Các cơ quan chính phủ của South Bay sẽ không bắt buộc sử dụng vắc xin

Không giống như các đối tác của họ ở San Francisco, nhân viên chính quyền Quận Santa Clara sẽ không bị yêu cầu tiêm COVID-19 sớm bất kỳ lúc nào.

Tháng trước, San Francisco đã công bố tất cả hơn 35,000 công nhân thành phố sẽ được yêu cầu nhận vắc-xin COVID-19 sau khi vắc-xin được Cơ quan Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ chấp thuận hoàn toàn.

“Thành phố và quận San Francisco phải cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, phù hợp với hướng dẫn sức khỏe cộng đồng COVID-19 và các yêu cầu pháp lý, để bảo vệ nhân viên và công chúng khi nó mở lại dịch vụ và đưa nhiều nhân viên trở lại nơi làm việc,” đọc tuyên bố từ bộ phận nhân sự của thành phố.

Trả lời các câu hỏi từ San José Spotlight, các quan chức của Hạt Santa Clara và hai thành phố lớn nhất của nó cho biết không có kế hoạch bắt buộc sử dụng vắc-xin COVID-19 đối với công nhân viên chức.

Một cá nhân được coi là đã được tiêm phòng đầy đủ hai tuần sau khi nhận được liều thứ hai của vắc xin Moderna hoặc Pfizer, hoặc hai tuần sau khi nhận được mũi tiêm một liều do Johnson & Johnson thực hiện. Tất cả các loại vắc xin hiện có chỉ được phê duyệt để sử dụng trong trường hợp khẩn cấp — một quy trình cho phép sử dụng “các sản phẩm y tế chưa được phê duyệt… để ngăn ngừa các bệnh nghiêm trọng hoặc đe dọa tính mạng” theo FDA.

Cả hai Pfizer và Hiện đại đã nộp đơn xin phê duyệt đầy đủ cho vắc xin hai liều của họ. Johnson & Johnson vẫn chưa công bố việc nộp đơn đăng ký của mình. Không có mốc thời gian chính xác cho thời điểm FDA có thể chấp thuận hoàn toàn cho bất kỳ loại vắc xin nào trong số này.

Người phát ngôn của San Jose, Carolina Camarena cho biết thành phố không xem xét việc yêu cầu tiêm vắc-xin cho nhân viên thành phố. Theo người phát ngôn Lon Peterson, điều này cũng đúng với thành phố Santa Clara.

“Chúng tôi tiếp tục cộng tác với nhân viên thành phố để cung cấp các dịch vụ trong COVID-19 một cách trực tiếp, kỹ thuật số và thông qua một phương thức kết hợp,” Peterson nói, đồng thời nói thêm rằng thành phố yêu cầu quận ủy nhiệm việc tiêm chủng. "Họ sẽ đưa ra quyết định (về việc yêu cầu vắc-xin) và thành phố sẽ tuân theo điều đó."

Người phát ngôn của Quận Santa Clara cho biết quận đang tuân theo các hướng dẫn của tiểu bang về việc yêu cầu tiêm vắc-xin cho nhân viên của mình. California không có yêu cầu bắt buộc về vắc xin vào thời điểm này.

Theo Jonathan Mendick, người phát ngôn của Bộ Giáo dục California, không có kế hoạch yêu cầu giáo viên và các nhân viên giáo dục khác trong các trường K-12 tiêm chủng.

Mendick nói: “Bất kỳ ủy quyền chủng ngừa COVID-19 nào được đề xuất cho các trường học ở California sẽ yêu cầu hành động lập pháp. Ông nhắc lại rằng tiểu bang không thể bắt buộc bất kỳ loại vắc xin COVID-19 nào vì đã được cấp phép sử dụng khẩn cấp.

“Mặc dù Bộ Giáo dục California không có thẩm quyền chỉ định việc tiêm chủng cho học sinh hoặc nhân viên, nhưng Giám đốc Hướng dẫn Công cộng của Tiểu bang đã và tiếp tục khuyến khích tất cả thanh thiếu niên và nhân viên trường học tiêm vắc-xin khi họ đủ điều kiện như một biện pháp an toàn quan trọng cho Mendick nói.

Vào cuối tháng XNUMX, luật sư việc làm Sarju Naran đã trả lời các câu hỏi từ San José Spotlight về những điều người sử dụng lao động được phép và không được phép làm khi nói đến thuốc chủng ngừa COVID-19.

Khi được hỏi liệu người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi tiêm nếu họ tự nguyện từ chối, Naran giải thích rằng điều đó có thể xảy ra, với một vài trường hợp ngoại lệ.

“Cụ thể, nếu một nhân viên có tình trạng sức khỏe hoặc có niềm tin tôn giáo chân thành ngăn cản họ tiêm chủng, thì người sử dụng lao động cần phải điều chỉnh hợp lý cho nhân viên trừ khi làm như vậy sẽ gây khó khăn quá mức cho doanh nghiệp,” Naran nói. “Khó khăn quá mức rất khó thành lập, vì vậy các doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến ​​của cố vấn pháp lý trước khi viện dẫn ngoại lệ đó để đáp ứng yêu cầu.”

Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] hoặc theo @MadelynGReese trên Twitter.