agape Cottages ở Quận Cam, công ty “đã phân loại sai nhân viên của mình thành 'đối tác chăm sóc' hoặc đối tác kinh doanh và đối xử với họ như thể họ không có bất kỳ quyền hợp pháp nào được trao cho họ như là người lao động," Bộ Lao động tìm thấy.

Năm 1973, California thông qua Đạo luật Cơ sở Chăm sóc Cộng đồng để cung cấp cho cư dân của các tổ chức nhà nước nhà ở an toàn, thay thế, dựa vào cộng đồng.

Trong 1985, Cơ sở chăm sóc nội trú California cho người cao tuổi Đạo luật đã được thông qua để giải quyết cụ thể nhu cầu ngày càng tăng về nhà ở và nhu cầu chăm sóc sức khỏe và xã hội của người cao tuổi. RCFE được cấp phép bởi Phòng Cấp phép Chăm sóc Cộng đồng của Bộ Dịch vụ Xã hội California.

Vào năm 2015, sau đó-Gov. Jerry Brown đã ký Đạo luật trả lương cho ngày công bằng, nhằm chống lại hành vi trộm cắp tiền lương ở California. Nó cấm các công ty có bản án ăn cắp tiền lương nổi bật tiến hành kinh doanh trong tiểu bang.

Nhưng bộ ngoại giao chịu trách nhiệm cấp phép cho các cơ sở dành cho người già và người khuyết tật đã không hành động bất chấp ngôn ngữ rõ ràng của Đạo luật Trả lương cho Ngày hội chợ.

"Các pháp luật nói rằng nếu bạn có phán quyết chưa thanh toán, bạn không thể tiến hành kinh doanh trong tiểu bang,” nói Gideon Baum, nhà tư vấn đã phân tích dự luật cho Ủy ban Lao động và Quan hệ Lao động Thượng viện trước khi nó trở thành luật vào năm 2016. “Tôi nghĩ luật không thể rõ ràng hơn nữa. Cho rằng những thứ này được Bộ Dịch vụ Xã hội cấp phép, cơ quan này nên thi hành luật.”

Tuy nhiên, nó đã không được thực thi pháp luật.

Theo báo cáo Tiết lộ năm 2019, Bộ Dịch vụ Xã hội đã nhận được tên của các cơ sở chăm sóc nội trú chưa trả các bản án ăn cắp tiền lương từ văn phòng ủy viên lao động tiểu bang. Nhưng Reveal đã phát hiện ra rằng bộ đã phớt lờ thông tin và cho phép các công ty tiếp tục hoạt động bất chấp các bản án ăn cắp tiền lương nổi bật của họ và ngôn ngữ rõ ràng của Đạo luật Trả lương cho Ngày hội chợ. Trong khi đó, người lao động không được trả số tiền mà họ đang nợ.

Bộ Dịch vụ Xã hội có quan điểm rằng họ chỉ có thể thu hồi giấy phép nếu có vi phạm về sức khỏe và an toàn. Tuy nhiên, việc không thanh toán các bản án ăn cắp tiền lương là một vấn đề sức khỏe cộng đồng bởi vì những người lao động không nhận được tiền lương của họ không thể chi trả cho việc chăm sóc y tế, mua thực phẩm hoặc trả tiền thuê nhà.

Bộ Dịch vụ Xã hội không phải là cơ quan tiểu bang duy nhất có quyền đóng cửa một nhà chăm sóc nếu chủ sở hữu chưa trả tiền cho bản án trộm cắp tiền lương. Ủy ban lao động cũng có quyền ban hành lệnh ngừng hoạt động đối với các công ty có phán quyết ăn cắp tiền lương chưa được trả, ra lệnh cho họ phải đóng cửa. Các chủ sở hữu nhà chăm sóc có nhiều khả năng phải trả các bản án ăn cắp tiền lương nếu họ sợ rằng họ sẽ bị yêu cầu đóng cửa.

Tuy nhiên, ủy viên lao động không thể ra lệnh ngừng làm việc và đóng cửa một cơ sở nếu điều đó gây nguy hiểm cho an toàn công cộng hoặc tính mạng, sức khỏe và sự chăm sóc của những người dễ bị tổn thương.

Những người ủng hộ lập luận rằng việc không đưa ra lệnh ngừng làm việc sẽ gây nguy hiểm cho cuộc sống, sức khỏe và sự chăm sóc của cư dân.

“Nếu những người chăm sóc không được trả lương công bằng và họ kiệt sức, điều đó có thể gây rủi ro cho cư dân cũng như việc chăm sóc và sự an toàn của họ,” Chris Murphy nói, cựu giám đốc điều hành của Consumer Advocates for RCFE Reform, một tổ chức ở San Diego dành cho người tiêu dùng nghiên cứu về dịch vụ chăm sóc dài hạn.

Để chống lại tình trạng trộm cắp tiền lương tràn lan trong ngành chăm sóc gia đình, các nhà lập pháp tiểu bang phải triệu tập một phiên điều trần và yêu cầu Bộ Dịch vụ Xã hội chịu trách nhiệm nhiều hơn và giải thích lý do tại sao cơ quan này từ chối hành động bất chấp ngôn ngữ rõ ràng của quy chế. Các nhà lập pháp phải yêu cầu bộ từ chối hoặc thu hồi giấy phép khi có các bản án ăn cắp tiền lương để chống lại hành vi trộm cắp tiền lương và khuyến khích việc thu các bản án.

Ngoài ra, các nhà lập pháp nên sửa đổi luật hiện hành của tiểu bang để cho phép ủy viên lao động ra lệnh dừng mà không có điều kiện đối với các cơ sở chăm sóc.

Nhân viên chăm sóc tại nhà chủ yếu là phụ nữ da màu làm công việc mệt nhọc chăm sóc bệnh nhân mắc bệnh Alzheimer, chứng mất trí nhớ và khuyết tật về thể chất. Nhiều người chăm sóc làm việc suốt ngày đêm mà không được trả lương xứng đáng, không có đủ chỗ ngủ hoặc ngủ đủ giấc. Những người lao động thiết yếu này không được từ chối mức lương mà họ đã kiếm được vì sự không khoan nhượng của các cơ quan chính phủ.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận