Một số công nhân San Jose muốn tăng lương

Sau nhiều tháng đàm phán với San Jose, một số nhân viên của thành phố đã tiến gần hơn một bước để nhận được mức lương cao hơn cho năm sắp tới.

Chủ tịch Liên đoàn Nhân viên Thành phố (MEF) 101 Steven Solorio nói với San José Spotlight rằng các nhà lãnh đạo công đoàn và thành phố gần đây đã đồng ý 3.25% tăng lương cho năm đầu tiên của hợp đồng hai năm. Công đoàn, tổ chức lớn nhất trong thành phố, được thương lượng thông qua một nhà hòa giải của tiểu bang.

Kể từ tháng XNUMX, các nhà lãnh đạo công đoàn San Jose đã yêu cầu văn phòng quản lý thành phố bao gồm việc tăng lương của ít nhất 3.5% trong hợp đồng với TP.

Nhân viên sẽ nhận được mức tăng 3.25% bắt đầu hồi tố kể từ ngày 1 tháng 3, khi hợp đồng mới của họ được cho là bắt đầu. Nhân viên chỉ được đảm bảo tăng XNUMX% trong thời gian còn lại của hợp đồng, nhưng các nhà lãnh đạo công đoàn có thể đáp ứng một lần nữa với các quan chức thành phố để thảo luận về một tỷ lệ phần trăm cao hơn.

Solorio nói: “Khi quay trở lại bàn sau vài năm nữa, chúng ta sẽ có thể bắt đầu từ một con số XNUMX khác so với trước đây. "Điều đó sẽ giúp chúng tôi mạnh mẽ hơn và làm cho thành phố hoạt động hiệu quả hơn cho tất cả mọi người."

Khoảng 3,400 nhân viên sẽ được tăng lương. San Jose sử dụng khoảng công nhân 6,243 được đại diện bởi 11 đơn vị thương lượng khác nhau.

Solorio cho biết một số đơn vị thương lượng đã thành lập một liên minh để thúc đẩy tăng lương cao hơn, trái ngược với việc đàm phán hợp đồng riêng lẻ. Các đơn vị bao gồm MEF cũng như các đơn vị thuộc Liên đoàn Kỹ sư Kỹ thuật và Chuyên nghiệp Quốc tế (IFPTE) bao gồm Hiệp hội Kỹ sư và Kiến trúc sư, Hiệp hội Nhân viên Giám sát Bảo trì và Hiệp hội Nhân viên Quản lý Thành phố.

Nếu các thỏa thuận được chấp nhận bởi Hội đồng Thành phố San Jose ngày hôm nay, các thành viên liên minh sau đó sẽ bỏ phiếu để phê chuẩn thỏa thuận và gửi lại cho hội đồng để thông qua.

Trevor Gould, nhà phân tích điều hành cấp cao của thành phố, nói với San José Spotlight rằng thành phố không có bình luận cập nhật nào về thỏa thuận dự kiến.

Thất vọng với thành phố vì để nhân viên làm việc trong thời kỳ đại dịch mà không có hoặc không có các ưu đãi về tiền tệ, Solorio cho biết công nhân thành phố trở nên kiên quyết hơn về việc tăng lương trong các cuộc đàm phán hợp đồng.

Solorio nói với San José Spotlight: “Đây là một trong những lần đầu tiên trong nhiều năm, chúng tôi có thể thúc đẩy nhiều hơn thay vì giữ nguyên hiện trạng.

Vào tháng 101, MEF XNUMX và IFPTE đã tổ chức một cuộc mít tinh bên ngoài Tòa thị chính để nâng cao nhận thức về nhu cầu trả lương và tuyển dụng nhiều hơn. Điều phối khẩn cấp, những người cảm thấy thành phố bỏ qua mối quan tâm của họ về việc trả lương thấp và thiếu nhân sự, đã tham dự cuộc biểu tình.

Cindy Harlin, quản lý trưởng của MEF 101 và một nhân viên trong sở cảnh sát, nói với San José Spotlight sau cuộc biểu tình rằng thật đáng tiếc khi những người điều phối và những người lao động khác của thành phố phải làm việc chăm chỉ hơn những người khác, chẳng hạn như cảnh sát, để được tăng lương. Các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa được đại diện bởi các công đoàn khác với các nhân viên khác của thành phố.

Đầu năm nay, một hợp đồng cập nhật đã cho các viên chức SJPD toàn thời gian tăng lương 7.7% trong năm, cùng với khoản tiền thưởng 2,000 đô la cho mỗi viên chức vì họ không được tăng lương vào năm 2020.

Harlin nói với San José Spotlight: “Đó là điều khiến nhiều người trong chúng tôi không hài lòng. “Tất cả chúng ta đều cần thiết như cảnh sát, chúng ta đều có giá trị như nhau và điều đó cũng cần được phản ánh trong sự gia tăng của chúng ta”.

Harlin cho biết các nhân viên nhận được sự công nhận xứng đáng từ thành phố chỉ bằng cách tham gia cùng nhau.

“Chúng tôi đã ở trên cùng một trang, tất cả hoặc không có gì,” Harlin nói. "Chúng tôi nhất định giành chiến thắng."

Liên hệ với Stephanie Lam tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @StephCLam trên Twitter.