Silver Taube: Chúng ta phải dỡ bỏ rào cản đối với người lao động khuyết tật

Theo Cục Thống kê lao động, tỷ lệ thất nghiệp của người khuyết tật là 7.6% vào năm 2022, cao gấp đôi so với tỷ lệ thất nghiệp của người không khuyết tật.

Người khuyết tật có xu hướng làm việc trong các ngành dịch vụ, sản xuất, vận tải, vận chuyển nguyên vật liệu và bán hàng nhiều hơn người không khuyết tật. Họ cũng ít có khả năng làm việc trong lĩnh vực quản lý, nghề nghiệp và các nghề liên quan hơn những người không khuyết tật.

Thái độ về khuyết tật hiện tại là rào cản đối với việc làm. Người khuyết tật gặp phải những định kiến, chủ nghĩa năng lực và sự phân biệt đối xử khiến họ khó tìm được việc làm.

Trong một nghiên cứuCác nhà nghiên cứu tại Đại học Rutgers và Syracuse đã tạo ra những bản lý lịch phù hợp với kinh nghiệm và cơ hội việc làm trên một trang web tìm kiếm việc làm nổi tiếng. Có hai hồ sơ ứng viên - một hồ sơ có sáu năm kinh nghiệm, hồ sơ còn lại mới tốt nghiệp đại học khoảng một năm. Thí sinh khuyết tật và không khuyết tật đều có trình độ như nhau. Một phần ba số thư xin việc đề cập đến việc không có khuyết tật, trong khi một phần ba tiết lộ chấn thương tủy sống và người thứ ba còn lại mắc hội chứng Asperger, cả hai điều kiện đều được chọn vì chúng sẽ không ảnh hưởng đến khả năng kế toán cần thiết cho công việc.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng những người nộp đơn khuyết tật có cơ hội được nhà tuyển dụng quan tâm thấp hơn 26%. Sự sụt giảm sự quan tâm đối với các ứng viên khuyết tật là như nhau cho dù người nộp đơn tiết lộ chấn thương tủy sống hay bệnh Asperger. Những ứng viên khuyết tật có kinh nghiệm hơn có khả năng nhận được phản hồi ít hơn 34% so với những ứng viên không khuyết tật.

Khi đi làm, người khuyết tật phải đối mặt với sự phân biệt đối xử. Dữ liệu của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) cho thấy các yêu cầu bồi thường về tình trạng khuyết tật là phổ biến nhất vào năm 2020 và chỉ đứng sau sự trả đũa trong 2021 và 2022. Sở Dân Quyền California dữ liệu cho thấy, vào năm 2020, số vụ việc cao nhất là các vụ phân biệt đối xử về người khuyết tật khi được thêm vào yêu cầu các trường hợp điều chỉnh hợp lý.

Vào tháng 3, một thẩm phán liên bang cai trị theo luật, UPS đã vi phạm luật liên bang khi không đáp ứng và sau đó sa thải một nhân viên vì tình trạng khuyết tật của anh ta.

Theo vụ kiện của EEOC, một nhân viên mắc bệnh tiểu đường đã yêu cầu người giám sát nhân sự của UPS cho phép thỉnh thoảng có thời gian nghỉ ngắn để kiểm tra lượng đường trong máu và ăn hoặc uống thứ gì đó nếu cần thiết. Người giám sát coi nhân viên khuyết tật là một “trách nhiệm pháp lý”, cho rằng anh ta không thể làm việc vì bệnh tiểu đường. Sau khi ca thứ hai của nhân viên kết thúc, người giám sát đã để lại cho nhân viên một tin nhắn thư thoại sa thải anh ta.

Tháng 9 năm ngoái, EEOC đã kiện Verizon vì từ chối cho phép một nhân viên khuyết tật cạnh tranh các vị trí còn trống trong công ty phù hợp với tình trạng khuyết tật của anh ta, buộc anh ta phải nghỉ việc.

Theo vụ kiện, một nhân viên quản lý bị tăng huyết áp đã yêu cầu người quản lý cho phép anh ta chuyển sang một vị trí hiện trường hoặc một vị trí quản lý thay thế để phù hợp với tình trạng khuyết tật của anh ta. Có một cơ hội cho một vị trí hiện trường mà nhân viên này đã đảm nhiệm trước đây, nhưng Verizon không cho phép anh ta cạnh tranh cho vị trí đó hoặc các vị trí quản lý còn trống. Verizon không cung cấp chỗ ở nào khác và nhân viên này buộc phải từ chức vì lý do y tế cần thiết.

Vào tháng 2022 năm 600,000, Bộ Dân quyền California đã đạt được số tiền XNUMX đô la. giải quyết với nhà thầu lao động trang trại Esparza Enterprises. Đơn khiếu nại cáo buộc Esparza Enterprises đã từ chối một cách bất hợp pháp các điều chỉnh liên quan đến khuyết tật của một công nhân và sa thải cô ấy vì tình trạng khuyết tật tạm thời do chấn thương tại nơi làm việc.

Theo kinh nghiệm của tôi với tư cách là một luật sư việc làm, người sử dụng lao động thường xuyên vi phạm luật về người khuyết tật và không tạo điều kiện hợp lý cho người lao động khuyết tật.

Việc nhà tuyển dụng đặt câu hỏi yêu cầu ứng viên tiết lộ tình trạng khuyết tật trong quá trình tuyển dụng là trái pháp luật. Ví dụ: người sử dụng lao động không được hỏi:

• Nếu người nộp đơn có bất kỳ khuyết tật hoặc tình trạng y tế nào
• Nếu người nộp đơn đã từng nộp đơn xin bồi thường cho người lao động
• Nếu người nộp đơn đang dùng thuốc theo toa

Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người lao động khuyết tật trừ khi đó là một khó khăn quá mức. Ví dụ về chỗ ở hợp lý là:

• Các công cụ dành cho người khuyết tật như máy trợ thính hoặc thiết bị hỗ trợ di chuyển
• Tùy chọn di chuyển bàn làm việc đến khu vực dễ tiếp cận
• Lên lịch sửa đổi dựa trên nhu cầu của người lao động
• Thời gian nghỉ phép được bảo vệ việc làm để điều trị y tế, phục hồi và chăm sóc

Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động được yêu cầu phải tham gia vào quá trình tương tác bằng cách tham gia đối thoại với người lao động về những điều chỉnh mà người lao động yêu cầu. Người sử dụng lao động không phải cung cấp cho người lao động chỗ ở chính xác mà người lao động yêu cầu, miễn là người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở tương tự phù hợp.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy của bác sĩ nêu rõ các hạn chế và hạn chế của nhân viên cũng như chỗ ở cần thiết. Tuy nhiên, ngay cả khi người sử dụng lao động không yêu cầu giấy của bác sĩ, điều khôn ngoan là người lao động nên cung cấp giấy ghi rõ những hạn chế đối với người lao động và những điều chỉnh mà người lao động cần.

Một nguồn lực quan trọng cho cả người sử dụng lao động và người lao động là Mạng lưới chỗ ở việc làm. Nó giúp những người khuyết tật khám phá các ý tưởng về chỗ ở và đưa ra những gợi ý thiết thực để yêu cầu và đàm phán chỗ ở với người sử dụng lao động. Mạng lưới cũng cung cấp tư vấn miễn phí và bí mật cho người sử dụng lao động thuộc mọi quy mô và loại hình - chính quyền tư nhân, liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, v.v. Tư vấn này bao gồm hướng dẫn thực tế về các giải pháp chỗ ở tại nơi làm việc và chiến lược quy trình chỗ ở.

Người sử dụng lao động không bao giờ được phép tiết lộ tình trạng khuyết tật của người lao động cho bất kỳ ai ngoại trừ người quản lý và người giám sát, những người cần biết những hạn chế hoặc điều chỉnh của nhân viên, hoặc nhân viên sơ cứu và an toàn có thể cần thông tin về cách hỗ trợ hoặc điều trị cho người lao động trong trường hợp khẩn cấp . Nếu người sử dụng lao động tiết lộ tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng y tế của người lao động cho bất kỳ ai khác, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường lên EEOC kể từ Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. đòi hỏi tất cả thông tin y tế được giữ bí mật và trong các tập tin riêng biệt.

Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp, bác bỏ những định kiến ​​và chủ nghĩa năng lực cũng như xóa bỏ các rào cản trong việc làm cho người khuyết tật.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].