Silver Taube: Chúng ta phải tăng cường quy định ăn cắp tiền lương ở Hạt Santa Clara
Rosa Vargas (trái, cầm biểu ngữ) và các công nhân khác biểu tình vào tháng 2021 năm XNUMX tại Burger King trên đường Almaden, nơi bị cáo buộc không giải quyết được tình trạng nắng nóng quá mức. Ảnh tập tin.

“Chúng tôi đang bị cướp,” nói Georgina Hernandez, một công nhân lao công mà người chủ cũ đã được lệnh trả cho công nhân hơn 1.7 triệu đô la vì nhiều lần vi phạm ăn cắp tiền lương vào năm 2014. Năm năm sau, Hernandez và các nhân viên khác không nhận được một xu nào.

Cô Hernandez không đơn độc. Một báo cáo 2014 Nhóm Nghiên cứu Miền Đông chuẩn bị cho Bộ Lao động ước tính có 372,000 trường hợp vi phạm lương tối thiểu hàng tuần ở California dẫn đến 22.5 triệu đô la thu nhập bị mất hàng tuần — 49.3% thu nhập kiếm được của những người bị vi phạm.

Rất ít công nhân thu hồi được số tiền lương đã nợ họ. Một nghiên cứu bước ngoặt của Trung tâm Lao động UCLA và Dự án Luật Việc làm Quốc gia cho thấy chỉ có 17% ​​công nhân California bị kết án ăn cắp tiền lương đã khôi phục được bất kỳ khoản thanh toán nào từ năm 2008 đến năm 2011.

Vào một ngày 12 tháng XNUMX vấn đề tóm tắt trên SEIU và Chiến đấu vì báo cáo $ 15, Skimmed and Scammed: Trộm tiền lương từ công nhân bán đồ ăn nhanh ở California, Thứ trưởng Lao động Julie Su cho biết “ăn cắp tiền lương vẫn được hiểu đơn giản nhất, thường là một khoản cho vay không lãi suất mà các chủ doanh nghiệp nhận được từ nhân viên của họ, nhiều người trong số họ đang làm việc để trả lương” và quá thường xuyên trở thành nạn nhân của “những người lao động dễ bị tổn thương với mức lương thấp, nhiều trong đó có phụ nữ, người nhập cư và người da màu. ” Dữ liệu khảo sát của báo cáo cho thấy 85% nhân viên kinh doanh thức ăn nhanh đã từng bị ăn cắp tiền lương.

Liên minh Trộm cắp tiền lương của Hạt Santa Clara được thành lập vào năm 2015 với mục tiêu tranh thủ chính quyền địa phương ban hành các biện pháp khuyến khích việc thanh toán các bản án trộm cắp tiền lương bằng cách yêu cầu tiết lộ các bản án đó và từ chối cấp giấy phép, giấy phép và hợp đồng cho đến khi có phán quyết.

Do sự vận động của liên minh, San Jose đã ban hành một chính sách trộm cắp tiền lương vào ngày 6 tháng 2016 năm 2. Chính sách yêu cầu tiết lộ các bản án hoặc quyết định cuối cùng về hành vi trộm cắp tiền lương chưa được thanh toán và bị truất quyền thi hành nếu chúng không được trả lương. Lỗ hổng của chính sách là không bao gồm các công trình công cộng và không áp dụng cho các bản án và Đánh giá mức lương và hình phạt dân sự được ban hành cho các nhà thầu và nhà thầu phụ trong các dự án công trình công cộng. Đáng chú ý, XNUMX% số tiền công xây dựng đòi trộm cắp khủng khiếp được thu thập, theo dữ liệu của nhà nước.

Sau một thời gian trì hoãn đáng kể, San Jose sắp ban hành Sắc lệnh Xây dựng Có trách nhiệm yêu cầu các nhà thầu tư nhân và nhà thầu phụ phải tiết lộ các bản án về hành vi trộm cắp tiền lương và giữ lại Giấy chứng nhận Cư trú cho đến khi các phán quyết về hành vi trộm cắp tiền lương được thỏa mãn. Sunnyvale và Milpitas đã ban hành một sắc lệnh tương tự. Các Sắc lệnh Milpitas yêu cầu tiết lộ và thanh toán bản án ăn cắp tiền lương hoặc thanh toán một trái phiếu giải phóng quyền thế chấp tương đương với số tiền của bản án trước khi Giấy chứng nhận cư trú được phát hành.

Giám đốc nghiên cứu và vận động của ngành xây dựng điện San Francisco Alex Lantsberg xác định vấn đề mà Sắc lệnh xây dựng có trách nhiệm và việc bổ sung các công trình công cộng vào chính sách ăn cắp tiền lương hiện hành đang giải quyết: “Chúng tôi lặp đi lặp lại cách các nhà thầu không liên kết thực sự sử dụng bóc lột người lao động như một chiến lược kinh doanh cơ bản, cắt xén các nhà thầu công đoàn, trục lợi và làm tổn thương người lao động ”. Cơ quan thực thi của San Jose, Văn phòng Đảm bảo Bình đẳng, cũng phải được tài trợ đầy đủ để thực thi các vi phạm phổ biến, đủ sống và mức lương tối thiểu.

San Francisco gần đây đã thông qua một sắc lệnh quan trọng nhằm chống lại nạn ăn cắp tiền lương trong ngành xây dựng. Đây pháp lệnh yêu cầu chủ sở hữu của một số dự án xây dựng khu dân cư nhất định phải duy trì ràng buộc tuân thủ lao động và điều kiện phát hành trái phiếu đó về báo cáo cụ thể và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động cho công việc trong dự án. Nó sửa đổi quy tắc xây dựng để yêu cầu chủ sở hữu của các dự án như vậy phải nộp cam kết tuân thủ lao động như một điều kiện để nhận được giấy phép xây dựng.

Cũng cần có một sắc lệnh để giải quyết nạn ăn cắp tiền lương tràn lan ở những người lao động bình thường. Theo báo cáo của UCLA và Đại học Chicago tại Illinois, 45% tất cả những người làm việc trong ngày ở California đã bị từ chối trả lương cho tất cả công việc họ đã hoàn thành trong hai tháng trước cuộc khảo sát và 48% đã bị trả lương thấp trong cùng thời gian. Mountain View hiện đang xem xét một sắc lệnh như vậy.

Liên minh ăn cắp tiền lương cũng đi vào việc thu hồi giấy phép y tế của Hạt Santa Clara vì không khuyến khích hành vi trộm cắp tiền lương trong ngành dịch vụ ăn uống và Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động (OLSE) để thực thi chương trình giấy phép thực phẩm. Sở Y tế Công cộng của San Francisco trước đây đã dựa vào luật của tiểu bang để trao quyền thu hồi giấy phép y tế nếu các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống không đáp ứng các phán quyết về hành vi trộm cắp tiền lương.

Trong chương trình được thiết kế tốt này, OLSE của Quận Santa Clara sẽ gửi thông báo đến tất cả các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống với ngày mà họ phải nộp các bản án hoặc bị mất giấy phép sức khỏe. Chương trình đã thành công trong việc thu hồi tiền lương của người lao động.

A pháp lệnh địa phương yêu cầu Houston, Texas tạo và duy trì trên trang web của mình một cơ sở dữ liệu có thể truy cập công khai về tất cả các nhà tuyển dụng có bản án trộm cắp tiền lương chưa được trả. Quận Santa Clara cũng nên làm như vậy.

Trong tạp chí lĩnh vực thức ăn nhanhAB 257, một dự luật được tài trợ bởi Fight với $ 15 và SEIU và được Quốc hội tiểu bang thông qua, sẽ yêu cầu các công ty mẹ như McDonald's chia sẻ trách nhiệm với các chủ sở hữu nhượng quyền địa phương trong việc ngăn chặn hành vi trộm cắp tiền lương. Nó cũng sẽ trao quyền cho các quận như Santa Clara để thành lập một hội đồng ngành với các đại diện của chính phủ, người lao động và doanh nghiệp, để thiết lập các tiêu chuẩn ngành với sự cộng tác của một hội đồng toàn tiểu bang.

OLSE đã thiết lập một Hội đồng tư vấn thực phẩm bán lẻ (RFAC) với các doanh nghiệp, người lao động và những người tham gia chính phủ để cung cấp cho OLSE các khuyến nghị nhằm hỗ trợ các nỗ lực của quận nhằm thúc đẩy việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động trong ngành.

Bước đầu tiên, các thành viên RFAC đề xuất một tổ chức học thuật tiến hành một cuộc khảo sát công nhân trong các cơ sở bán lẻ thực phẩm về các vấn đề ăn cắp tiền lương, trả thù, sức khỏe và an toàn, quấy rối tình dục và bạo lực. Một cuộc khảo sát như vậy sẽ củng cố các khuyến nghị của hội đồng về việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động trong ngành.

Để nhắc nhở công nhân lao động Georgina Hernandez và Thứ trưởng Lao động Julie Su, chúng ta phải ngăn chặn các doanh nghiệp cướp công nhân và nhận các khoản vay không lãi suất gây tổn hại cho cả người lao động dễ bị tổn thương và các doanh nghiệp tuân theo luật pháp.

Nhà báo Ruth Silver Taube của chuyên mục Tiêu điểm San José đang giám sát luật sư của Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Katharine & George Alexander, giám sát luật sư của Văn phòng Luật sư Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Hạt Santa Clara và một thành viên của Nơi làm việc Công bằng của Hạt Santa Clara Hợp tác. Các cột của cô ấy xuất hiện vào thứ Năm thứ hai của tháng. Liên hệ với cô ấy tại [email được bảo vệ].

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.