Công đoàn South Bay đấu tranh cho công việc từ xa sẽ không để nhân viên của mình làm việc tại nhà

Một công đoàn ở California đang đấu tranh với nhân viên của mình về chính sách làm việc từ xa được đề xuất — một vị trí khó khăn cho Service Nhân viên Quốc tế (SEIU) Local 521, tổ chức đã ủng hộ việc làm từ xa cho các thành viên của mình.

Các thành viên của Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA) Địa phương 9423 và Văn phòng và Nhân viên Chuyên nghiệp Liên minh Quốc tế (OPEIU) Địa phương 29 đang yêu cầu người sử dụng lao động của họ, SEIU, đồng ý với chính sách làm việc từ xa dài hạn. Các thành viên của hai địa phương đã bị buộc phải trở lại văn phòng của họ vào ngày 15 tháng 80, theo một bản kiến ​​nghị được đưa ra vào tháng XNUMX. Có khoảng XNUMX nhân viên được đại diện giữa hai địa phương. Các thành viên làm việc ở các vị trí nhân viên hỗ trợ văn phòng và là nhân viên của SEIU.

Robert Hogue, người đứng đầu thương lượng cho CWA 9423, nói với San José Spotlight các cuộc đàm phán với SEIU đang diễn ra.

“Thật không may, SEIU đã không thực hiện được hành động thực chất đằng sau tuyên bố của họ về việc“ cởi mở với chính sách làm việc từ xa, ”Hogue nói. “Thật là bực bội khi phải đối phó với một nhà tuyển dụng đã khăng khăng về một hành động có khả năng gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của các thành viên của chúng tôi.”

Riko Mendez, giám đốc được bầu của SEIU Local 521, nói với San José Spotlight rằng công đoàn đang họp với thiện chí và đã đồng ý làm việc với CWA 9423 và OPEIU 29 để tạo ra một chính sách làm việc từ xa lâu dài.

“Chúng tôi cũng nhận ra rằng sự hợp tác trực tiếp là rất quan trọng để hỗ trợ công việc của hàng nghìn thành viên mà chúng tôi đại diện và nhân viên của chúng tôi trong việc xây dựng một công đoàn vững mạnh,” Mendez nói.

Một đại diện cho nhóm thương lượng của OPEIU từ chối bình luận, với lý do các cuộc đàm phán đang chờ xử lý.

Trong hai kiến nghị được lưu hành vài tuần trước, các thành viên CWA và OPEIU cho biết họ đang đề xuất một mô hình làm việc từ xa kết hợp trong đó nhân viên đi thực địa trong khi các cuộc họp được tiến hành thông qua Zoom. Các thành viên sẽ luân phiên nhau để giữ cho các văn phòng công đoàn luôn mở. Nó lưu ý rằng nhiều thành viên CWA và OPEIU không đủ khả năng để sống ở Vùng Vịnh, vì vậy họ phải đi làm nhiều giờ để báo cáo trực tiếp cho các văn phòng SEIU. Nó cũng tuyên bố SEIU đã không thiết lập chính sách hoặc giao thức rõ ràng để giảm thiểu phơi nhiễm với COVID-19.

“Đặt vấn đề an toàn lên hàng đầu và tôn trọng tiếng nói cũng như mối quan tâm của tất cả người lao động vì chúng tôi đang ở giữa một đại dịch”, bản kiến ​​nghị nêu rõ.

Hogue cho biết kể từ khi các công nhân trở lại văn phòng của họ vào ngày 15 tháng 19, một số thành viên trong đơn vị thương lượng của ông đã tiếp xúc với COVID-XNUMX.

“Vấn đề là, chúng tôi không phải trước đại dịch, chúng tôi thậm chí không hậu đại dịch — chúng tôi đang ở giữa đại dịch,” Hogue nói, thêm rằng thật thú vị khi đấu tranh để được làm việc từ xa với một nhà tuyển dụng đã đấu tranh để có được cùng loại chính sách được thiết lập cho các thành viên của chính nó.

Tình huống này đặt ra câu hỏi về đạo đức giả vì SEIU 521 đã đấu tranh để các thành viên của mình tiếp tục làm việc từ xa nhưng sẽ không để nhân viên của mình làm điều tương tự.

SEIU 521 đã thúc đẩy thực hiện các chính sách làm việc từ xa tại ít nhất một văn phòng chính quyền địa phương.

Sau khi Giám định viên Larry Stone của Hạt Santa Clara cố gắng đưa công nhân vào văn phòng theo sự luân chuyển, các thành viên SEIU gửi một bản kiến ​​nghị đến Ban Giám sát cáo buộc Stone gây nguy hiểm cho sức khỏe của công nhân và cộng đồng. Quận đã quyết định công nhân có thể tiếp tục làm việc từ xa. Vào mùa hè này, Stone đã có thể đưa công nhân trở lại văn phòng, mặc dù một số nhân viên cho rằng anh ta đã vội vàng quay trở lại, với lý do bùng phát nhiễm trùng COVID.

Stone nói với San José Spotlight rằng anh ấy nghĩ rằng thật mỉa mai SEIU không thực hành những gì nó rao giảng.

“SEIU đã rất chỉ trích tôi, người đánh giá, cũng như văn phòng, về chính sách làm việc từ xa của chúng tôi,” Stone nói. “Thật tò mò khi những người bày tỏ mối quan tâm và những lời chỉ trích của họ… đang gặp phải vấn đề tương tự trong tổ chức lao động của họ.”

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.