Công nhân ngành dịch vụ công nghệ ở Thung lũng Silicon lo sợ làn sóng mất việc làm
Silicon Valley Rising đã tổ chức một số cuộc mít tinh để khuyến khích các công ty công nghệ cao hỗ trợ nhân viên dịch vụ. Ảnh do Working Partnerships USA cung cấp.

Việc sa thải nhân viên gần đây đã làm dấy lên lo ngại trong giới nhân viên dịch vụ rằng các công ty công nghệ cao ở Thung lũng Silicon, vốn đã giữ họ trong biên chế và được bảo hiểm y tế trong thời gian đại dịch, có thể sớm đảo ngược hướng đi, tạo ra làn sóng mất việc làm.

Mặc dù Facebook, Google, Intel và những người khác đã tiếp tục trả lương cho nhân viên dịch vụ hợp đồng phụ của họ trong thời gian xảy ra đại dịch, Verizon đã sa thải 120 nhân viên nhà ăn, 90 nhân viên vệ sinh Lyft và 88 nhân viên nhà ăn của Cisco.

Theo một nghiên cứu gần đây của tổ chức phi lợi nhuận Working Partnerships Hoa Kỳ, khoảng 14,000 công việc nhân viên dịch vụ công đoàn được ký hợp đồng phụ sẽ bị mất nếu chính sách thay đổi. Các nhà thầu phụ làm việc như nhân viên nhà ăn, nhân viên vệ sinh và nhân viên an ninh.

Trong nghiên cứu của mình, “Phục vụ Thung lũng Silicon: Người khổng lồ Công nghệ và Nhân viên Dịch vụ của họ trong Đại dịch COVID-19,” Working Partnerships Hoa Kỳ cho biết khoảng 63% trong số những công nhân này là người da đen hoặc Latin. Trong đó, 46% là nhân viên an ninh tòa nhà, 70% là nhân viên nhà ăn và 71% là nhân viên vệ sinh.

Vào đầu tháng 16, bà mẹ đơn thân Alma Cardenas, người đang nuôi hai cô con gái 21 và XNUMX tuổi, đã bị Verizon cho nghỉ việc.

“Tôi đã rất căng thẳng khi nghĩ về cách tôi sẽ trả tiền thuê nhà và các hóa đơn,” Cardenas nói. “Tôi đã phải cắt giảm rất nhiều thứ và tìm những nơi để đi ăn miễn phí và trang trải những điều cơ bản.”

Cardenas cho biết trong hơn XNUMX năm làm việc tại Verizon với vai trò nhân viên pha chế, cô luôn cống hiến hết mình, mỉm cười và trò chuyện với khách hàng khi pha đồ ​​uống cho họ.

“Chúng tôi là một phần của cộng đồng này và điều gì làm nên thành công của công ty này,” Cardenas nói. "Họ không nên quên chúng tôi."

Cardenas cho biết cô sợ bị nhiễm COVID-19 và không có bảo hiểm y tế.

Vào tháng XNUMX, sau khi bị Verizon cho nghỉ việc, các nhân viên nhà ăn đã liên tục phản đối, kêu gọi công ty tái bố trí họ.

Vào ngày 17 tháng XNUMX, cầm bảng hiệu và biểu ngữ, họ đã gửi thư tại nhà của Giám đốc điều hành Verizon Media, Guru Gowrappan ở San Francisco, chia sẻ những câu chuyện và kêu gọi gã khổng lồ công nghệ tiếp tục trả tiền và chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ đại dịch.

“Trong những ngày đầu của COVID-19, gần như tất cả các tập đoàn công nghệ lớn ở Thung lũng Silicon đều thông báo rằng họ sẽ duy trì lương và phúc lợi cho các công nhân hợp đồng phụ của họ trong khi các cơ sở đóng cửa,” Louise Auerhahn, giám đốc chính sách kinh tế và lực lượng lao động của Working Partnerships USA cho biết. “Đây là một mỏ neo quan trọng cho sự ổn định đối với các cộng đồng Da đen và da nâu bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi COVID-19.”

Nvidia, một nhà sản xuất phần cứng máy tính ở Santa Clara, vẫn tiếp tục trả lương cho 130 nhân viên nhà ăn đã ký hợp đồng phụ của mình trong thời gian đại dịch, bao gồm cả bếp trưởng Marcial Delgado, mặc dù khuôn viên trường đã đóng cửa.

“Tôi rất vui vì vẫn có thể thanh toán các hóa đơn và giữ nhà của mình,” Delgado nói. "Nếu không, tôi sẽ vô gia cư."

Delgado, một người cha đơn thân có ba đứa con 8, 11 và 15 tuổi, đã làm việc gần 20 năm với Nvidia. Anh cho biết việc có bảo hiểm y tế đã bảo vệ gia đình anh khỏi cuộc khủng hoảng nghiêm trọng, đặc biệt là khi một trong những người con trai của anh mắc bệnh hen suyễn và một người khác bị ốm phải nhập viện.

Nhưng khi đại dịch kéo dài, mối quan tâm đã được dấy lên về việc liệu nhiều công nhân có nguy cơ bị sa thải hay không.

“Các công ty công nghệ đã nói về việc muốn tăng sự đa dạng… và điều đó bắt đầu bằng việc đối xử công bằng với những người Da đen và Latinx đã làm việc cho họ,” Auerhahn nói. “Giữ chân những người lao động đó thực sự quan trọng như một chiến lược công bằng chủng tộc và tôi hy vọng họ sẽ có thể tiếp tục làm như vậy”.

Auerhahn cho biết hơn 90% công nhân làm việc trong nhà ăn được ký hợp đồng phụ có bảo hiểm do chủ lao động cung cấp.

Peter Leroe-Muñoz, cố vấn chung kiêm phó chủ tịch cấp cao về công nghệ và chính sách đổi mới của Nhóm lãnh đạo Thung lũng Silicon, cho biết đại dịch đang diễn ra là một thách thức mà chưa doanh nghiệp nào phải đối mặt trước đây và nó tạo ra sự không chắc chắn cho các công ty trong và ngoài Thung lũng Silicon.

Leroe-Muñoz cho biết: “Khi các tổ chức đấu tranh để giữ an toàn cho người lao động và tiếp tục hoạt động của họ,” một số công ty đã đưa ra quyết định khó khăn là chấm dứt mối quan hệ với các nhà thầu phụ. ”

Vì không ai biết khi nào đại dịch sẽ kết thúc hoặc tác động kinh tế cuối cùng của nó sẽ như thế nào, các công ty phải đánh giá một cách cẩn thận các nhu cầu riêng biệt của họ, ông nói.

Leroe-Muñoz cho biết việc cắt giảm nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng và không công ty nào muốn ở vị trí đó, nhưng thực tế kinh tế chưa từng có có thể buộc một số doanh nghiệp phải làm như vậy.

Leroe-Muñoz nói: “Việc cung cấp nhân sự dài hạn đòi hỏi sự chắc chắn về doanh thu và hoạt động, và thật không may, nhiều công ty không có được sự chắc chắn đó trong môi trường kinh tế và sức khỏe này.

Sarah McDermott, giám đốc chính trị của Unite Local 19, cho biết cho đến nay, phần lớn, các công ty công nghệ cao lớn đã và đang làm điều đúng đắn.

“Nhân viên quán cà phê tại Facebook và Google vẫn tiếp tục được trả lương trong suốt cuộc khủng hoảng này để họ có thể ở nhà, an toàn và giúp con cái họ làm việc ở trường,” McDermott nói. "Sau đó, có một vài ngoại lệ cho điều đó."

Đối với 100 công nhân Verizon, mất việc làm là một cuộc đấu tranh và các công việc khác rất khan hiếm.

“Đó là một tình huống đáng sợ,” McDermott nói. “Họ đang phải đối mặt với rất nhiều bất ổn. Điều quan trọng là các công ty phải nghĩ về cuộc khủng hoảng này đang ảnh hưởng như thế nào đến công nhân của họ. "

McDermott cho biết cô được khuyến khích bởi các công ty đã tăng cường và tôn vinh sức khỏe và sự an toàn của những công nhân đã giúp khuôn viên của họ hoạt động.

Eurest / Compass Group Hoa Kỳ, người cung cấp nhà thầu phụ cho Verizon, đã không trả lời yêu cầu bình luận. Cisco đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Liên lạc với Lorraine Gabbert tại [email được bảo vệ]

Ghi chú của biên tập viên: Derecka Mehrens, giám đốc điều hành của Working Partnerships Hoa Kỳ, phục vụ trong Hội đồng quản trị của San José Spotlight.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.