Tổ chức Step Forward Foundation và Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California (SEIU) đã công bố một báo cáo bao gồm các phát hiện từ cuộc khảo sát đầu tiên thuộc loại này được thực hiện vào tháng 7 và tháng 8 năm ngoái với 300 công nhân tại 213 nhà hàng thức ăn nhanh thuộc sở hữu của 32 thương hiệu khác nhau ở 83 thành phố trên khắp California.
Những phát hiện đáng kinh ngạc cho thấy 88% công nhân được khảo sát không thể trả lời chính xác phần lớn các câu hỏi về các quyền cơ bản tại nơi làm việc, bao gồm nghỉ ốm có lương, giờ làm việc, lương làm thêm giờ, giờ ăn và giờ nghỉ giải lao. Và 93% người lao động được khảo sát chưa từng nghe đến hoặc không biết cách tiếp cận hầu hết các phúc lợi và chương trình quan trọng mà họ hoặc gia đình họ có thể được hưởng. Người lao động được hỏi liệu họ có biết và biết cách tiếp cận chế độ nghỉ ốm có lương, nghỉ phép gia đình có lương, Đạo luật Quyền Gia đình California, bảo hiểm tàn tật của tiểu bang và bồi thường cho người lao động hay không.
Theo khảo sát, các công nhân làm đồ ăn nhanh báo cáo rằng ban quản lý cung cấp cho họ thông tin không chính xác hoặc không có thông tin về hầu hết tất cả các loại quyền, bao gồm sức khỏe và an toàn, tiền lương và giờ làm, bảo vệ lao động trẻ em và các lợi ích thiết yếu. Theo luật, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về quyền của họ.
Báo cáo khuyến nghị rằng cần phải đào tạo “biết quyền của mình” bởi các bên thứ ba độc lập để đảm bảo người lao động trong ngành thức ăn nhanh được thông báo về quyền của họ và Step Forward Foundation cung cấp mô hình đào tạo hiệu quả cho người lao động có mức lương thấp, bao gồm cả người lao động trong ngành thức ăn nhanh.
Đào tạo hiệu quả phải có tính tương tác và phải thu hút người lao động tham gia thảo luận về các tình huống thực tế mà họ có thể gặp phải. Chương trình đào tạo cũng phải toàn diện và bao gồm các chủ đề bao gồm quy trình đăng ký các chương trình và lợi ích thiết yếu cũng như quy trình nộp đơn yêu cầu bồi thường với các cơ quan nhà nước liên quan. Đào tạo cũng nên kết nối người lao động với các nguồn lực, chẳng hạn như đường dây tư vấn pháp lý và các tổ chức trợ giúp pháp lý địa phương. Cuối cùng, đào tạo hiệu quả phải bao gồm nhiều thời gian để nhân viên đặt câu hỏi.
Tại một cuộc họp báo vào ngày 7 tháng XNUMX, Ủy viên Hội đồng Peter Ortiz đã kêu gọi Hội đồng Thành phố San Jose thông qua sắc lệnh yêu cầu đào tạo bắt buộc đối với những người làm đồ ăn nhanh và nghỉ ốm được trả lương nhiều hơn.
Những người làm đồ ăn nhanh xứng đáng được biết quyền lợi của mình. Kêu gọi ủy viên hội đồng thành phố của bạn ủng hộ việc yêu cầu đào tạo bắt buộc và nghỉ ốm được trả lương nhiều hơn cho những người làm đồ ăn nhanh.
Ruth Silver Taube, cộng tác viên của chuyên mục San José Spotlight, là luật sư giám sát của Phòng khám Quyền lợi Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, luật sư giám sát của Đường dây Tư vấn Pháp lý thuộc Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Quận Santa Clara và là thành viên của Tổ chức Hợp tác Nơi làm việc Công bằng của Quận Santa Clara. Các bài viết của bà được đăng tải vào thứ Năm tuần thứ hai của mỗi tháng. Liên hệ với bà qua địa chỉ [email protected].
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.