Silver Taube: Hỗ trợ đào tạo 'biết quyền của mình' cho nhân viên kinh doanh đồ ăn nhanh

Tổ chức Step Forward và Liên minh Công nhân Đồ ăn nhanh California, SEIU đã đưa ra một báo cáo bao gồm những phát hiện của một cuộc khảo sát đầu tiên thuộc loại này được thực hiện vào tháng 300 và tháng 213 năm ngoái với 32 công nhân tại 83 nhà hàng thức ăn nhanh thuộc sở hữu của XNUMX thương hiệu khác nhau ở XNUMX thành phố trên khắp California.

Những phát hiện đáng kinh ngạc cho thấy 88% công nhân được khảo sát không thể trả lời chính xác phần lớn các câu hỏi về các quyền cơ bản tại nơi làm việc, bao gồm nghỉ ốm có lương, giờ làm việc, lương làm thêm giờ, giờ ăn và giờ nghỉ giải lao. Và 93% người lao động được khảo sát chưa từng nghe đến hoặc không biết cách tiếp cận hầu hết các phúc lợi và chương trình quan trọng mà họ hoặc gia đình họ có thể được hưởng. Người lao động được hỏi liệu họ có biết và biết cách tiếp cận chế độ nghỉ ốm có lương, nghỉ phép gia đình có lương, Đạo luật Quyền Gia đình California, bảo hiểm tàn tật của tiểu bang và bồi thường cho người lao động hay không.

Theo khảo sát, các công nhân làm đồ ăn nhanh báo cáo rằng ban quản lý cung cấp cho họ thông tin không chính xác hoặc không có thông tin về hầu hết tất cả các loại quyền, bao gồm sức khỏe và an toàn, tiền lương và giờ làm, bảo vệ lao động trẻ em và các lợi ích thiết yếu. Theo luật, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về quyền của họ.

Báo cáo khuyến nghị rằng cần phải đào tạo “biết quyền của mình” bởi các bên thứ ba độc lập để đảm bảo người lao động trong ngành thức ăn nhanh được thông báo về quyền của họ và Step Forward Foundation cung cấp mô hình đào tạo hiệu quả cho người lao động có mức lương thấp, bao gồm cả người lao động trong ngành thức ăn nhanh.

Đào tạo hiệu quả phải có tính tương tác và phải thu hút người lao động tham gia thảo luận về các tình huống thực tế mà họ có thể gặp phải. Chương trình đào tạo cũng phải toàn diện và bao gồm các chủ đề bao gồm quy trình đăng ký các chương trình và lợi ích thiết yếu cũng như quy trình nộp đơn yêu cầu bồi thường với các cơ quan nhà nước liên quan. Đào tạo cũng nên kết nối người lao động với các nguồn lực, chẳng hạn như đường dây tư vấn pháp lý và các tổ chức trợ giúp pháp lý địa phương. Cuối cùng, đào tạo hiệu quả phải bao gồm nhiều thời gian để nhân viên đặt câu hỏi.

Tại một cuộc họp báo vào ngày 7 tháng XNUMX, Ủy viên Hội đồng Peter Ortiz đã kêu gọi Hội đồng Thành phố San Jose thông qua sắc lệnh yêu cầu đào tạo bắt buộc đối với những người làm đồ ăn nhanh và nghỉ ốm được trả lương nhiều hơn.

Những người làm đồ ăn nhanh xứng đáng được biết quyền lợi của mình. Kêu gọi ủy viên hội đồng thành phố của bạn ủng hộ việc yêu cầu đào tạo bắt buộc và nghỉ ốm được trả lương nhiều hơn cho những người làm đồ ăn nhanh.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].